040101 0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 11 januari 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen. 

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

Artikel 1bis

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

HOOFDSTUK II - Loonschalen en werkelijk betaalde lonen

A. VERKOOPPERSONEEL VAN GROEP I

1. Algemene bepalingen

Artikel 2

De vooruitgang van de loonschalen van het verkooppersoneel van groep I is jaarlijks. Ze is gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 3

De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van groep I worden vastgesteld in functie van volgende aanvangsleeftijden:

• 21 jaar voor de bedienden geklasseerd in eerste categorie;
• 22 jaar voor de bedienden geklasseerd in tweede categorie;
• 23 jaar voor de bedienden geklasseerd in derde categorie;
• 25 jaar voor de bedienden geklasseerd in vierde categorie.

Artikel 4

De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van minder dan 21 jaar van groep I worden vastgesteld voor alle categorieën volgens de volgende percentages van de minimum maandloonschalen op de leeftijd van 21 jaar:

• 97,50% op 20 jaar;
• 92,50% op 19 jaar;
• 87,50% op 18 jaar;
• 82,50% op 17 jaar;
• 75,00% op 16 jaar.

Het percentage van 90% is evenwel van toepassing op de leeftijd van achttien jaar bij minderjarige personeelsleden onderworpen aan de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 inzake de sociale zekerheid voor werknemers (leerlingen).

Artikel 5

De vooruitgang van de loonschalen in functie van de anciênniteit begint te evolueren vanaf het ogenblik waarop de bedienden de aanvangsleeftijd hebben bereikt vastgesteld in artikel 3.

De verhogingen ingevolge de vooruitgang in functie van de anciënniteit worden elk jaar betaald.

2. Algemeen barema (barema 'B')

Artikel 6

De minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van de groep I zijn deze vastgesteld in de tabel opgenomen in bijlage 1 (barema 'B').

De totale vooruitgang van de minimum maandloonschalen van het verkooppersoneel van groep I, in absolute waarde en, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), is vastgesteld als volgt op 1 december 2011:

• Categorie 1: 1.419,32 EUR tot 1.632,81 EUR;
• Categorie 2: 1.502,04 EUR tot 1.809,58 EUR;
• Categorie 3: 1.577,10 EUR tot 2.016,60 EUR;
• Categorie 4: 1.675,88 EUR tot 2.158,67 EUR.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 7

Vanaf 1 januari 2012 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een CAO sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

3. Specifiek barema 'A'

Artikel 8

De minimumlonen van het verkooppersoneel van groep I in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 december 2011, tegen index 115,62, spil van stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 2.

Artikel 9

Vanaf 1 januari 2012 zullen de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde lonen van het verkooppersoneel van groep I verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

Deze loonsverhoging is niet van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden die hiertoe op ondernemingsniveau een CAO sluiten en dit zolang de onderneming in moeilijkheden is.

4. Specifiek barema 'C'

Artikel 10

De minimunnlonen van het verkooppersoneel van groep I in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 december 2011, tegen index 115,62, spil van stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 3.

B. ADMINISTRATIEF PERSONEEL EN VERKOOPPERSONEEL VAN GROEP II

1. Algemene bepalingen

Artikel 11

De vooruitgang van de loonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II is jaarlijks.

Zij is gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 12

De minimumloonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II zijn vastgesteld in functie van de volgende aanvangsleeftijden:

• 21 jaar voor de bedienden geklasseerd in eerste categorie;
• 22 jaar voor de bedienden geklasseerd in tweede categorie;
• 23 jaar voor de bedienden geklasseerd in derde categorie;
• 25 jaar voor de bedienden geklasseerd in vierde en vijfde categorie.

Artikel 13

De minimum maandloonschalen van het administratief personeel van minder dan 21 jaar en van het verkooppersoneel van minder dan 21 jaar van de groep II zijn vastgesteld voor alle categorieën volgens de volgende percentages van de minimumloonschalen op de leeftijd van 21 jaar:

• 97,50% op 20 jaar;
• 92,50% op 19 jaar;
• 87,50% op 18 jaar;
• 82,50% op 17 jaar;
• 75,00% op 16 jaar.

Het percentage van 90% is evenwel van toepassing op de leeftijd van achttien jaar bij personeelsleden onderworpen aan de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 inzake de sociale zekerheid voor werknemers (leerlingen).

Artikel 14

De vooruitgang van de loonschalen in functie van de anciënniteit begint te evolueren vanaf het ogenblik waarop de bedienden de aanvangsleeftijd hebben bereikt vastgesteld in artikel 11.

De verhogingen ingevolge de vooruitgang in functie van de anciënniteit worden elk jaar betaald.

2. Algemeen barema (barema 'B')

Artikel 15

De minimum maandloonschalen van het administratief personeel en het verkooppersoneel van de groep II zijn deze vastgesteld in de tabel opgenomen in bijlage 1.

De totale vooruitgang van de minimum maandloonschalen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van groep II, in absolute waarde en ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100) is, vastgesteld als volgt op 1 december 2011:

• Categorie 1: 1.495,00 EUR tot 1.722,25 EUR;
• Categorie 2: 1.566,62 EUR tot 1.913,77 EUR;
• Categorie 3a: 1.610,30 EUR tot 1.969,25 EUR;
• Categorie 3b: 1.637,68 EUR tot 2.143,60 EUR;
• Categorie 4: 1.746,11 EUR tot 2.313,86 EUR;
• Categorie 5: 1.808,67 EUR tot 2.505,47 EUR.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 16

Vanaf 1 januari 2012 zullen de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

3. Specifiek barema 'A'

Artikel 17

De minimumlonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 december 2011, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 2.

Vanaf 1 januari 2012 zullen de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde lonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van groep II verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand. Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

4. Specifiek barema 'C'

Artikel 18

De minimumlonen van het administratief personeel en van het verkooppersoneel van de groep II in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 december 2011, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 3.

C. FILIAALHOUDERS

1. Algemeen barema (barema 'B')

Artikel 19

Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 % van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal (bijlage 4).

Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25% van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.

In elk geval wordt aan de filiaalhouder een minimummaandloon (van toepassing op 1 december 2011) gewaarborgd ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), van (zie ook bijlage 4):

• 711,97 EUR voor een maandomzet beneden 10.517,57 EUR;
• 829,53 EUR voor een maandomzet boven 10.517,57 EUR.

Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering.

Artikel 20

Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste 4,5% van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.

Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een toeslag van 0,25% van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van het bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend. De in voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts gewaarborgd tot beloop van een maandomzet van 10.517,57 EUR, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100) (bedrag van toepassing op 1 december 2011). Wanneer de maandomzet 10.517,57 EUR overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag dat 1% bereikt van het gedeelte van de maandomzet boven dit bedrag.

Nochtans wordt de filiaalhouder een maandelijks minimumloon gewaarborgd van 1497,31 EUR (zie bijlage 4), ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100).

Artikel 21

Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder een maandelijks minimumloon gewaarborgd van 1.521,30 EUR, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100).

Artikel 22

Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, worden aan de filiaalhouder volgende forfaitaire minimummaandlonen gewaarborgd (bedragen van toepassing op 1 december 2011), ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100):

1. 1.713,11 EUR in de filialen waar drie tot en met vier personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld;
2. 1.901,05 EUR in de filialen waar vijf tot en met tien personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld;
3. 2.198,03 EUR in de filialen waar elf tot en met twintig personen, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld;
4. 2.530,64 EUR in de filialen waar eenentwintig personen en meer, de filiaalhouder uitgezonderd, zijn tewerkgesteld.

Artikel 23

De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed door een loonschaal gebaseerd op de leeftijd of op de anciënniteit; ze mogen geen vermindering tot gevolg hebben voor bedoeld personeel dat reeds hogere voordelen geniet.

Artikel 24

Vanaf 1 januari 2012 zullen de werkelijk betaalde lonen van de filiaalhouders verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand.

Aan de deeltijdse werknemers zal deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Deze verhoging wordt gesteld ten overstaan van de spilindex die van kracht is op het moment waarop de verhoging ingaat.

2. Specifiek barema 'A'

Artikel 25

De minimumlonen lonen van de filiaalhouders in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize de Leeuw, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 december 2011, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 5.

3. Specifiek barema

Artikel 26

De minimumlonen van de filiaalhouders in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 december 2011, ten overstaan van index 115,62, spil van de stabilisatieschijf 114,47 - 115,62 - 116,77 (basis 2004 = 100), zoals voorzien in bijlage 6.

HOOFDSTUK III - Toepassingsmodaliteiten van de loonschalen

1. Toekenning van de verhogingen ingevolge de vooruitgang van de loonschalen

Artikel 27

De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de loonschalen worden door de werkgever betaald:

hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van indiensttreding van de bediende;
hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken in de onderneming.

2. Deeltijds tewerkgesteld personeel

Artikel 28

Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de werkelijke lonen berekend naar rata van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren.

3. Bevordering in een hogere categorie

Artikel 29

De bevorde ring in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.

4. Administratief personeel buiten categorie

Artikel 30

Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon — tenminste 20 %, alle premies inbegrepen — dan dit van de bedienden van de vierde categorie.

5. Commerciële kosten

Artikel 31

Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen aangegane verbintenissen, mag het loon in geeh geval zijn bezwaard met commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder toelating van de werkgever.

(...)

HOOFDSTUK V - Slotbepalingen

Artikel 34

De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 december 2011.

Artikel 35

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2011.

Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de bedienden van de kleinhandel in voedingswaren.

(...)