040101 0401 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
202.00.00-00.00
Bijwerking: 22/11/2017
Geldig vanaf: 01/07/2015
Geldig tot: 30/06/2017
In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 21 september 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
HOOFDSTUK II - LOONSCHALEN
Afdeling 1 – Minimummaandlonen van het verkooppersoneel van groep I en II en administratief personeel
OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL
Artikel 2
De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar, in functie van de anciënniteit in de onderneming.
Artikel 3
De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de loonschalen worden door de werkgever betaald:
- hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van indiensttreding van de bediende;
- hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken in de onderneming.
Artikel 4
§1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft.
Dit betekent concreet:
-
Voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers:
- Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanwerving;
- Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving;
-
Voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt:
- Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015;
- Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015.
- Dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, verder blijven evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen.
§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde dat de bedrijfsbarema’s minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.
Artikel 5
§1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema’s van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft.
§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema’s. Bedrijfsbarema’s voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.
§3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema’s geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten wordt een apart studentenbarema ingevoerd op basis van de volgende degressiviteit:
- 21 jaar en ouder: 100 %;
- 20 jaar: 97,5 %;
- 19 jaar: 92,5 %;
- 18 jaar: 87,5 %;
- 17 jaar: 82,5 %;
- 16 jaar: 75 %.
Deze percentages moeten worden toegepast op het aanvangsloon (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie.
1. Algemeen barema (barema ‘B’)
Artikel 6
De maandelijkse minimumlonen worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 – 100,62 – 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.
2. Specifiek barema ‘A’
Artikel 7
De maandelijkse minimumlonen in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 – 100,62 – 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO.
3. Specifiek barema ‘C’
Artikel 8
De maandelijkse minimumlonen in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 – 100,62 – 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 3 van deze CAO.
Afdeling 2 – Minimummaandlonen van de filiaalhouders
OPKILIMMING IN DE LOONSCHAAL
Artikel 9
De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed door een loonschaal gebaseerd op leeftijd of op anciënniteit; ze mogen geen vermindering tot gevolg hebben van de hogere voordelen waar dit personeel al kan van genieten.
1. Categorie I filiaalhouders
Artikel 10
Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 % van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.
Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25 % van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.
In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie I toegekend.
Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
2. Categorie II filiaalhouders
Artikel 11
Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste 4,5 % van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal.
Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een toeslag van 0,25 % van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van het bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.
De in het voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts gewaarborgd tot beloop van de maandomzet vastgesteld in bijlage 4 van deze CAO. Wanneer de maandomzet deze grens overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag gelijk aan 1 % van het gedeelte van de maandomzet boven deze grens.
In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend.
Artikel 12
Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder in elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend.
3. Categorie III filiaalhouders
Artikel 13
Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, wordt aan de filiaalhouder in elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie III toegekend.
i. Algemeen barema (barema ‘B’)
Artikel 14
De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 4 van deze CAO.
i. Specifiek barema ‘A’
Artikel 15
De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 – 100,62 – 101,62 (basis 2013), zoals bepaald in bijlage 5 van deze CAO.
ii. Specifiek barema ‘C’
Artikel 16
De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 – 100,62 – 101,62 (basis 2013), zoals voorzien in bijlage 6 van deze CAO.
Afdeling 3 – Gemeenschappelijke bepalingen
A. IN REKENING TE NEMEN ANCIENNITEIT
Artikel 17
Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
B. DEELTIJDS TEWERKGESTELD PERSONEEL
Artikel 18
Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de werkelijke lonen berekend naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren.
C. BEVORDERING IN EEN HOGERE CATEGORIE
Artikel 19
De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.
Artikel 20
Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit.
D. ADMINISTRATIEF PERSONEEL BUITEN CATEGORIE
Artikel 21
Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon – tenminste 20 %, alle premies inbegrepen – dan dit van de bedienden van de vierde categorie.
E. COMMERCIËLE KOSTEN
Artikel 22
Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen aangegane verbintenissen, mag het loon in geen geval zijn bezwaard met commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder toelating van de werkgever.
HOOFDSTUK III - SLOTBEPALINGEN
Artikel 23
De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 108.111/CO/202 wordt opgeheven op 1 juli 2015.
Artikel 24
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de bedienden van de kleinhandel in voedingswaren.
(...)
Commentaar: voor de evolutie van de minimumwedden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
21/09/2015 |
Registratienr
130033 |
Geldig van
01/07/2015 |
Geldig tot
30/06/2017 |
Neerleggingsdatum
06/10/2015 |
Registratiedatum
12/11/2015 |
||
Onderwerp
loonvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
07/12/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/07/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/08/2016 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/12/2021 | 31/12/2050 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/07/2019 | 30/11/2021 | 040101 Loonvoorwaarden |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/07/2015 | 30/06/2017 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/12/2011 | 30/06/2015 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/07/2007 | 30/11/2011 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/07/2005 | 30/06/2007 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2003 | 30/06/2005 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/2002 | 31/12/2002 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |
01/01/1999 | 31/12/2001 | 040101 0401 Loonvoorwaarden |