In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 25 januari 2010 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht en in uitvoering van het sectoraal akkoord 2009-2010. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 20 april 2010 onder het nr. 98939/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 mei 2010.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de ecocheques.

A. CAO n° 98939/CO/201 van 25 januari 2010

HOOFDSTUK 1 - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel.

§ 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld.

HOOFDSTUK 2 - DEFINITIE

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 betreffende de ecocheques, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 februari 2009 en zoals later gewijzigd en in uitvoering van het sectoraal akkoord.

Artikel 3

§1. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder ecocheque verstaan, het voordeel bij de aankoop van producten en diensten van ecologische aard
die zijn opgenomen in de bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gevoegde lijst.
§2. De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn in deze lijst.
Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikkingstelling aan de bediende.
§3. De nominale waarde van de echocheque staat aangegeven op de cheque, met een maximum van 10 euro per ecocheque.

HOOFDSTUK 3 - ÉÉNMALIGE PREMIE - TOEKENNINGSMODALITEITEN

Artikel 4 

Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volle referteperiode wordt een eenmalige premie voorzien van 

• 125 EUR in 2009 (eenmalIge premie);

• 250 EUR In 2010 (eenmalige premie)

(elke bijkomende last van welke aard ook, inclusief sociale bijdrage, is voor de werkgever inbegrepen in deze bedragen)

De werkgever heeft voor de invulling van deze eenmalige premie keuze tussen:

• de uitbetaling van een eenmalige bruto premie (de eenmalige premie bedraagt dan 94 EUR in 2009 en 188 EUR in 2010, exclusief sociale werkgever bijdrage);

• de ecocheque;

Artikel 5

De studenten tewerkgesteld met een overeenkomst van studentenarbeid vallen buiten deze regelingen.

Artikel 6 

§1. Aan de deeltijdse werknemers zullen de premies worden betaald in verhouding met de effectieve prestaties. De bovenvermelde bedragen zijn verschuldigd aan de werknemers met een volledige referteperiode (12 voorafgaande maanden).
§ 2. Aan de werknemers die niet gedurende de volledige referteperiode in dienst zijn, wordt het bedrag van de premies verminderd in verhouding tot de effectief gewerkte of daarmee volgende CAO 98 gelijkgestelde maanden. Voor 2009 wordt de referteperiode vastgesteld van 1/12/08 - 30/11/09. Voor 2010 is dat 1/12/09 - 30/11/10.

Artikel 7

De betaling van de eenmaligepremies vindt plaats op de volgendetijdstippen:

•  In de loop van de maand december 2009;
•  In de loop van de maand december 2010;

Artikel 8 

De uitbetaling van de premies wordt in dit akkoord enkel voorzien voor 2009 en 2010. De sociale partners kunnen met het oog op een sectoraal akkoord 2011 - 2012
onderhandelen over het behoud ervan na2010.

HOOFDSTUK 4 - SLOTBEPALINGEN

Artikel 9 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009. Zij is gesloten voor bepaalde tijd en eindigt op 31 december 2010.