Sedert 1 januari 2002 werd het wettelijk systeem van de loopbaanonderbreking gedeeltelijk vervangen door een nieuw systeem dat « tijdskrediet » heet. Dit nieuw systeem is conventioneel van oorsprong want het is het voorwerp van een collectieve overeenkomst die gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad (C.A.O. nr. 77bis van 19 december 2001 in vervanging van de C.A.O. nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse tewerkstelling).

Dit systeem van tijdskrediet werd uitvoerig voorgesteld in hoofdstuk 356 van onze intersectorale algemene documentatie.

De C.A.O. nr. 77bis waarvan sprake hierboven en met als essentieel voorwerp de bepaling van de rechten op het tijdskrediet en van de toekenningsvoorwaarden, opent de mogelijkheid af te wijken van sommige bepalingen (en dus de rechten van de werknemers uit te breiden of te beperken) mits een sectorale of ondernemings- collectieve arbeidsovereenkomst.

Het Paritair Comité van de Zelfstandige Kleinhandel (P.C. 201) heeft van deze mogelijkheid gebruik gemaakt en op 15 juni 2001 een C.A.O. gesloten  « tot uitbreiding van het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties van de werknemers van 58 jaar of ouder » (geregistreerd op 10.08.2001 met het nummer 58472/CO/201).

Hieronder volgt de tekst van die CAO.

1.    C.A.O. van  15 juni 2001 : vermindering van de arbeidsprestaties van de werknemers van 58 jaar of ouder

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en die 11 werknemers of meer tewerkstellen, alsook op hun bedienden.

Artikel 2

Werknemers van 58 jaar of ouder, die voldoen aan alle voorwaarden gesteld door de collectieve arbeidsovereen­komst nr 77 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 14 februari 2001, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, hebben recht op een loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of twee halve dagen over dezelfde duur voorzover ze tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen en uit te oefenen per periode van minimum 6 maanden, zoals voorzien in artikel 9 §1, 1° van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 3

In afwijking van de bepalingen van het vorige artikel, geldt voor de werknemers van 58 jaar en ouder niet de beperking tot 5 % van het totaal aantal in de onderneming of dienst tewerkgestelde werknemers, en evenmin de daaruit voortvloeiende organisatieregels, zoals voorzien in artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77 van de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2002.

2.    Commentaar

·       deze C.A.O. is alleen van toepassing op de ondernemingen die minstens 11 werknemers tewerkstellen. Zoals in de C.A.O. nr. 77bis is dit het aantal werknemers dat tewerkgesteld wordt op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan dat waarin de werknemer zijn aanvraag heeft ingediend om de door de C.A.O beoogde vorm van Tijdskrediet te genieten.

·       de sectorale C.A.O. kent geen supplementaire rechten toe aan de werknemers van 58 jaar vermits de C.A.O. nr. 77bis reeds een recht toekent aan alle werknemers, en in het bijzonder aan die welke ouder zijn dan 50, om hun arbeidsprestaties met 1/5 te verminderen.

·       de C.A.O. wijkt daarentegen af van de regels betreffende de planning van het verlof en in het bijzonder op het volgende punt: om te bepalen of een onderneming de drempel van 5% (van het totale aantal tewerkgestelde werknemers) heeft bereikt, waarboven de werkgever een voorkeurs- en planninsgsmechanisme kan (en zelfs moet) invoeren, worden de werknemers van 58 jaar die hun arbeidsprestaties met 1/5 verminderen helemaal niet in aanmerking genomen  en zulks zelfs gedurende de eerste 5 jaar van die vermindering.

·       de C.A.O. wordt gesloten voor 1 jaar, van 1.1.2002 tot 31.12.2002.