Sedert 1 januari 2002 werd het wettelijk systeem van de loopbaanonderbreking gedeeltelijk vervangen door een nieuw systeem dat « tijdskrediet » heet. Dit nieuw systeem is conventioneel van oorsprong want het is het voorwerp van een collectieve overeenkomst die gesloten werd in de Nationale Arbeidsraad (C.A.O. nr. 77bis van 19 december 2001 in vervanging van de C.A.O. nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een systeem van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse tewerkstelling).

Dit systeem van tijdskrediet werd uitvoerig voorgesteld in hoofdstuk 356 van onze intersectorale algemene documentatie.

De C.A.O. nr. 77bis waarvan sprake hierboven en met als essentieel voorwerp de bepaling van de rechten op het tijdskrediet en van de toekenningsvoorwaarden, opent de mogelijkheid af te wijken van sommige bepalingen (en dus de rechten van de werknemers uit te breiden of te beperken) mits een sectorale of ondernemings- collectieve arbeidsovereenkomst.

Het Paritair Comité van de Zelfstandige Kleinhandel (P.C. 201) heeft van deze mogelijkheid gebruik gemaakt en, na op 15 juni 2001 een C.A.O.  « tot uitbreiding van het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties van de werknemers van 58 jaar of ouder » te hebben gesloten, een tweede C.A.O. op 4 juli 2002 voor dezelfde periode heeft gesloten (geregistreerd onder het nummer 64128/CO/201).

Hieronder volgt de tekst van die CAO.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 betreffende het tijdskrediet

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel, voor zover de ondernemingen 20 of meer werknemers tewerkstellen.

Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers heeft tewerkgesteld, moet men het totaal van de tewerkgestelde werknemers tellen die op 30 juni van het voorafgaande jaar in dienst waren en waarvoor bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid een aangifte werd ingediend.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "bedienden" verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke bedienden.

HOOFDSTUK II - Tijdskrediet

2.1.Kader

Artikel 2

De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de regels van de collectieve arbeidsovereenkomst  nr. 77 bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten in de Nationale arbeidsraad op 14 februari 2001.

2.2. Rechthebbenden

Artikel 3

De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten, recht op tijdskrediet.

Artikel 4

Met uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van tijdskrediet voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis.

Artikel 5

Met niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing  van artikel 3 §1 1 ° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, maar is uitgesloten van allé andere vormen van tijdskrediet.

Artikel 6

Met niet-uitvoerend personeel heeft nochtans recht op een loopbaanvermindering met 1/5 zoals voorzien in artikel 9, §1, 1 ° en in artikel 6, §1, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis en op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, §1, 2° en in artikel 3, §1, 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag.

Artikel 7

De werknemers van 50 jaar of ouder hebben, zonder beperking in net percentage voorzien in artikel 15 §1 (5 %), recht op een vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9 §1, 1 ° (vermindering van de prestaties met 1/5) van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis.

2.3. Organisatieregels

Artikel 8

Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 worden niet meegerekend voor de vaststelling van het percentage, vermeld in artikel 15, §1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis (5 %).

2.4. Duur

Artikel 9

Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3 §1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 3 jaar over de gehele loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de aanvang van het tijdskrediet.

Artikel 10

Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 3 §1 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis, wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 3 jaar over de gehele loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit in de onderneming op het ogenblik van de aanvang van de verlenging.

2.5. Verlengingen na één jaar

Artikel 11

Het recht op tijdskrediet kan slechts één maal verlengd worden. De verlenging van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, §1, 1 ° en 2° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van één jaar, dient tussen 12 en 24 maanden te bedragen.

De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur: ze treedt in werking op 1 januari 2002 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2002.