0701 Arbeidsduur

Op 6 juli 1999 werd een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsduur gesloten in het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel.

Deze CAO werd neergelegd bij de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en werd geregistreerd op 28 oktober 1998 onder het nr 52846/CO/201. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 2 december 1999.

Deze CAO vervangt een vorige CAO van 4 december 1997 die zelf volgde op een CAO van 18 september 1995

We geven U hierna de integrale tekst van deze CAO gevolgd door enige commentaar.

1. Tekst van de CAO

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel;

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "bedienden" verstaan, de mannelijke en de vrouwelijke bedienden.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel betreffende de arbeidsduur.

HOOFDSTUK II – Arbeidsuur

Artikel 3

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 39 uur.

Artikel 4

§ 1       In de ondernemingen die 20 werknemers of meer tewerkstellen, wordt de wekelijkse arbeidsduur vanaf 1 mei 2000 op 38 uur 30 minuten gebracht en vanaf 1 mei 2001 op 38 uren.

De weekgrens voor het overloon wordt 38u30 respectievelijk 38u, behalve voor de ondernemingen die de arbeidsduurvermindering geheel of gedeeltelijk toekennen in compensatiedagen.

§2  De werkgever past naar eigen keuze deze arbeidsduurvermindering toe door toekenning van compensatiedagen of door een vermindering van de wekelijkse arbeidsduur.

§3        Wanneer de werkgever opteert voor compensatiedagen, worden deze genomen in onderling akkoord. De arbeidsduurvermindering van dertig minuten stemt overeen met drie compensatiedagen op jaarbasis. De arbeidsduurvermindering van één uur stemt overeen met zes compensatiedagen op jaarbasis.

§4        Wanneer de werkgever opteert voor een vermindering van de wekelijkse arbeidsduur, wordt deze toegekend op één dag van de week, bij het begin of bij het einde van de prestaties.

§5        Voor de deeltijdse bedienden wordt de arbeidsduurvermindering doorgevoerd volgens hun individuele keuze, rekening houdend met de normale arbeidsorganisatie in de onderneming, door een proportionele verhoging van het loon gelijkblijvende arbeidsduur of door een proportionele verlaging van de arbeidsduur met behoud van loon.

§6        De proportionele verhoging van het loon bij gelijkblijvende arbeidsduur bedraagt op 1 mei 2000 1,30 % en op 1 mei 2001 1,32 %.

§7  De werkgever kan twee van de zes compensatiedagen aanwenden voor de beroepsopleiding van de betrokken werknemers.

§8  De werkgever informeert voorafgaandelijk het Regionaal overlegorgaan van zijn keuze en deelt in voorkomend geval het programma en de naam van de organisator van de beroepsopleiding mee.

HOOFDSTUK III – Arbeidsregime

Artikel 5

Het arbeidsregime dient zowel voor de deeltijdse als voor de voltijdse bedienden als voor de voltijdse werknemers als volgt georganiseerd te worden :

-      ofwel gespreid over maximum 5 werkdagen per week ;

-      ofwel in het kader van de 6- dagenweek, met toekenning van twee halve werkdagen rust binnen deze 6 dagen.

Artikel 6

De kleinhandelsondernemingen die 20 werknemers of meer tewerstellen uit de niet-voeding sector (Nacecode 52320 tot en met 52740), lichten het bevoegde regionaal overlegorgaan in over het gekozen arbeidsregime.

Om uit te maken of een werkgever20 of meer werknemers heeft tewerkgesteld, moet men het totaal van de tewerkgestelde werknemers tellen op 30 juni van het voorgaande jaar waarvoor bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid een aangifte werd ingediend.

HOOFDSTUK V – Slotbepalingen

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan worden opgezegd mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.

2. Commentaar

Vermindering van de arbeidsduur

In het paritair comité 201 bedraagt de arbeidsduur in principe 39 uur.

Vanaf 1 mei 2000 wordt de wekelijkse arbeidsduur op 38 uur 30 minuten gebracht in de ondernemingen die 20 werknemers of meer tewerkstellen. Vanaf 1 mei 2001 wordt de arbeidsduur in deze ondernemingen tot 38 uur verminderd. Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers heeft tewerkgesteld, moet men het totaal van de tewerkgestelde werknemers tellen op 30 juni van het voorgaande jaar waarvoor bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid een aangifte werd ingediend.

De werkgever moet voorafgaandelijk het regionaal overlegorgaan informeren :

-        van zijn keuze tussen een van de modaliteiten beschreven door artikel 4 voor de vermindering van de arbeidsduur in zijn onderneming ;

-        en in voorkomend geval van het programma en de naam van de organisator van de beroepsopleiding wanneer hij kiest om twee van de zes compensatiedagen aan te wenden voor de beroepsopleiding van de betrokken werknemers.