In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 6 juli 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 26 februari 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 23 april 2002.

Zij werd aangevuld door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 15 juni 2001.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 augustus 2001 onder het nr. 58.469/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 29 augustus 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende een eenmalige premie en vervolgens een commentaar.

CAO 6 juli 1999

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “bedienden” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

HOOFDSTUK IIIbis – Eenmalige premie

Artikel 24

Op 1 juli 1999 wordt een eenmalige premie van 6.000 BEF toegekend aan de voltijdse werknemers behorende tot de groep 2.

Deze premie wordt betaald aan de werknemers die tijdens de maand van betaling verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever, prorata de effectieve en gelijkgestelde prestaties.  Als referteperiode geldt evenwel de periode van 12 maanden voorafgaand aan de betaling.

Op 1 januari 2002 wordt een eenmalige premie van 99,16 EUR (4.000 BEF) toegekend aan de voltijdse werknemers behorende tot de groep 1 en 2 en voor zover de ondernemingen waar ze tewerkgesteld zijn minder dan 20 personen tewerkstellen.

Deze premie wordt toegekend voor de voltijdse werknemers.  Deze premie wordt betaald volgens de modaliteiten en de voorwaarden voor de betaling van het dubbel vakantiegeld aan de werknemers die tijdens de maand van betaling verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever.  De deeltijdse werknemers hebben recht op een pro rata.

(...)

HOOFDSTUK VI – Slotbepalingen

Artikel 43

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, pro rata de gepresteerde arbeidstijd.

Artikel 44

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Artikel 45

Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 46

Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de maand welke volgt op deze waarin zijn wordt betekend.

Artikel 47

De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging moet de redenen ervan opgeven en gelijktijdig opbouwende voorstellen neerleggen welke door de andere organisaties in het paritair comité moeten worden besproken binnen een termijn van één maand na hun ontvangst.

Artikel 48

Bij ontstentenis van een akkoord voor het verstrijken van de opzeggingstermijn, blijven de voordelen en verplichtingen welke voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst hun uitwerking hebben ten overstaan van de werkgevers en bedienden die zijn bedoeld in artikel 1, tot op het ogenblik dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst met een maximum termijn van twaalf maanden, te rekenen vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn, wordt gesloten.

Artikel 49

De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 1991 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (koninklijk besluit van 12 oktober 1993 – Belgisch Staatsblad van 2 december 1993) wordt opgeheven.

Commentaar betreffende de premie van 99,16 EUR

-        De premie is verschuldigd aan de werknemers van de ondernemingen, voeding en niet-voeding, die minder dan 20 werknemers tewerkstellen.

-        De bewoordingen van het artikel laten uitschijnen dat men tewerkgesteld moet zijn tijdens de maand januari (en niet in de loop van), d.w.z. gedurende de hele maand januari: iedere aangeslotene bepaaldt zelf hoe soepel hij deze regel zal hanteren.

-        Het artikel van de CAO verwijst naar de voorwaarden en modaliteiten van het wettelijk regime van het dubbel vakantiegeld, hieruit moet men afleiden dat de premie verschuldigd is (in zijn geheel of pro rata voor de deeltijdsen) naar rato van ½ van het bedrag per gepresteerde maand of gelijkgestelde maand in 2001.  Onder gelijkgestelde maand verstaat men de periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst voor ziekte, jaarlijkse vakantie, moederschapsverlof, ... en andere schorsingen beoogd door de reglementering op de jaarlijkse vakantie.

-        Zoals reeds gezegd, is de premie verschuldigd aan de deeltijdsen pro rata hun gespresteerde arbeidstijd.

-        Er is geen andere anciënniteitsvereiste dan de aanwezigheid in de onderneming gedurende de maand januari 2002.

-        De premie is onderworpen aan RSZ bijdragen zoals iedere vergoeding en het belastbaar bedrag is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (regime van exceptionele vergoedingen).