0601 06 Eenmalige premie

In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 4 juli 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 1 oktober 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 8 december 2003.

Zij werd gewijzigd door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 18 mei 2004, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 juni 2004 onder het nr. 71712/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 juli 2004.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende een eenmalige premie.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201).

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder “bedienden” verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Voor de toepassing van deze collective arbeidsovereenkomst wordt onder “onderneming met meer of minder dan twintig werknemers” verstaan de onderneming die op 30 juni van die het jaar daarvoor het bovenvermeld aantal werknemers, ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, tewerkstelde.

(...)

HOOFDSTUK IIIbis – Eenmalige premie en koopkracht

Artikel 29

§1. Met het loon van 1 oktober 2002 zal, in de ondernemingen die twintig en meer werknemers tewerkstellen, een éénmalige en niet terugkerende bruto premie van 100 EUR betaald worden aan de werknemers die in dienst zijn op 1 oktober 2002 met een anciënniteit van tenminste zes maanden.

§2. Aan de deeltijds tewerkgestelde personeelsleden zal deze premie verhoudingsgewijs worden uitbetaald.

(...)

HOOFDSTUK VI – Slotbepalingen

Artikel 48

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, pro rata de gepresteerde arbeidstijd.

Artikel 49

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 oktober 2001 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Artikel 50

Zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 51

Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de maand welke volgt op deze waarin zij wordt betekend.

Artikel 52

De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging moet de redenen ervan opgeven en gelijktijdig opbouwende voorstellen neerleggen welke door de andere organisaties in het paritair comité moeten worden besproken binnen een termijn van één maand na hun ontvangst.

Artikel 53

Bij ontstentenis van een akkoord voor het verstrijken van de opzeggingstermijn, blijven de voordelen en verplichtingen welke voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst hun uitwerking hebben ten overstaan van de werkgevers en bedienden die zijn bedoeld in artikel 1, tot op het ogenblik dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst met een maximum termijn van twaalf maanden, te rekenen vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn, wordt gesloten.

Artikel 54

De collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 1999 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (koninklijk besluit van 26 februari 2002 – Belgisch Staatsblad van 23 april 2002) wordt opgeheven.