05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
201.00.00-00.00

Bijwerking: 18/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 20 januari 2022 een nieuwe CAO gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 172548/CO/201).

1. Toekenningsvoorwaarden

Bedienden die aan de volgende voorwaarden voldoen:

• in dienst zijn of in tijdskrediet/themaverlof op 31 december van het refertejaar, en;
• ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming op diezelfde datum.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Tussen de 15 en 31 december.

4. Bedrag

• Bedienden die gedurende het hele refertejaar in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest: 100 % van het maandloon;
  • als het loon vast is, wordt de EJP berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar;
  • als het loon volledig of gedeeltelijk uit commissieloon bestaat, wordt de EJP berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen welke werden betaald gedurende het betrokken jaar.
• Andere bedienden (indien ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming): in functie van de werkelijk gepresteerde en gelijkgestelde dagen (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie). NIEUW vanaf 2022 (vroeger: 1/12e van de voormelde eindejaarspremie per volledige maand tewerkstelling).
• Deeltijdse bedienden: dezelfde rechten als degenen die voltijds tewerkgesteld zijn, maar naar rato van de gespresteerde arbeidsduur.

5. Referteperiode

Kalenderjaar.

6. Prorata eindejaarspremie

In welke gevallen?

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Ontslagen MET dringende reden ?	NEE
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Beëindiging in onderling akkoord ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Werknemer neemt zelf ontslag ?	NEE
Bij beëindiging omwille van SWT ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	JA (indien 6 maanden anciënniteit)
Bij tijdskrediet of thematisch verlof op het moment van de betaling	JA (prorata in functie het aantal maanden die effectief werden gepresteerd)

Wat bij onvolledige maand ?

Deze premie wordt berekend op basis van de reëel gepresteerde en gelijkgestelde (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie) dagen in het respectievelijke refertejaar.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Tekst cao: "Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd voor afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, bij CAO vastgestelde inactiviteitdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.

Voor de eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval, voor bevallingsrust of vaderschapsverlofvoor de werknemer waarvan de vrouw in de onmogelijkheid is de bevallingsrust op te nemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verminderd".

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	JA
Arbeidsongeval	JA
Beroepsziekte	JA
Educatief verlof	JA
Feestdagen	JA
Feestdagen - Extralegale	JA
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	JA
Inhaalrust voor overuren	JA
Klein verlet	JA
Militaire dienst	NEE
Moederschapsrust	JA	30 eerste dagen
Ongewettigde afwezigheid	NEE
Ongeval (privé)	JA	30 eerste dagen
Overmacht	NEE
Politiek verlof	NEE
Profylactisch verlof	NEE
Schorsing in onderling akkoord	NEE
Sociale promotie	JA
Sollicitatieverlof	JA
Staking en lock-out	NEE
Syndicale vorming	JA
Thematisch verlof	NEE
Tijdskrediet	NEE
Vaderschapsverlof: in de strikte zin (omzetting moederschapsverlof): in de ruime zin (10 dagen):	JA JA	30 eerste dagen
Vakantie - Europese	JA
Vakantie - Extralegale	JA
Vakantie - Jaarlijkse	JA
Vakantie - Jeugd en Senior	JA
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	JA
Verlof zonder wedde	NEE
Voorlopige hechtenis	NEE
Werkloosheid economische redenen	NEE
Werkloosheid overmacht	NEE
Werkloosheid slechts weer	NEE
Werkloosheid technische stoornis	NEE
Ziekte (privé)	JA	30 eerste dagen

8. Bijzondere opmerkingen

Deze premie is niet verschuldigd in de ondernemingen die in de loop van het betrokken jaar ten minste een evenwaardig voordeel toekennen, onder welke benaming ook, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij bij wijze van gift.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de einde­jaarspremie of in de verloningssoftware, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 20/01/2022	Registratienr 172548	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/01/2022		Registratiedatum 09/05/2022
Onderwerp Eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 15/12/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 22/03/2023
Keywords EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op 11/05/2022

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	05 Eindejaarspremie
01/01/2022	31/12/2023	05 Eindejaarspremie
23/10/2019	31/12/2021	05 Eindejaarspremie
01/08/2017	22/10/2019	05 Eindejaarspremie
01/01/2012	31/07/2017	05 Eindejaarspremie
01/01/2012	01/01/2012	05 Eindejaarspremie
01/09/2005	31/12/2011	05 Eindejaarspremie
01/10/2001	31/12/2003	05 Eindejaarspremie
01/01/2004	31/08/2005	05 Eindejaarspremie
01/01/1999	30/09/2001	05 Eindejaarspremie