In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 14 december 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende coördinatie en wijziging van de arbeids- en loonvoorwaarden.

Wij geven u hierna de bepalingen m.b.t. de eindejaarspremie en vervolgens sommige praktische schikkingen.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201).

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "bedienden" verstaan: de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

§2. Om uit te maken of een werkgever 20 of meer werknemers tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling tijdens het 4de kwartaal van het 'kalenderjaar -2' en het rte tot en met het 3 de kwartaal van het 'kalenderjaar -1'. Het gemiddelde wordt verkregen door het totaal aantal werknemers in dienst op het einde van ieder van de bedoelde kwartalen te delen door het aantal kwartalen waarvoor een aangifte werd ingediend.

Bij het eerste jaar tewerkstelling is het in aanmerking te nemen aantal het aantal werknemers tewerkgesteld op de laatste dag van het eerste burgerlijk kwartaal waarvoor betrokken onderneming een aangifte bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid heeft ingediend.

(…).

HOOFDSTUK V - Eindejaarspremie

A.  Toekenningsvoorwaarden

Artikel 34

Een eindejaarspremie wordt toegekend aan de bedienden die in dienst zijn op 31 december van het refertejaar en op diezelfde datum ten minste zes maanden anciënniteit hebben in de onderneming.

Artikel 35

Ingeval zij het bedrijf verlaten voor de datum van de uitbetaling van de eindejaarspremie voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben de werknemers eveneens recht op een eindejaarspremie. Deze premie wordt berekend pro rata de tewerkgestelde maanden in het respectievelijke referentiejaar en voor zover zij op het moment van hun vertrek een anciënniteit van tenminste zes maanden in de onderneming hebben.

De eindejaarspremie is ook verschuldigd bij beëindiging van de overeenkomst omwille van rustpensioen en vervroegd pensioen.

De eindejaarspremie is niet verschuldigd in geval van ontslag om dringende redenen en evenmin indien de werknemer zelf ontslag neemt.

Commentaar: de eindejaarspremie is ook niet verschuldigd in geval van een beëindiging in onderling akkoord. Deze wijze van beëindiging wordt in dit geval gelijkgesteld met een ontslag door de werknemer.

Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie door tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof, niet aanwezig zijn in de onderneming, wordt de premie geproratiseerd in functie het santal maanden die effectief werden gepresteerd.

B. Bedrag

Artikel 36

Het bedrag van de eindejaarspremie is vastgesteld :

1. voor de bedienden die gedurende het ganse refertejaar in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest op 100 % van het maandloon ;
2. voor de andere bedienden die op 31 december van het refertejaar ten minste zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben op één twaalfde van de voormelde eindejaarspremie per volledige maand tewerkstelling.

Artikel 37

Het bedrag van de eindejaarspremie mag niet worden verminderd voor afwezigheden wegens opname van jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, bij CAO vastgestelde inactiviteitdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte of arbeidsongeval.

Voor de eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte of ongeval, bevallingsrust of vaderschapsverlof voor de werknemer waarvan de vrouw in de onmogelijkheid is de bevallingsrust op te nemen, wordt het bedrag van de eindejaarspremie evenmin verminderd.

C. Berekeningswijze

1. Bedienden waarvan het loon vast is

Artikel 38

Voor de bedienden waarvan het loon vast is, wordt vanaf het jaar 2012 de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

2. Filiaalhouders en bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon zijn beloond

Artikel 39

Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond, wordt de eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen welke werden betaald gedurende het betrokken jaar.

D. Uitsluitingen

Artikel 40

De bepalingen van dit hoofdstuk zijn niet van toepassing :

1. op de ondernemingen welke in de loop van het betrokken jaar ten minste een evenwaardig voordeel toekennen, onder welke benaming ook, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij bij wijze van gift ;
2. op de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de bij bedoelde ondernemingsovereenkomst toegekende voordelen samen genomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

E. Betalingsdatum

Artikel 41

Het bedrag van de eindejaarspremie is eisbaar en moet worden uitgekeerd ten laatste tussen 15 en 31 december van ieder jaar.

HOOFDSTUK VI - DEELSTIJDSE ARBEID

Artikel 42

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, pro rata de gepresteerde arbeidstijd.

HOOFDSTUK VII - Slotbepalingen

Artikel 43

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2012 Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van 4 juli 2002 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (geregistreerd de 08/10/2002 onder nummer 64130 - Koninklijk Besluit van 1ste oktober 2003 — Belgische Staatsblad van 8 december 2003) gewijzigd bij:

• de CAO van 13 januari 2003 (geregistreerd de 28/03/2003 onder nummer 65809, Koninklijk Besluit van 2 maart 2004 - Belgische Staatsblad van 16 juni 2004);
• de CAO van 18 mei 2004 (geregistreerd de 28/06/2004 onder nummer n°71712, Koninklijk Besluit van 1er september 2005 - Belgische Staatsblad van 15 december 2005);
• de CAO van 21 juni 2005 (geregistreerd de 05/01/2006 onder nummer n°77894, Koninklijk Besluit van 21 november 2006 - Belgische Staatsblad van 25 januari 2007);
• de CAO van 13 november 2007 (geregistreerd de 16/01/2008 onder nummer 86348, Koninklijk Besluit van 30 juli 2008 - Belgische Staatsblad van 19 september 2008);
• de CAO van 22 april 2008 (geregistreerd de 15/05/2008 onder nummer 88260, Koninklijk Besluit van 1 oktober 2008 - Belgische Staatsblad van 6 januari 2009);
• de CAO van 7 februari 2012 geregistreerd de 20/03/2012 onder nummer 108943/CO/201.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt ook de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2010 betreffende de Sectorale minimum loonschalen op basis van beroepservaring geregistreerd de 13/07/2010 onder nummer 100481/CO/201.

Artikel 44

Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd en zij mag slechts worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen en zulks mits een opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel en aan de ondertekenende organisaties van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 45

Deze opzegging neemt een aanvang op de eerste dag van de maand welke volgt op deze waarin zij wordt betekend.

Artikel 46

De organisatie welke het initiatief neemt van de opzegging moet de redenen ervan opgeven en gelijktijdig opbouwende voorstellen neerleggen welke door de andere organisaties in het Paritair comité moeten worden besproken binnen een termijn van één maand na hun ontvangst.

Artikel 47

Bij ontstentenis van een akkoord voor het verstrijken van de opzeggingstermijn, blijven de voordelen en verplichtingen welke voortvloeien uit deze collectieve arbeidsovereenkomst hun uitwerking hebben ten overstaan van de werkgevers en bedienden die zijn bedoeld in artikel 1, tot op het ogenblik dat een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst met een maximum termijn van twaalf maanden, te rekenen vanaf het verstrijken van de opzeggingstermijn, wordt gesloten.

Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen ze de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie op basis van de bepalingen van de CAO.