040101 0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 4 juli 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 oktober 2002 onder het nr. 64.130/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 19 oktober 2002.

Wij geven u hierna een overzicht van de voornaamste bepalingen inzake loonvoorwaarden.

1.  Toepassingsgebied

Deze bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel.

Voor de toepassing van deze bepalingen wordt onder "bedienden" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Voor de toepassing van deze bepalingen wordt onder “onderneming met meer of minder dan twintig werknemers” verstaan de onderneming die op 30 juni van die het jaar daarvoor het bovenvermeld aantal werknemers, ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, tewerkstelde.

2.    Toepassing van de loonschalen

De loonschalen van het verkoop- en administratief personeel zijn afhankelijk van het aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers en worden als volgt bepaald:

-      behoren tot de eerste groep, de ondernemingen met één verkooppunt die gedurende de laatste twaalf maanden gemiddeld één tot en met tien verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst hebben alsook de ondernemingen met meerdere verkooppunten en de bedrijven van de leurhandel waarvan het totaal aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers vijftien personen niet overtreft;

-      behoren tot de tweede groep, de ondernemingen met één verkooppunt die gedurende de laatste twaalf maanden gemiddeld meer dan tien verkooppersoneelsleden en winkelkassiers in dienst hebben alsook de ondernemingen met meerdere verkooppunten en de bedrijven van de leurhandel waarvan het totaal aantal verkooppersoneelsleden en winkelkassiers vijftien personen overtreft;

-      worden niet als verkooppersoneel en/of winkelkassiers beschouwd, de leerlingen die worden tewerkgesteld met een erkende leerovereenkomst in het kader van de middenstandsopleiding alsook het personeel tewerkgesteld in het kader van het alternerend leren.

Voor de berekening van het effectief wordt het deeltijds verkooppersoneel en/of winkelkassiers respectievelijk als een hele of een halve eenheid beschouwd naargelang in de arbeidsovereenkomst een arbeidsduur van meer of minder dan de helft van de wekelijkse arbeidsduur bedongen werd.

3.  Bedienden van minder dan 21 jaar

De minimum maandlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de volgende degressiviteitsschaal:

4.  Loonschalen

a) Administratief personeel van de ondernemingen welke tot de eerste groep behoren

De CAO gesloten op 4 juli 2002 heeft de minimumwedden van het administratief personeel van de ondernemingen welke tot de eerste groep behoren op 1 oktober 2001 vastgesteld.

Op 1 september 2002 worden de minimumwedden en de werkelijk betaalde wedden van de voltijdse werknemers van 21 jaar en ouder, tewerkgesteld in de ondernemingen die twintig werknemers of meer tewerkstellen, verhoogd met 15 EUR.  De deeltijdse bedienden van deze ondernemingen hebben recht op een pro rata van deze verhoging.  De minimumlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de degressiviteitsschaal.

b) Administratief personeel van de ondernemingen welke tot de tweede groep behoren

De CAO gesloten op 4 juli 2002 heeft de minimumwedden van het administratief personeel van de ondernemingen welke tot de tweede groep behoren op 1 oktober 2001 vastgesteld.

Op 1 september 2002 worden de minimumwedden en de werkelijk betaalde wedden van de voltijdse werknemers van 21 jaar en ouder, tewerkgesteld in de ondernemingen die twintig werknemers of meer tewerkstellen, verhoogd met 15 EUR.  De deeltijdse bedienden van deze ondernemingen hebben recht op een pro rata van deze verhoging.  De minimumlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de degressiviteitsschaal.

c) Verkooppersoneel van de ondernemingen welke tot de eerste groep behoren

De CAO gesloten op 4 juli 2002 heeft de minimumwedden van het verkooppersoneel van de ondernemingen welke tot de eerste groep behoren op 1 oktober 2001 vastgesteld.

Op 1 september 2002 worden de minimumwedden en de werkelijk betaalde wedden van de voltijdse werknemers van 21 jaar en ouder, tewerkgesteld in de ondernemingen die twintig werknemers of meer tewerkstellen, verhoogd met 15 EUR.  De deeltijdse bedienden van deze ondernemingen hebben recht op een pro rata van deze verhoging.  De minimumlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de degressiviteitsschaal.

d) Verkooppersoneel van de ondernemingen welke tot de tweede groep behoren

De CAO gesloten op 4 juli 2002 heeft de minimumwedden van het verkooppersoneel van de ondernemingen welke tot de tweede groep behoren op 1 oktober 2001 vastgesteld.

Op 1 september 2002 worden de minimumwedden en de werkelijk betaalde wedden van de voltijdse werknemers van 21 jaar en ouder, tewerkgesteld in ondernemingen die twintig werknemers of meer tewerkstellen, verhoogd met 15 EUR.  De deeltijdse bedienden van deze ondernemingen hebben recht op een pro rata van deze verhoging.  De minimumlonen voor de bedienden van 16 tot 20 jaar worden vastgesteld op basis van de degressiviteitsschaal.

e) Filiaalhouders

1.     Filiaalhouders tewerkgesteld in ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats een woonst genieten ten laste van de werkgever: 1.075,91 EUR per 1 oktober 2001.  Dit bedrag wordt verhoogd met een commissieloon dat ten minste 3 % bedraagt van de schijf van het gemiddeld maandelijks omzetcijfer hoger dan 7.214,72 EUR en dit tot dit verhoogde bedrag 1.370,68 EUR beriekt.  Dit laatste bedrag vertegenwoordigt in dat geval het minimum maandloon van de filiaalhouder.

2.     Filiaalhouders tewerkgesteld in ondernemingen met 20 of meer werknemers en die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats een woonst genieten ten laste van de werkgever: 1.062,50 EUR per 1 oktober 2001.  Dit bedrag wordt verhoogd met een commissieloon dat ten minste 3 % bedraagt van de schijf van het gemiddeld maandelijks omzetcijfer hoger dan 7.214,72 EUR en dit tot dit verhoogde bedrag 1.357,29 EUR bereikt.  Dit laatste bedrag vertegenwoordigt in dat geval het minimum maandloon van de filiaalhouder.

De hierboven vermelde minimum maandlonen worden voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers op 1 september 2002 met 15 EUR verhoogd.

3.     Filiaalhouders tewerkgesteld in de ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats geen woonst genieten ten laste van de werkgever: 1.370,68 EUR per 1 oktober 2001.

4.     Filiaalhouders tewerkgesteld in de ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen en die alleen voor de verkoop instaan en bij hun werkplaats geen woonst genieten ten laste van de werkgever: 1.357,29 EUR per 1 oktober 2001.

Het hierboven vermelde minimum maandloon wordt voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers op 1 september 2002 met 15 EUR verhoogd.

5.     Filiaalhouders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen en die filiaalhouder zijn van winkels of filialen die verkooppersoneel en/of winkelkassiers tewerstellen: 1.497,25 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats één tot en met tien verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld – 1.711,93 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats van elf tot en met negentien verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld.

6.     Filiaalhouders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen en die filiaalhouder zijn van winkels of filialen die verkooppersoneel en/of winkelkassiers tewerkstellen: 1.483,87 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats één tot en met tien verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld – 1.698,54 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats van elf tot en met twintig verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld – 2.096,21 EUR per 1 oktober 2001 indien in de verkoopplaats meer dan twintig verkooppersoneelsleden en/of winkelkassiers zijn tewerkgesteld.

De hierboven vermelde minimum maandlonen worden voor de ondernemingen met 20 of meer werknemers op 1 september 2002 met 15 EUR verhoogd.

Ten einde vast te stellen of het loon van de filiaalhouder de hierboven vastgestelde minimumbedragen bereikt, wordt er rekening gehouden zowel met het vast en veranderlijk loon als met de eventueel andere voordelen in natura dan die voorzien onder 1.

5.  Categorie 2 bis

Sinds 1 januari 1992 werd een categorie 2 bis ingevoerd zowel voor het administratief personeel als voor het verkooppersoneel.

6.  Bijzondere bepalingen

a)   Leeftijd

De verhogingen welke voortspruiten uit de loonschalen van kracht voor het verkoop- en administratief  personeel worden toegekend de eerste van de maand waarin de bediende verjaart.

b)   Kennis en gebruik van meerdere talen

De bij deze bepalingen vastgestelde minimum maandlonen moeten worden beschouwd als overeenstemmend met het gebruik van één enkele taal. De vereiste van de kennis of het gebruik in de uitoefening van een functie van meer dan één taal, rechtvaardigt niet de overgang naar een hogere categorie als de aard van de functie zelf er niet door wordt gewijzigd, maar het past ermee rekening te houden bij het vaststellen van het loon.

c)   Bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond

De volledig of gedeeltelijk met commissieloon beloonde bedienden kunnen elke maand aanspraak maken op de minimumloonschalen. De loonaanvullingen, welke hierdoor, eventueel door de werkgever moeten worden betaald, kunnen ambtshalve van het brutoloon van de volgende maanden worden afgehouden zodra en in de mate dat dit laatste deze minima overschrijdt.

Deze voorschotten zijn niet meer terugvorderbaar na het afsluiten van de jaarlijkse rekeningen, noch bij het einde van de arbeidsovereenkomst voor bedienden.

d)   Bedienden die in dienst treden na de normale aanvangsleeftijd

Het ondernemingshoofd mag de bedienden die in dienst treden na de normale aanvangsleeftijd van hun categorie aanwerven tegen het minimumloon dat voor deze aanvangsleeftijd is voorzien namelijk : eenentwintig jaar in de eerste en de tweede categorie, drieëntwintig jaar in de derde categorie en vijfentwintig jaar in de vierde en vijfde categorie. Het minimumloon dat met de leeftijd van de bedienden overeenstemt moet evenwel geleidelijk worden bereikt met jaarlijkse gelijke schijven en dit uiterlijk :

·       één jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt vóór eenendertig jaar ;

·       twee jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt tussen eenendertig en zesendertig jaar ;

·       drie jaar na de indiensttreding, indien deze gebeurt na zesendertig jaar.

Het is wenselijk dat deze modaliteiten nauwkeurig in een schriftelijke overeenkomst worden omschreven.

e)   Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur

In de ondernemingen welke meer dan dertig personen tewerkstellen wordt, voor de duur van de arbeid welke wordt verricht na negentien uur, aan de bedienden een vergoeding toegekend welke met 25 % het gewone loon overschrijdt.

Voor de berekening van het effectief wordt het deeltijds bediendenpersoneel als een hele, respectievelijk een halve eenheid beschouwd naargelang in de arbeidsovereenkomst een arbeidsduur van respectievelijk meer of minder dan de helft van de wekelijkse arbeidsduur bedongen werd.

7.  Slotbepalingen

De werknemers met een deeltijdse betrekking hebben dezelfde rechten als de voltijdse tewerkgestelden, pro rata de gepresteerde arbeidstijd.

Deze bepalingen treden in werking op 1 oktober 2001 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.