Ingevolge een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 13 december 2018 in het PC 200, heeft de sector beslist om bijzondere aandacht te blijven schenken aan opleiding in 2019.
De werkgevers verbinden er zich toe om 2 dagen opleiding toe te kennen voor de periode die ingaat op 1 januari 2019 en eindigt op 31 december 2019. De deeltijdse bedienden genieten de voornoemde opleidingsdagen in evenredigheid met hun deeltijdse prestaties.
Het kan gaan om opleidingen die worden georganiseerd door CEVORA of door een andere door CEVORA erkende instelling (OSP, VIZO, VDAB, IFPME, ACTIRIS, BGDA, Vorming Brussel, enz..).
Onverminderd het recht op de verplichte 2 opleidingsdagen, wordt voor elke bediende een aanvullend en facultatief recht op één dag beroepsopleiding geopend voor de periode die ingaat op 1 januari 2019 en eindigt op 31 december 2019.
De werkgevers hebben de mogelijkheid in de ondernemingen de nadere regels van het recht op opleiding te wijzigen. Deze regels kunnen verschillen al naar gelang de onderneming een vakbondsafvaardiging of niet bezit voor de werknemers:
- Ondernemingen met vakbondsafvaardiging
a) Ondernemingen die reeds een opleidingsplan voor 2018 opmaakten en het lieten registreren: Deze ondernemingen kunnen het opleidingsplan verlengen voor 2019. De verlenging moet gebeuren tussen 1 januari 2019 en 30 april 2019.
b) Ondernemingen met een bedrijfseigen opleidingsplan vanaf 2019: Het opleidingsplan wordt vóór 30 april 2019 geregistreerd bij het Sociaal Fonds.
c) Ondernemingen die reeds zijn toegetreden tot het suppletief opleidingsplan voor 2018: Het suppletief opleidingsplan wordt automatisch verlengd voor het jaar 2019.
d) Ondernemingen die vanaf 20189tot het suppletief opleidingsplan toetreden: Deze ondernemingen kunnen uiterlijk op 31 mei 2019 toetreden tot het suppletief opleidingsplan uitgewerkt door de Raad van beheer van CEVORA.
e) Ondernemingen zonder opleidingsplan: Deze ondernemingen mogen het opleidingskrediet niet op bepaalde bedienden overdragen. Zij moeten de basismodaliteiten naleven voor de individuele toekenning van opleidingsdagen in 2019.
2. Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging
a) Ondernemingen die reeds zijn toegetreden tot het suppletief opleidingsplan voor 2018: Het suppletief opleidingsplan wordt automatisch verlengd voor het jaar 2019.
b) Ondernemingen die vanaf 2019 tot het suppletief opleidingsplan toetreden: Deze ondernemingen kunnen uiterlijk op 31 mei 2019 toetreden tot het suppletief opleidingsplan uitgewerkt door de Raad van beheer van CEVORA.
c) Ondernemingen zonder toetreding tot het suppletief opleidingsplan: Deze ondernemingen hebben de mogelijkheid om toe te treden tot deze cao door een schriftelijke verbintenis aan te gaan dat het recht op opleiding zal gerealiseerd worden via CEVORA-opleidingen (formulier ter beschikking gesteld door het Sociaal Fonds terug te sturen/registreren vóór 31/05/2019). Zij moeten de basismodaliteiten naleven voor de individuele toekenning van opleidingsdagen in 2019.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 4801 van de sectorale documentatie.