U dient deze tijdelijke premie enkel te betalen indien u onder het toepassingsgebied van de bijzondere regeling zoals bepaald in de cao koopkracht 2019-2020 valt (zie hierna: toekenningsvoorwaarden). Indien u bijgevolg reeds uw lonen met 1,1 % heeft verhoogd vanaf 1 september 2019 of deze loonsverhoging heeft omgezet in een gelijkwaardig voordeel, dient u geen eenmalige premie te betalen.
Vanaf het jaar 2020 wordt een tijdelijke jaarpremie toegekend ten belope van het brutomaandloon (november refertejaar) x 15,31 % (1,1 % x 13,92). Deze premie wordt uitbetaald met het loon van december aan de bedienden in dienst op 1/9/2019 pro rata van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/1 - 31/12.
Toekenningsvoorwaarden
De tijdelijke premie is van toepassing op de bedienden van de werkgevers, die zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen in dezelfde ondernemingsactiviteit én:
- waarbij de arbeiders genieten van een aanvullende pensioenregeling die hetzij ingericht is op sectoraal niveau (in het spiegel paritair (sub)comité) hetzij ingericht is op ondernemingsvlak op grond van een opting out van het sectoraal pensioenstelsel of op basis van een zgn. buiten toepassingsgebied van de betrokken sectorale cao tot inrichting van een aanvullend pensioenstelsel voor de arbeiders
- én die bovendien geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben voor de bedienden dan de pensioenregeling die van toepassing is op hun arbeiders in dezelfde ondernemingsactiviteit.
Modaliteiten
Het bedrag van de tijdelijke premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.
De pro rata regeling geldt eveneens voor de bedienden welke in de loop van de referteperiode voor de uitbetaling van de premie uit dienst zijn gegaan.
De tijdelijke premie is niet van toepassing voor de bedienden die op 31 augustus 2019 worden betaald aan het minimumbarema.
Voor bedienden die op 31 augustus 2019 minder dan 1,1% boven het minimumbarema worden betaald, wordt op 1 september 2019 het brutoloon verhoogd tot het minimumbarema van toepassing na de verhoging met 1,1 %. Deze bedienden ontvangen ook de tijdelijke premie, met dien verstande dat voor hen deze premie gelijk is aan respectievelijk: 13,92 x het percentage betaald boven het minimumbarema op 31 augustus 2019 x het brutomaandloon van november van het refertejaar.
In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging zal de werkgever de syndicale delegatie tegen uiterlijk de loonbetaling van september 2019 de nodige toelichting verschaffen in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is.
In de ondernemingen zonder syndicale afvaardiging, informeert de werkgever de bedienden schriftelijk en individueel in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is, op het ogenblik van de betaling van het loon van september 2019.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0602 van de sectorale documentatie.