Protocolakkoord groene sectoren 2021-2022
28/01/2022De sociale partners hebben op 16 december 2021 een protocolakkoord afgesloten dat van toepassing is op de Tuinbouw - productiesectoren, de Tuinaanleg en de Landbouw (PC 144 en PC 145).
We geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord.
Koopkracht vaste werknemers
1. Loonsverhoging op 1 januari 2022
De minimumlonen en de effectief uitbetaalde lonen worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4% en dit bovenop de indexaanpassing.
2. Coronapremie
Er wordt, als compensatie voor de 0,4% loonmarge over het jaar 2021, een consumptiecheque toegekend van 150 euro netto per vaste werknemer voor de tuinbouw -productiesectoren en voor de landbouw. Voor de tuinaanleg wordt een consumptiecheque van 175 euro netto voorzien. De toekenningsmodaliteiten (referteperiode en berekeningswijze) alsook de procedure van bestelling en aankoop is identiek als voor de toekenning van de ecocheques (= berekening en bestelling van de elektronische comsumptiecheques door het fonds bij Edenred).
Voor meer info, zie onze sectorale actua:
3. Verhoging werkgeversbijdrage in de tweede pensioenpijler
De werkgeversbijdrage voor de tweede pensioenpijler wordt verhoogd met 0,10% op 1 juli 2022 en met 0,10% op 1 januari 2023. De bijdrage vanaf 1 juli 2022 wordt dan ook: 2% voor pensioenvorming (95%); 0,10% voor het luik solidariteit (5%). De RSZ-bijdrage (8,86%) wordt berekend op de bijdrage voor pensioenvorming (2%): 0,18%. Het totaal komt dan op 2,28%. Vanaf 1 januari 2023 wordt een analoge aanpassing doorgevoerd.
Andere maatregelen
1. Seizoenarbeid:
- Toepassing van de loonmarge land- en tuinbouw: de minimumlonen en de effectief uitbetaalde lonen worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4% en dit bovenop de indexaanpassing;
- Verbetering statuut: de sociale partners zijn akkoord om het minimumloon van seizoenarbeid op de trekken tot het minimumloon van de eerste categorie reguliere arbeid;
- Feestdagenwetgeving: er wordt een cao afgesloten die zal voorzien dat een seizoenarbeider die werkt op een wettelijke feestdag, nadien aanspraak kan maken op een feestdagenvergoeding ter compensatie van het feit dat seizoenarbeiders geen vrije dag kan gegeven worden;
- ...
2. Aanvullende bestaanszekerheid:
De sociale partners komen overeen om de aanvullende vergoeding die voorzien zijn bij tijdelijke werkloosheid en langdurige arbeidsongeschiktheid te harmoniseren en te vereenvoudigen. Deze aanvullende vergoedingen zullen in de toekomst ook rechtstreeks door het bevoegde Sociaal Fonds uitbetaald worden aan de werknemers.
3. Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
Verlenging onder de bestaande voorwaarden voor onbepaalde duur.
4. Verlengingen
De bestaande regelingen inzake tijdskrediet, landingsbanen en SWT zullen verlengd worden in functie van de huidige cao's van de NAR.
U kan de volledige tekst van het protocolakkoord terugvinden in hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie.