Sectorakkoord 2023-2024
03/08/2023Op 26 juni 2023 werd in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking (PC 136) en in het Paritair comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking (PC 222) een protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten.
Opgelet ! Het gaat om een akkoord. De verschillende cao’s ter uitvoering moeten nog gesloten worden. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen ten gepaste tijden aangepast worden.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. Koopkrachtpremie
De werkgevers hebben tot 15 december 2023 de tijd om een ondernemings-cao te onderhandelen die een akkoord concretiseert inzake de koopkrachtpremie (maximum 750 EUR).
Ze hebben tot 31 december 2023 de tijd om op de griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg deze ondernemings-cao neer te leggen.
Als ze uiterlijk op 15/12/2023 geen ondernemings-cao hebben afgesloten:
- een eenmalige koopkrachtpremie ten bedrage van 250 EUR zal worden betaald onder de vorm van een koopkrachtcheque uiterlijk op 15 december 2023 aan werknemers tewerkgesteld in een onderneming die een positief bedrijfswinst (code 9901) hebben in het kalenderjaar 2022;
- de koopkrachtpremie wordt betaald pro rata van de prestaties in de periode januaridecember 2022 (met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht corona/energiewerkloosheid);
- zijn uitgesloten van de verplichting tot toekenning van de koopkrachtpremie, de ondernemingen die een bedrijfsverlies (9901) gekend hebben in 2022.
2. Bestaanszekerheid (tijdelijke werkloosheid)
1 september 2023: 7,65 EUR per dag (hoofdstuk 2002).
3. Fietsvergoeding
1 september 2023: 0,27 EUR/km (begrensd tot 40 km enkel traject) (hoofdstuk 1201).
4. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Verlenging van de volgende stelsels tot 30 juni 2025:
- SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
- SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
- SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.
5. Tijdskrediet
Verlenging tot 30 juni 2025:
- Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.
6. Opleiding
Groeipad over een periode van 10 jaar:
- 2023-2024: de opleidingsinspanning wordt verhoogd van 6 dagen gemiddeld per 2 jaar naar 4 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar;
- 2025-2026: de opleidingsinspanning wordt verhoogd naar 5 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar;
- 2027-2028: de opleidingsinspanning wordt verhoogd naar 7 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar;
- 2029-2030: de opleidingsinspanning wordt verhoogd naar 8 dagen per individuele werknemer en 2 collectieve opleidingsdagen (gemiddeld per FTE) gespreid over 2 jaar;
- periode 2031-2032: de opleidingsinspanning wordt verhoogd naar 10 dagen per individuele werknemer gespreid over 2 jaar.
Voor ondernemingen die minimum tien en minder dan twintig werknemers tewerkstellen: gemiddeld 1 dag per voltijdse medewerker per jaar (wettelijke regime).
7. Negatieve index
De CAO betreffende de neutralisatie van de negatieve index van 1% wordt met 2 jaar verlengd (hoofdstuk 0401).