Arbeidsvoorwaarden 2021-2022 en coronapremie
16/12/2021In het paritair comité voor het tabaksbedrijf werden op 10 november 2021 verschillende cao’s gesloten (PC 133).
De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen aangepast worden.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.
1. Koopkracht
1.1. Lonen
Op 1 januari 2021 worden zowel de bruto minimumuurlonen als de werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 0,10 EUR.
Voor de periode van 01/01/2021 tot en met 31/12/2021 wordt deze loonsverhoging omgezet in een éénmalige bruto loonpremie.
1.2. Coronapremie (consumptiecheque)
Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.
Er wordt in 2021 een coronapremie van maximum 500 euro netto toegekend.
Zie hoofdstuk 0602.
1.2.1. Voorwaarden
Een coronapremie wordt toegekend aan alle werknemers die in de referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 september 2021 minstens 1 maand (= 30 kalenderdagen) anciënniteit in de onderneming hebben.
1.2.2. Bedrag en pro rata
De maximum coronapremie bedraagt 500 euro netto en wordt berekend pro rata:
- het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in de voornoemde referteperiode; voor de gelijkgestelde dagen wordt rekening gehouden met de gelijkstellingen zoals bepaald in art. 16 van het KB van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers. Wat de gelijkstelling voor ongeval of ziekte evenwel betreft die geen arbeidsongeval of beroepsziekte is die aanleiding geeft tot schadeloosstelling, wordt in afwijking van het hoger vermelde KB de gelijkstelling beperkt tot 3 maanden;
- de arbeidsregeling van de deeltijdse werknemer in de voornoemde referteperiode.
1.2.3. Modaliteiten
De coronapremie wordt toegekend onder de vorm van papieren of elektronische consumptiecheques.
De consumptiecheques moeten ten laatste op 31/12/2021 worden uitgereikt. De werkgever zorgt voor de tijdige aanvraag en uitreiking van de consumptiecheques.
Op de papieren consumptiecheques moet duidelijk worden vermeld dat ze geldig zijn tot 31/12/2022.
Vóór het gebruik van de elektronische consumptiecheques kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur nagaan.
Het gebruik van de elektronische consumptiecheque mag geen kosten voor de werknemer met zich meebrengen, tenzij bij diefstal of verlies van de drager. In geval van diefstal of verlies mag de kost van de vervangende drager maximum 5 euro bedragen.
2. Vergoedingen
Vanaf 1 januari 2022 bedraagt het bruto dagbedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding bij werkloosheid, betaald door de werkgever:
- 1 minimumuurloon nachtarbeid van categorie VI voor de sigaren en cigarillo's;
- 1 minimumuurloon nachtarbeid van categorie III voor de rook-, pruim en snuiftabak.
3. Tweede pijler
Per 1 januari 2021 wordt de werkgeversbijdrage in de extralegale pensioenverzekering (tweede pijler) verhoogd met 50 euro per jaar volgens de geldende voorwaarden.
4. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Verlenging van de volgende stelsels voor de periode 01/07/2021-30/06/2023 (nu 60 jaar):
- SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
- SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
- SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.
5. Tijdskrediet
- Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803) : 55 jaar (vermindering 1/5 en ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.