- 2 dagen vorming per voltijds equivalent per jaar vanaf 1 januari 2017.
- De ondertekenende partijen komen overeen om op termijn de opleidingsinspanningen te garanderen tot gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent en per jaar, en dit via een groeipad van minimaal een halve dag per twee jaar.
Modaliteiten:
- De gevolgde uren vorming van de werknemer worden beschouwd als arbeidstijd, ongeacht het tijdstip waarop de vorming plaatsvindt.
- De werkgever betaalt het gewone loon voor de uren effectieve vorming die de werknemer gevolgd heeft.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 4801 van de sectorale documentatie.