Het PC 126 wordt uitgebreid tot bedienden vanaf 1 april 2021
01/04/2021Vanaf 1 april 2021 is het toepassingsgebied van het Paritair comité voor de stoffering en houtbewerking (PC 126) niet meer beperkt tot arbeiders van ondernemingen met deze activiteit maar wordt het uitgebreid tot bedienden van ondernemingen met deze activiteit.
Er zijn twee mogelijke scenario's:
- of er zijn alleen maar arbeiders in dienst die onder PC 126 vallen;
- of er zijn arbeiders in dienst die onder de bevoegdheid van de PC 126 en een ander paritair comité van arbeiders vallen.
1. Werkgevers met arbeiders die onder het PC 126 vallen
Vanaf 1 april 2021 moeten uw bedienden voor wie u momenteel onder het Aanvullend paritair comité voor de bedienden (PC 200) valt worden overgezet naar het PC 126 in plaats van het PC 200.
De overzetting van uw bedienden naar het PC 126 heeft geen impact op de bepalingen, regels en minimumbedragen die u tot nu toe voor hen in acht moest nemen in het kader van het PC 200. Het PC 126 neemt namelijk in eerste instantie de arbeidsvoorwaarden over die in het PC 200 van toepassing zijn (zowel voor bedienden die in dienst zijn als voor toekomstige bedienden. Deze informatie wordt verstrekt onder voorbehoud van ondertekening van een CAO in de sector).
Op praktisch vlak wordt uw RSZ-werkgeverscategorie vanaf 1 april 2021 van 010 naar 055 gewijzigd. De bijdrage aan het fonds voor bestaanszekerheid blijft precies dezelfde maar vanaf 1 april 2021 zal de vzw Woodwize van het PC 126 outplacement organiseren.
Als u op ondernemingsvlak collectieve overeenkomsten hebt afgesloten die verwijzen naar overeenkomsten of akkoorden van het PC 200, dan worden ze voortaan geacht te verwijzen naar het PC 126. Op dit vlak moet u dus niets veranderen.
In onze sectorale informatie vindt u, in de toekomst, onder PC 126 de volgende informatie:
- 126.00.00-00.00: de arbeidsvoorwaarden die gelden voor arbeiders (geen wijziging);
- 126.00.00-01.00: de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op bedienden (=informatie die u tot nu toe onder het PC 200 terugvond voor uw bedienden).
2. Werkgevers met arbeiders die onder het PC 126 en een ander PC arbeiders vallen (bv.: PC 124)
Vanaf 1 april 2021 moeten uw bedienden die nu onder een ander paritair comité vallen, worden overgezet naar het PC 126 in plaats van hun huidig paritair comité op voorwaarde dat ze tewerkgesteld zijn in een activiteit waarvoor u voor uw arbeiders onder het PC 126 valt.
Indien uw onderneming verschillende activiteiten heeft waarvoor u arbeiders tewerkstelt die zowel onder het PC 126 als onder een ander paritair comité arbeiders vallen, moet u uw bedienden enkel overbrengen naar het PC 126:
- als de activiteiten van uw onderneming in duidelijk van elkaar gescheiden afdelingen worden uitgeoefend en deze bedienden werken voor de afdeling van de onderneming die onder het PC 126 valt;
- als de activiteiten van uw onderneming niet in duidelijk van elkaar gescheiden afdelingen worden uitgeoefend maar deze bedienden het merendeel van hun tijd werken voor de ondernemingsactiviteit die onder het PC 126 valt.
In de andere gevallen moet er niets worden gedaan: uw bedienden vallen niet onder het PC 126 en blijven onder hun huidig paritair comité vallen (bv: PC 200 als het over arbeiders van PC 124 gaat). In geval van twijfel kan altijd een bevoedsheidsonderzoek worden aangevraagd bij de FOD WASO.
Als uw bedienden momenteel onder het PC 200 vallen en naar het PC 126 moeten worden overgezet, dan heeft deze overzetting geen impact op de bepalingen, regels en minimumbedragen die u tot nu toe voor hen in acht moest nemen in het kader van het PC 200. Het PC 126 neemt namelijk in eerste instantie de arbeidsvoorwaarden over die in het PC 200 van toepassing zijn (zowel voor bedienden die in dienst zijn als voor toekomstige bedienden. Deze informatie wordt verstrekt onder voorbehoud van ondertekening van CAO's in de sector).
Op praktisch vlak moet uw RSZ-werkgeverscategorie vanaf 1 april 2021 van 010 naar 055 worden gewijzigd als uw bedienden naar het PC 126 worden overgezet. Vanaf 1 april 2021 zal de vzw Woodwize van het PC 126 outplacement organiseren.
Als u op ondernemingsvlak collectieve overeenkomsten hebt afgesloten die verwijzen naar overeenkomsten of akkoorden van een ander paritair comité, dan worden ze voortaan geacht te verwijzen naar het PC 126. Op dit vlak moet u dus niets veranderen.
In onze sectorale informatie vindt u, in de toekomst, onder PC 126 de volgende informatie:
- 126.00.00-00.00: de arbeidsvoorwaarden die gelden voor arbeiders;
- 126.00.00-01.00: de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op bedienden (=informatie die u tot nu toe onder het PC 200 terugvond voor uw bedienden).
Wij zullen zo spoedig mogelijk verder communiceren over de praktische aspecten van deze wijziging.