In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 6 juli 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een ecocheque (registratienummer 128815/CO/126).

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Met werknemers worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.

Artikel 2

§1. Jaarlijks worden aan de in Artikel 1 bedoelde werknemers ecocheques toegekend ter waarde van 100 EUR. Dit bedrag is van toepassing op de werknemers die tijdens de volledige referteperiode voltijds tewerkgesteld waren. De eerste toekenning heeft plaats in juni 2016.

§2. Onder "referteperiode" wordt verstaan de periode vanaf 1 juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar.

§3. Voor werknemers die niet gedurende de ganse referteperiode in dienst waren en/of niet gedurende de ganse referteperiode voltijds tewerkgesteld waren, wordt het bedrag als volgt pro rata berekend:

• Per volledige maand in dienst: (100 EUR /12) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;
• Per onvolledige maand in dienst: (100 EUR /12) * (aantal kalenderdagen in dienst / aantal kalenderdagen van de betreffende maand) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;
• Het bedrag van de toe te kennen ecocheques wordt naar het hogere tiental afgerond indien het resultaat van deze bewerking een eenheid oplevert van minstens 5; zoniet word het bedrag naar het lagere tiental afgerond.

Vb een arbeider komt in dienst op 15 september, voltijds. Vanaf 1 januari tot en met 31 mei werkt hij 50%.

• September: (100/12)*(16/30)*100 % = 4,44 EUR;
• Oktober tot en met december = 100 *4/12 *100 %= 33,33 EUR;
• Januari tot en met mei = 100 * 5/12 * 50 % = 20,83 EUR;
• Totaal = 58,60;
• Toe te kennen bedrag= 60 EUR.

§4. De gewone inactiviteitsdagen die tussen twee tewerkstellingsperiodes liggen moeten in aanmerking worden genomen voor de vaststelling van de duur van de tewerkstellingsperiode. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer feestdagen of weekends zich tussen twee tewerkstellingsperiodes bevinden in het kader van twee opeenvolgende contraeten voor bepaalde duur.

In geval van schorsing van het contract, gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon gekregen hebben. Worden eveneens in aanmerking genomen: de periodes gedurende dewelke de arbeidsovereenkomst geschorst is naar aanleiding van de jaarlijkse vakantie, ongeacht of deze dagen gedekt worden door vakantiegeld of niet. Bovendien worden de volgende dagen gelijkgesteld met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen:

• de dagen moederschapsverlof als bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971;
• de dagen arbeidsongeschiktheid gedelct door een vergoeding die wordt toegekend door de CAO nr. 12bis betreffende het toekennen van een gewaarborgd maandloon aan de werklieden in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte.

§5. De nominale waarde per ecocheque bedraagt maximaal 10 EUR.

Artikel 3

De toekenning van de ecocheques heeft plaats in de loop van de maand juni van elk jaar.

Artikel 4

Bij CAO op ondememingsvlak kan de toekenning onder de vorm van ecocheques voor eenzelfde kost worden omgezet in een ander voordeel.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2015, om voor de eerste keer te resulteren in een toekenning in de maand juni 2016.

Zij werd gesloten voor onbepaalde duur en kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van 3 maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende organisaties.

Commentaar

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO nr. 98 van de NAR, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.