2003 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)

Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00

Bijwerking: 25/02/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

Uitkeringen:

  • een aanvullende vergoeding voor gelijkgestelde dagen voor economische of technische werkloosheid tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, arbeidsongeschiktheid en verlof om dwingende reden;
  • slachtoffers van een arbeidsongeval;
  • bij langdurige arbeidsongeschiktheid;
  • een vergoeding aan de werknemers die, ten gevolge van een fysische handicap, lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn.

Betaling: door het Fonds.

In het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 25 november 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de aanvullende sociale voordelen door het fonds voor bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking (nr. 169651/CO/126).

We geven u hierna de bepalingen betreffende ziekte en ongeval.

1. Aanvullende vergoeding voor gelijkgestelde dagen voor economische of technische werkloosheid tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, arbeidsongeschiktheid en verlof om dwingende reden

Per 1 januari 2022 bedraagt deze aanvullende vergoeding 2,59 euro per dag.

2. Aanvullende vergoeding aan de slachtoffers van een arbeidsongeval

  • Arbeiders die het slachtoffer zijn van een arbeidsongeval of van een ongeval van en naar het werk;
  • vanaf de 31ste kalenderdag ongeschiktheid recht op een aanvullende uitkering van 4.21 EUR per normale arbeidsdag met een maximum van 200 uitkeringen per arbeidsongeval;
  • bij een ongeval met dodelijke afloop zal een forfaitaire vergoeding van 6.097,19 EUR verhoogd met 813,51 EUR per kind dat recht geeft op kinderbijslag, aan de rechthebbenden van het slachtoffer worden uitgekeerd;
  • bij een ongeval met een permanente arbeidsongeschiktheid van 66 % of meer, zal een forfaitaire vergoeding van 813,51 EUR, verhoogd met 609,62 EUR per kind dat recht geeft op kinderbijslag, aan het slachtoffer worden uitgekeerd.

3. Aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

  • Arbeiders die langdurig ziek zijn (behalve bij arbeidsongevallen, beroepsziekte en bevallingsrust) en die Z.I.V. uitkeringen krijgen.
  • Op voorwaarde dat zij ten minste 130 bezoldigde dagen in de sector tellen tijdens de afgelopen 5 jaar.
  • Het bedrag van deze uitkering wordt vastgesteld als volgt : vanaf de 31e kalenderdag na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid t.e.m. de 150e kalenderdag : 4,85 EUR per vergoedbare dag en vanaf de 151e kalenderdag na de aanvang van de arbeidsongeschiktheid t.e.m. de 365e kalenderdag : 5,53 EUR per vergoedbare dag.
  • Deeltijdse tewerkstelling : de aanvullende vergoeding volgens een van de volgende formules berekend:

[(dagbedrag x aantal werkdagen per week) / 5 dagen] = … EUR per dg gedurende het maximum aantal dagen

deeltijdse tewerkstelling = ... % van een voltijdse. Dan wordt de dagvergoeding vermenigvuldigd met dit %.

  • Gedeeltelijke werkhervatting : Indien een werknemer met instemming van de medisch adviseur van het ziekenfonds het werk gedeeltelijk hervat, de aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid een percentage van het dagbedrag dat overeenstemt met de overblijvende graad van arbeidsongeschiktheid.

4. Vergoeding aan de werknemers die, ten gevolge van een fysische handicap, lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn

Arbeiders die het bewijs leveren van een arbeidsongeschiktheid van tenminste 66 %, hebben recht op een jaarlijkse vergoeding van 513,14 EUR (max 15).

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
25/11/2021
Registratienr
169651
Geldig van
01/01/2022
Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
07/12/2021
Registratiedatum
25/01/2022
Onderwerp
Vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de aanvullende sociale voordelen door het fonds voor bestaanszekerheid
BS Bericht van neerlegging
08/02/2022
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/07/2022
Gepubliceerd in het B.St. van
11/01/2023
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), UITZENDARBEID, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE
Tekst aangepast op
28/01/2022

Historiek
01/01/2022 31/12/2050 2003 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
01/10/2019 31/12/2021 2003 Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)