Sectoraal akkoord 2021-2022

03/12/2021

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124) werd op 1 december 2021 een sectoraal akkoord 2021-2022 ondertekend door de sociale partners, samen met een reeks uitvoeringscao's. Nog wachten op de registratie.

We geven u hierna de grote lijnen van het sectoraal akkoord:  

1. Koopkracht 

Verhoging van de lonen op 1 december 2021

De minimumuurlonen en de effectieve lonen worden per 01/12/2021 met 0,4% verhoogd.

Toekenning éénmalige premie van 130 euro onder de vorm van ecocheques op 15 december 2021

Er wordt een eenmalige premie van 130 euro toegekend onder de vorm van ecocheques op 15 december 2021.

Om recht te hebben op de 130 euro ecocheques, moet de arbeider in 2021 (tot en met de datum van 15 december 2021) bij een werkgever PC 124 minstens 1 dag tellen waarvoor hij loon heeft gekregen of 1 dag die door cao nr. 98 van de NAR gelijkgesteld worden met een dag waarvoor de arbeider loon heeft gekregen (= 15 weken moederschapsrust en 30 dagen gewaarborgd loon in geval van (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval voor arbeiders).

Indien al op ondernemingsniveau het maximumbedrag van 250 euro wordt toegekend, moet een gelijkwaardig voordeel toegekend worden.

Coronapremie (consumptiecheque): 15 december 2021!

Onder de hierna bepaalde voorwaarden wordt uiterlijk op 15 december 2021 een eenmalige coronapremie toegekend aan de arbeiders onder de vorm van consumptiecheques, bestaande uit:

• Een basispremie van 150 euro;
• Een supplementaire premie van 150 euro bovenop de basispremie door de ondernemingen die in 2020 geen verlies hebben gemaakt (code 9901 van de jaarrekening) en dit bekeken, in voorkomend geval, op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE). Voor de beoordeling van de voorwaarde voor de supplementaire premie wordt verwezen naar goedgekeurde jaarrekening waarin het 2de kwartaal 2020 vervat zit.
• Om recht te hebben op de basispremie en, in voorkomend geval, de supplementaire premie moet de arbeider minstens 1 dag effectieve tewerkstelling tellen in het 2e kwartaal 2020 en nog in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de coronapremie.
• De basispremie en de supplementaire premie worden toegekend onder de vorm van consumptiecheques die in elektronische vorm afgeleverd worden. De hoogste nominale waarde van de consumptiecheque bedraagt 10 euro per cheque. De consumptiecheques worden op naam van de arbeider afgeleverd. Deze voorwaarde is vervuld, indien de toekenning van de cheques en het totaalbedrag van de coronapremie voorkomen op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten. De consumptiecheques zijn geldig tot 31 december 2022. De consumptiecheques kunnen slechts besteed worden in de inrichtingen en verenigingen opgesomd in artikel 19quinqiues van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet.
• De door de onderneming al betaalde coronapremies worden in mindering gebracht van de bovenvermelde bedragen. Bij een eventueel negatief saldo is de werkgever ontheven van de in deze cao bedoelde sectorale coronapremie. In het andere geval dient de werkgever het positieve saldo als een bijkomende coronapremie te betalen onder de vorm van consumptiecheques.
• Een onderneming behoudt de mogelijkheid om vrijwillig een hoger bedrag aan coronapremie toe te kennen, met als maximum 500 euro, mits de toekenning ervan geregeld wordt in een ondernemingscao of, bij gebrek aan syndicale delegatie, in een schriftelijke individuele overeenkomst.

2. Varia

Eindeloopbaan:

1. SWT:

• verlenging tot 30/06/2023 in uitvoering van de cao’s van de NAR van de sectorale regelingen SWT (algemene regeling vanaf 62 jaar en de bijzondere regelingen ‘ongeschikten’ en lange loopbaan mits aanpassing voor deze bijzondere stelsels van de minimumleeftijd naar 60 jaar vanaf 1/7/2021 conform de NAR-cao’s).
• Solidarisering van het SWT-stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar loopbaan voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen (cao nr. 150 van de NAR) onder dezelfde sectorale voorwaarden als het sectorale stelsel ongeschikten vanaf 60 jaar.
• Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid.

2. Landingsbanen:

Verlenging tot 30/06/2023 in uitvoering van de cao van de NAR van de sectorale regeling landingsbanen (1/5e vermindering en halftijds vanaf 55 jaar). Conform de cao van de NAR wordt de leeftijdsvoorwaarde voor halftijdse landingsbaan van 57 jaar teruggebracht op 55 jaar.

Aanvullend pensioen:

• Voor de bedienden geldt een begin van aanvullend pensioen vanaf 1/1/2023, gefinancierd door de jaarpremie, beslist door het paritair comité 200 voor de periode 2019-2020 (goed voor 1,1% van het bruto jaarloon). Opting out voorzien voor bedrijven die al een aanvullend pensioen toekennen aan hun bedienden.
• Voor de arbeiders worden de twee laagste categorieën op 1/1/2023 datum opgetrokken tot 1.1% en deze worden gefinancierd door de minderuitgave in het SWT.

Verplichte veiligheidsopleiding van 8u:

• Op bouwplaatsen waar een veiligheidscoördinator verplicht is: iedereen op de werf (ongeacht statuut) moet een opleiding basisveiligheid VCA hebben gevolgd (of gelijkwaardig). Het betreft een opleiding van 8 uur;
• Voor de andere bouwplaatsen: uitwerking door Constructiv van een opleidingsprogramma om een aan het bedrijf eigen bevoegd persoon in staat te stellen een basisopleiding te geven van 8 uur.

Fiscaal voordelige overuren: 

Aan de bevoegde minister wordt gevraagd om de regeling voor de wegenbouwers (280 uren) uit te breiden naar arbeiders die spoorwegactiviteiten uitvoeren.

Verlenging van een aantal bestaande cao’s:

• Verlenging van de bestaanszekerheidstelsels tot 31/12/2022. De stelsels van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen en de bijzondere aanvullende vorstvergoeding worden verlengd tot 30/09/2023.
• Sluiten van een definitieve cao inzake de tussenkomst van Constructiv voor periodes van inactiviteit ingevolge moederschapsbescherming.
• Verlenging van de sectorale regeling outplacement tot 30/06/2023.
• Verlenging cao sociale vrede.

 

Voor meer info, verwijzen wij u naar hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.