Bouwsector: aanpassing systeem van bijkomende uren voorzien in het KB nr. 213

11/01/2022

Op 9 december jl. werd in de Kamer een wetsontwerp aangenomen tot wijziging van het KB nr. 213 zodat het mogelijk wordt om tijdens de week van maandag tot vrijdag 1u30 langer te werken met prestaties van maximaal 9u30 per dag en wanneer de werknemer kiest voor inhaalrust in plaats van een loontoeslag, hij deze inhaalrust binnen de 12 maanden in plaats van 6 maanden zal kunnen opnemen.

Op 10 januari 2022 werd de wet tot wijziging van het KB nr. 213 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd!

Overeenkomstig het KB nr. 213 mag voor de arbeiders in de bouwsector de daggrens van 8 uur met maximaal 1 uur worden overschreden ( = maximaal 9 uur per dag) tijdens de zomerperiode of in periodes van intense activiteit. Het totaal van die overschrijdingen mag niet meer dan 180 uur per kalenderjaar bedragen.

Van die 180 bijkomende uren mogen er maximaal 96 uur op zaterdag worden gebruikt in sommige omstandigheden.

In het sectoraal akkoord 2019-2020 vroegen de sociale partners van de bouwsector een aanpassing van de regeling van bijkomende uren zoals voorzien in het KB nr. 213. Concreet werd er gevraagd om:

  • elke weekdag van maandag tot vrijdag in plaats van maximaal 1u maximaal 1u30 langer te werken (dus prestaties tot maximaal 9u30 per dag) én
  • wanneer de werknemer kiest voor de toekenning van inhaalrust in plaats van de betaling van de toeslag van 20 % voor bijkomende uren gepresteerd tijdens de week, dat de toekenning van de inhaalrust in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer niet langer binnen de 6 maanden maar wel binnen de 12 maanden kan gebeuren.

Voor deze wijzigingen was er weliswaar een aanpassing van het KB nr. 213 nodig. Op 9 december jl. werd daartoe in de Kamer een wetsontwerp aangenomen. De voorziene datum van inwerkingtreding is de 10de dag na datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Op 10 januari 2022 werd de wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe regeling zal dus in werking treden op 20 januari 2022. 

Belangrijke opmerkingen: 
  • De wijzigingen treden in werking op 20 januari 2022. Dit betekent concreet dat tot en met 19 januari 2022 nog een daggrens van 9 u. van toepassing is. 
  • Het plafond van 180 bijkomende uren per jaar waarvan er maximaal 96 uren op zaterdag mag worden gewerkt, blijft van toepassing.
  • Aangezien het KB nr. 213 geen uitdrukkelijke weekgrens bevat, mag dus ook de weekgrens worden opgetrokken tot maximaal 47,5 u. per week (de eventuele bijkomende prestaties op zaterdag in het kader van KB nr. 213 uitgezonderd).
  • Wat de specifieke invoeringsprocedure betreft om dit systeem van bijkomende uren toe te passen, moeten werkgevers geen verdere stappen ondernemen om van de verhoogde daggrens gebruik te kunnen maken indien zij deze procedure in het verleden correct hebben nageleefd.
  • Werkgevers die van de verhoogde daggrens wensen gebruik te maken, zullen wel de toepasselijke uurroosters in het het kader van KB nr. 213 in hun arbeidsreglement moeten aanpassen en dit volgens de wettelijke procedure tot wijziging van het arbeidsreglement. 

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 070202 van de sectorale documentatie.