2601 Werkzekerheid

Paritair (sub-)Comité nr.:
119.01.00-00.00, 119.02.00-00.00, 119.03.00-00.00

Bijwerking: 01/07/2020
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 30/06/2021

Er bestaat voor deze sector een aanbeveling in geval van afdanking (wegens economische redenen).

Er bestaat voor deze sector een aanbeveling betreffende de waarborg van tewerkstelling die in een CAO van 29 juni 1995 werd vastgesteld. Deze aanbeveling werd voor het laatst door de CAO inzake het sectorakkoord 2019-2020 (nr. 157693/CO/119) verlengd.

Waarborg van tewerkstelling

Er wordt aan de werkgevers aanbevolen:

  • indien het absoluut onvermijdelijk wordt een periode van werkloosheid in te voeren, het nog beschikbare werk evenredig te verdelen tussen alle arbeiders en arbeidsters op basis van een beurtrol, waarbij de solidariteitsregel dient te gelden voor het geheel van het personeel, o.a. door de overurente compenseren buiten de drukke periode;
  • in de grootst mogelijke mate de tewerstelling van gepensioneerde arbeiders en van uitzendpersoneel te beperken;
  • in geval van afdanking wegens economische redenen voorafgaandelijk de ondernemingsraad daarvan op de hoogte te brengen en, bij onstentenis daarvan de syndicale afgevaardigden, overeenkomstig de bepalingen van de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
  • in geval van aanwerving van personeel, bij voorkeur het personeel aan te werven van de ondernemingen van de sector dat is ontslagen wegens economische redenen.

Om de CAO van 29 juni 1995 te raadplegen, klik hier.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
22/11/2019 		Registratienr
157693 		Geldig van
01/07/2019 		Geldig tot
30/06/2021
Neerleggingsdatum
25/11/2019 		Registratiedatum
19/03/2020
Onderwerp
Sectorakkoord 2019-2020.
BS Bericht van neerlegging
30/03/2020 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE VORMING
Historiek
01/07/2019 30/06/2021 2601 Werkzekerheid
Terug