In het Paritair comité voor de handel in voedingswaren werd op 16 september 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht (nr. 129681/CO/119).

1. Principe

Vanaf het jaar 2016 zullen de arbeiders jaarlijks twee brutopremies worden uitbetaald.

2. Bedrag

Voor de voltijds tewerkgestelde arbeiders met een volledige referteperiode stemt het bedrag van deze brutopremies overeen met respectievelijk 140 EUR en 50 EUR.

3. Referteperiode

De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand januari van het voorafgaande kalenderjaar tot en met de maand december van het voorgaande kalenderjaar.

4. Mogelijkheid tot omzetting

4.1. Jaarlijkse premie van 140 EUR

Mits akkoord van de syndicale afvaardiging vóór 15/11/2015 kan de jaarlijkse premie van 140 EUR worden omgezet in één van de volgende voordelen:

• verhoging van het patronale gedeelte van de maaltijdcheque ten belope van 0,86 EUR per maaltijdcheque;

• toekenning van ecocheques ten belope van een jaarlijks bedrag van 190,40 EUR;

• storting van een jaarlijks bedrag buiten sociale en fiscale lasten van 174,90 EUR in een groepsverzekeringsplan, met inachtneming van de wet van 5 mei 2014 houdende geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen werklieden en bedienden inzake aanvullende pensioenen.

4.2. Jaarlijkse premie van 50 EUR

Mits akkoord van de syndicale afvaardiging vóór 15/11/2015 of mits beslissing van de werkgever in de bedrijven zonder syndicale afvaardiging, vóór 15/11/2015 kan de jaarlijkse premie van 50 EUR worden omgezet in één van de volgende voordelen:

• verhoging van het patronale gedeelte van de maaltijdcheque ten belope van 0,32 EUR per maaltijdcheque;

• toekenning van ecocheques ten belope van een jaarlijks bedrag van 71,13 EUR;

• storting van een jaarlijks bedrag buiten sociale en fiscale lasten van 65,34 EUR in een groepsverzekeringsplan, met inachtneming van de wet van 5 mei 2014 houdende geleidelijke opheffing van de verschillen in behandeling die berusten op het onderscheid tussen werklieden en bedienden inzake aanvullende pensioenen.

5. Pro rata toekenning

Voor de in dienst zijnde arbeiders die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een volledig refertejaar, worden de brutopremies – of in voorkomend geval de eco-cheques of groepsverzekeringspremies – pro rata temporis berekend volgens de voor hen geldende prorataregeling voor de eindejaarspremie voor het voorgaande jaar.

Voor de deeltijdse arbeiders zullen de brutopremies – of in voorkomend geval de ecocheques of groepsverzekeringspremies – worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.

6. Betalingsdatum

De brutopremies worden samen met het maandloon van de maand januari uitbetaald.

7. Indexatie en historiek van de bedragen

Bij gebrek aan omzetting worden de bruto premies geïndexeerd volgens de regels van de sectorale CAO betreffende de indexering van de lonen.

Historiek:

• 01/01/2016: premies van 140 EUR en 50 EUR (CAO 15/09/2016);
• 01/01/2017: premies van 141,58 EUR en 50,57 EUR (indexatie: +1,13 %);
• 01/01/2018: premies van 144,17 EUR en 51,50 EUR (indexatie: +1,83 %);
• 01/01/2019: premies van 147,28 EUR en 52,61 EUR (indexatie: +2,16 %);
• 01/01/2020: premies van 148,46 EUR en 53,03 EUR (indexatie: +0,80 %);
• 01/01/2021: premies van 149,87 EUR en 53,53 EUR (indexatie: +0,95 %);
• 01/01/2022: premies van 155,24 EUR en 55,45 EUR (indexatie: +3,58 %);
• 01/01/2023: premies van 172,44 EUR en 61,59 EUR (indexatie: +11,08 %);
• 01/01/2024: premies van 174,99 EUR en 62,50 EUR (indexatie: +1,48 %).

8. Praktische schikkingen

Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven of in de verloningssoftware, worden de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.