In sommige sectoren of voor het uitvoeren van bepaalde werken kan een koninklijk besluit toelaten dat een werkgever een werknemer langer tewerkstelt dan de normale grenzen.

Een koninklijk besluit kan toelaten dat een werkgever een werknemer tot 11 uur per dag en 50 uur per week tewerkstelt omwille van werken van vervoer, laden en lossen: dergelijk koninklijk besluit werd genomen in dit paritair comité.

In uitvoering van voormelde wettelijke bepalingen verscheen in het Belgisch Staatsblad van 25 maart 2020 het koninklijk besluit van 6 maart 2020 betreffende de arbeidsduur van sommige werklieden die onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren ressorteren. Dit besluit treedt in werking de dag waarop het in het Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt en treedt buiten werking op 31 oktober 2021.

KB van 6 maart 2020

De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld bij de artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971 of bij collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen overschreden worden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur berekend over een periode van maximum een trimester, gemiddeld de arbeidsduur zoals vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst niet overschrijdt.

Voor de maximum gemiddelde wekelijkse arbeidsduur welke over een trimester niet mag worden overschreden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0701.

Toegelaten afwijkingen in geval van overschrijding van de normale grenzen van de arbeidsduur: 11u/dag en 50 u/week.

Voor de toepassing van bovenstaand artikel 3 moet men eveneens rekening houden met de regel bepaald in artikel 26bis, §1bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 (interne limiet):

• In de loop van een trimester mag op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde duur over een trimester, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in dat trimester verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 143 uur.

Onder trimester wordt verstaan de periode gedekt door de uitbetalingen waarvan de sluitingsdag in éénzelfde kalenderkwartaal is gelegen.

Het overwerk dat gepresteerd wordt in toepassing van bovenstaand artikel 3 wordt betaald tegen een bedrag dat ten minste 50 % hoger is dan het gewone loon. Deze vermeerdering bedraagt 100 % van overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.