In het Nationaal Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 1 oktober 1973 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de classificatie der werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters (KB 18/01/1974 - BS 16/02/1974).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers en letters in vetjes.

1. Toepassingsgebied

De classificatie van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de handel in bier en drinkwaters (PSC 119.02) wordt vastgesteld zoals de hierna gegeven bepalingen.

2. Classificatie

2.1. Ongeschoolden

Werklieden en werksters die eenvoudig werk verrichten dat meestal bestaat uit de behandeling van of de deelneming aan fragmentarisch en rudimentair werk onder leiding van werklieden van de hogere categorieën. Al deze eenvoudige werkzaamheden vereisen geen enkele aanpassingsperiode.

Voorbeelden:

• koermannen;
• werklieden belast met gewoon magazijnwerk;
• gewone flessenwassers;
• pakkettenmaaksters;
• helpsters-klaarmaaksters van bestellingen;
• etiketteersters-bekleedsters;
• enz.

Code: A

2.2. Eenvoudig gespecialiseerden

Werklieden en werksters die eenvoudig werk verrichten dat slechts een minieme inwijding vereist, alsmede degenen die een eenvoudige machine bedienen.

Voorbeelden:

• verdelers-collimakers;
• aftappers;
• inpakkers;
• wassers met machine;
• aftrekkers-stoppers met machine;
• begeleiders;
• bezorgers;
• dragers van zware lasten;
• filtreerders;
• spoelsters met machine;
• inpaksters-verzendsters;
• arbeidsters voor zware arbeid;
• klaarmaaksters van bestellingen;
• etiketteersters-bekleedsters;
• enz.

Code: B

2.3. Volledig gespecialiseerden

Werklieden en werksters die het algemeen werk van eender welk vak, dat geen methodische opleiding vergt, verrichten en die niet de kennis of de algemene opleiding van een beroep, dat in de categorie der geschoolden opgenomen is, bezitten maar toch tot voldoening van de onderneming, bepaalde werkzaamheden van dit beroep uitvoeren.

Voorbeelden:

• voorbereiders van bestellingen;
• voerlui;
• begeleiders-incasseerders;
• autovoerders niet-mecaniciens die voertuigen besturen met minder dan 8 ton laadvermogen.

Code: C

2.4. Geschoolden

Werklieden en werksters die de algemene kennis van geschoold vak bezitten, verkregen hetzij door de praktijk, hetzij door vakonderwijs, dat door een getuigschrift van vakbekwaamheid bevestigd is en die in de uitoefening van hun vak aan behoeften der onderneming voldoen.

Voorbeelden:

• autovoerders die herstellingen van een zekere complexiteit verrichten;
• autovoerders-incasseerders;
• autovoerders niet-mecaniciens die voertuigen besturen met 8 ton laadvermogen en meer.

Code: D

3. Algemene bepalingen

De metselaars, schrijnwerkers, mekaniekers, enz., vallen, wat hun lonen betreft, onder het stelsel dat door het voor hun vak bevoegd paritair comité werd aangenomen.

De bepalingen van punt 2 (hierboven) doen geen afbreuk aan gunstiger classificaties voortspruitend uit akkoorden, afgesloten door de onderneming tussen de werkgever en het personeel.

4. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.