1. Algemeen

Het is verboden werknemers op zondag/feestdag tewerk te stellen. Onder zondag/feestdag moet men de astronomische dag van 0u tot 24u verstaan.

Er zijn toch talrijke afwijkingen voorzien door de wet of bij Koninklijk besluit.

2. PC 119

2.1. KB van 12 mei 1992

In het Belgisch Staatsblad van 26 mei 1992 verscheen een koninklijk besluit van 12 mei 1992 betreffende het tewerkstellen van werknemers op zon- en feestdagen in sommige ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de voedingshandel.

Dit besluit is van toepassing op de werklieden van de land- en tuinbouwveilingen en op hun werkgever.

De werklieden mogen op zondag tewerkgesteld worden, onder de hierna vermelde voorwaarden :

• geen enkele werkman mag gedurende meer dan tien zondagen per jaar tewerkgesteld worden ;
• het aantal uren dat op zondag mag gewerkt worden gaat 4 % van het totaal aantal uren, voorzien in het geheel van de arbeidsovereenkomsten van de ondernemingen, niet te boven.

De werklieden mogen op een feestdag worden tewerkgesteld op voorwaarde dat geen enkele werkman gedurende meer dan drie feestdagen per jaar wordt tewerkgesteld.

2.2. CAO van 2 september 1993

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de veilingen waar landbouw- en tuinbouwproducten verkocht worden.

De werklieden en werksters mogen op een feestdag worden tewerkgesteld in de voorwaarden bepaald bij koninklijk besluit van 12 mei 1992.

De werkgever kiest vrij op welke feestdagen er door de werkman of werkster eventueel gepresteerd wordt.

De inhaalrust voor werk op feestdagen moet binnen de zes weken worden toegekend.

De werklieden en werksters mogen op zondag worden tewerkgesteld in de voorwaarden vastgesteld bij het koninklijk besluit van 12 mei 1992.

De duur van de arbeidsprestaties op zondag moet minstens drie uur bedragen.

Prestaties op zondag geven recht op betaling van een loon dat 25 pct. hoger ligt dan het normaal loon.

2.3. Commentaar

Zondagsarbeid

• tien zondagen per jaar maximum
• het aantal uren dat op zondag mag gewerkt worden gaat 4 % van het totaal aantal uren, voorzien in het geheel van de arbeidsovereenkomsten van de ondernemingen, niet te boven
• minimum 3 uren prestaties op zondag
• prestaties op zondag = gewone loon + 25%

De werknemers die zondagsarbeid verrichten hebben recht op inhaalrust in de loop van de zes dagen die op de bewuste zondag volgen (artikel 16 van de Arbeidswet).

De inhaalrust is onbezoldigd.  Zij moet niet noodzakelijk samenvallen met een gewone arbeidsdag.  Zij mag samenvallen met een gewone inactiviteitsdag, andere dan de zondag (zaterdag bijvoorbeeld), maar zij mag niet samenvallen met de inhaalrust toegekend aan de werknemer ingevolge een tewerkstelling op een feestdag (artikel 11 van de wet betreffende de betaalde feestdagen).

De rusttijd wordt als volgt bepaald :

• een volle dag indien de zondagsarbeid langer dan 4 uur heeft geduurd ;
• ten minste een halve dag indien de zondagsrust niet langer dan 4 uur heeft geduurd.  In dit geval moet de inhaalrust worden verleend voor of na 13 uur en op die dag mag niet langer dan 5 uur arbeid worden verricht.

Arbeid op feestdagen

• maximum drie feestdagen per jaar
• werkgever kiest vrij

De werknemers die werk op een feestdag verrichten hebben recht op inhaalrust binnen de zes weken die op de bewuste feestdag volgen (artikel 11 van de wet van 4 januari 1974 op de feestdagen en artikel 4 van de CAO van 22 mei 1991).

De inhaalrust moet betaald worden volgens de regels die voorzien zijn voor de betaling van het loon voor een feestdag.

De inhaalrust moet met een arbeidsdag samenvallen.  Zij mag niet samenvallen met de inhaalrust toegekend in geval van zondagsarbeid.

De rusttijd wordt op dezelfde manier geregeld als voor zondagsarbeid.