410101 Uitzendarbeid

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00, 118.01.00-00.00, 118.02.00-00.00, 118.03.00-00.00, 118.04.00-00.00, 118.05.00-00.00, 118.06.00-00.00, 118.07.00-00.00, 118.08.00-00.00, 118.09.00-00.00, 118.10.00-00.00, 118.11.00-00.00, 118.12.00-00.00, 118.13.00-00.00, 118.14.00-00.00, 118.15.00-00.00, 118.16.00-00.00, 118.17.00-00.00, 118.18.00-00.00, 118.19.00-00.00, 118.20.00-00.00, 118.21.00-00.00, 118.22.00-00.00

Bijwerking: 11/01/2024
Geldig vanaf: 01/10/2023

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 24 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende uitzendarbeid (n° 184878/CO/118).

1. Voorwaarden

De uitzendarbeid slecht is toegestaan wegens één van de vier motieven voorzien in de wetgeving:

• de tijdelijke vervanging van een vaste werknemer;
• de tijdelijke vermeerdering van werk;
• de uitvoering van een uitzonderlijk werk;
• de invulling van een vacante betrekking (instroom).

Een normaal gebruik van uitzendarbeid moet gebaseerd zijn op één van deze vier motieven, met voorafgaandelijk respect voor de informatie- en raadplegingsprocedures die voorzien zijn.

De volgende situaties niet stroken met een normaal gebruik van uitzendarbeid:

• excessief gebruik (aantal uren gepresteerd door uitzendkrachten in verhouding tot het aantal uren gepresteerd door vaste werknemers);
• langdurige tewerkstelling van een werknemer onder statuut van uitzendkracht;
• oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten.

2. Procedure

De ondernemingsraad, en bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging moet de nodige informatie ontvangen teneinde het gebruik van uitzendkrachten driemaandelijks te kunnen evalueren:

• per werkpost;
• per motief;
• per duur.

Het afsluiten van dagcontracten beperkt moet zijn tot het strikt noodzakelijke en gerechtvaardigd (bewezen) moet zijn door een dwingende noodzaak van flexibiliteit. Het afsluiten van dagcontracten kan enkel na overleg, en na akkoord van de vakbondsafvaardiging.

De sociale partners bevelen aan om zoveel mogelijk minstens weekcontracten te gebruiken, rekening houdende met de organisatorische noodwendigheden van de onderneming. 

Startende uitzendkrachten krijgen een verplicht onthaal aangeboden door de ondernemingen. 

De gelijkstelling van de tewerkstellingsperiode als uitzendkracht in dezelfde onderneming wordt aangeraden voor de voordelen gelinkt aan anciënniteit in dezelfde onderneming.

Voor de arbeidsovereenkomsten afgesloten vanaf 1 oktober 2023 worden de dagen van effectieve tewerkstelling als uitzendarbeider, die in de 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan het sluiten van de arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming worden gepresteerd, in aanmerking genomen voor het bepalen van de bedrijfseigen anciënniteitsdagen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/10/2023	Registratienr 184878	Geldig van 01/10/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Uitzendarbeid
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 24/12/2023

Historiek
01/10/2023	31/12/2050	410101 Uitzendarbeid
01/01/2022	30/09/2023	410101 Uitzendarbeid
01/01/2019	31/12/2021	410101 Uitzendarbeid
13/06/2017	31/12/2018	410101 1501 Uitzendarbeid
01/01/2015	12/06/2017	410101 1501 Uitzendarbeid
01/01/2014	31/12/2014	410101 1501 Uitzendarbeid