060103 Jaarlijkse bruto premie - Sectoraal akkoord 2017-2018

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00, 118.01.00-00.00, 118.02.00-00.00, 118.03.00-00.00, 118.04.00-00.00, 118.05.00-00.00, 118.06.00-00.00, 118.07.00-00.00, 118.08.00-00.00, 118.09.00-00.00, 118.10.00-00.00, 118.11.00-00.00, 118.12.00-00.00, 118.13.00-00.00, 118.14.00-00.00, 118.15.00-00.00, 118.16.00-00.00, 118.17.00-00.00, 118.18.00-00.00, 118.19.00-00.00, 118.20.00-00.00, 118.21.00-00.00, 118.22.00-00.00

Bijwerking: 11/07/2017
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2020

Toepassingsgebied:

  • Werkgevers en arbeiders van de voedingsnijverheid.
  • Toegekend indien er geen ondernemingscao betreffende de 2de enveloppe van 0,2% van de loonmassa, onderhandeld wordt voor 25 december 2017 (Sectoraal Akkoord 2017-2018).
  • De premie wordt toegekend bovenop de jaarlijkse brutopremie van 80 EUR daar waar deze werd toegekend. (Hoofdstuk 060102).

Voorwaarden: minstens 1 maand dienst in de onderneming hebben.

Uitsluiting:

  • de arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben tijdens het eerste dienstjaar;
  • de arbeiders die worden ontslagen om dringende reden.

Bedrag: 55 EUR - 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst

Datum van betaling: in december, zoals de eindejaarspremie

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 13 juni 2017 betreffende de loonprogrammatie 2017-2018 (nr. 157622/CO/118).

Mits het sluiten van een ondernemingscao, worden 2 enveloppes aan de onderneming toegekend, te gebruiken met respect voor het kader voor de onderhandelingen 2017-2018.

  • De eerste enveloppe stemt overeen met 0,9 % van de loonmassa, maar verminderd met de kost van de verhoging van de sectorale minimumlonen(1).

Voor 2017, dekt deze enveloppe de periode van 1 juli t.e.m. 31 december 2017.

In de ondernemingen die wensen te onderhandelen over de enveloppe van 0,9 % later dan 30 juni 2017, moet een cao met bewarende maatregelen afgesloten worden, uiterlijk op 30 juni 2017.

(1) Op 1 juli 2017 zullen de sectorale minimumlonen verhogen met 0,9%. Op 1 juli verhogen de reële lonen met 0,9 % tenzij er een ondernemingscao wordt gesloten overeenkomstig.

  • De tweede enveloppe stemt overeen met 0,2% van de loonmassa.

Voor 2017, dekt deze enveloppe de periode van 1 januari t.e.m. 31 december 2017. Indien er geen ondernemingscao onderhandeld wordt voor 25 december, zal de brutopremie van 55 EUR toegekend worden.

De brutopremie van 55 EUR blijft behouden door de cao van 10 december 2019 volgens dezelfde modaliteiten.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
10/12/2019 		Registratienr
157622 		Geldig van
01/01/2019 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
12/02/2020 		Registratiedatum
11/03/2020
Onderwerp
Loonprogrammatie 2019-2020
BS Bericht van neerlegging
30/03/2020 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/06/2020 		Gepubliceerd in het B.St. van
29/07/2020
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE

Datum CAO
13/06/2017 		Registratienr
140181 		Geldig van
01/01/2017 		Geldig tot
31/12/2018
Neerleggingsdatum
20/06/2017 		Registratiedatum
06/07/2017
Onderwerp
loonprogrammatie 2017-2018
BS Bericht van neerlegging
23/08/2017 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
10/12/2017 		Gepubliceerd in het B.St. van
05/01/2018
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE

Historiek
01/01/2021 31/12/2050 060103 Jaarlijkse bruto premie
01/01/2017 31/12/2020 060103 Jaarlijkse bruto premie - Sectoraal akkoord 2017-2018
Terug