05 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00,
118.01.00-00.00,
118.02.00-00.00,
118.03.00-00.00,
118.04.00-00.00,
118.05.00-00.00,
118.06.00-00.00,
118.07.00-00.00,
118.08.00-00.00,
118.09.00-00.00,
118.10.00-00.00,
118.11.00-00.00,
118.12.00-00.00,
118.13.00-00.00,
118.14.00-00.00,
118.15.00-00.00,
118.16.00-00.00,
118.17.00-00.00,
118.18.00-00.00,
118.19.00-00.00,
118.20.00-00.00,
118.21.00-00.00,
118.22.00-00.00
Bijwerking: 28/09/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Bedrag: de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt zowel op:
- de vaste bezoldiging: gelijk aan 4 en 1/3 weken van het bruto uurloon van de maand december;
- veranderlijke bezoldiging: gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de contractuele premies (waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt) ontvangen tijdens de maand januari tot en met november;
- en de voordelen in natura.
Voor de werkgevers en arbeiders van de suikerfabrieken moet het bruto uurloon als volgt worden berekend:
- het eerste deel is gelijk aan 3/4 van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september van het lopend jaar;
- het andere deel is gelijk aan 1/4 van het gemiddeld uurloon van de maand november van het lopend jaar (incl. ploegenpremies).
Toekenningsvoorwaarden: de arbeider moet minstens 1 maand dienst hebben in de onderneming en heeft recht op een eindejaarspremie van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar.
Betaling door: werkgever.
Betalingsdatum: vóór 25/12 van het lopend kalenderjaar of op het ogenblik van het vertrek.
Referteperiode: 12 maanden (kalenderjaar).
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 19 april 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 174716/CO/118).
1. Toekenningsvoorwaarden
De arbeider moet minstens 1 maand dienst hebben in de onderneming en heeft recht op een eindejaarspremie van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De eindejaarspremie wordt door de werkgever betaald.
3. Betalingsdatum
De eindejaarspremie wordt vóór 25 december van het lopend kalenderjaar betaald voor de arbeiders in dienst op 1 december. Voor de andere arbeiders wordt de premie betaald op het ogenblik dat ze de onderneming verlaten. Er kunnen andere schikkingen worden genomen op ondernemingsvlak.
4. Bedrag
De berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt zowel op :
- de vaste bezoldiging: gelijk aan 4 en 1/3 weken van het bruto uurloon van de maand december;
- veranderlijke bezoldiging: gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de contractuele premies (waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt) ontvangen tijdens de maand januari tot en met november;
- en de voordelen in natura.
Voor de werkgevers en arbeiders van de suikerfabrieken moet het bruto uurloon als volgt worden berekend:
- het eerste deel is gelijk aan 3/4 van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september van het lopend jaar;
- het andere deel is gelijk aan 1/4 van het gemiddeld uurloon van de maand november van het lopend jaar (incl. ploegenpremies).
5. Referteperiode
12 maanden. Het betreft het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft.
6. Recht op de eindejaarspremie, pro rata, in specifiek situaties?
Als de werknemer in dienst treedt tijdens de referteperiode? |
JA, mits 1 maand anciënniteit |
Als de werknemer wordt ontslagen tijdens de referteperiode? |
JA, behalve indien ontslag om dringende reden, mits 1 maand anciënniteit |
Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht? |
JA, mits 1 maand anciënniteit |
Als de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming wordt verbroken? |
JA, mits 1 jaar anciënniteit |
In geval van het eind van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk op de voorziene einddatum? |
JA, mits 1 maand anciënniteit |
Als de werknemer zijn ontslag geeft? |
JA, mits 1 jaar anciënniteit |
In geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst voor een andere reden? |
JA, mits 1 maand anciënniteit |
In geval van verbreking met SWT? |
JA, mits 1 maand anciënniteit. Opgelet: de maanden werkloosheid met bedrijfstoeslag geven recht op recht op de betaling van 20 % van de overblijvende eindejaarspremie en dit tot 31 december van het lopende kalenderjaar. |
In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor vertrek met pensioen? |
Alles hangt af van de beëindigingswijze (en geen recht als de arbeider de onderneming vrijwillig verlaat tijdens zijn eerste dienstjaar). |
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
TYPE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
Wettelijke jaarlijkse vakantie |
JA |
|
Extralegale jaarlijkse vakantie |
JA |
|
Wettelijke feestdagen |
JA |
|
Extralegale feestdagen |
JA |
|
Klein verlet |
JA |
|
Ziekte of privéongeval |
JA |
De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden. |
Arbeidsongeval |
JA |
Bij arbeidsongeval met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden.
|
Beroepsziekte |
JA |
Bij beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden. |
Moederschapsrust |
JA |
|
Vaderschapsverlof |
JA |
|
Adoptieverlof |
JA |
|
Pleegzorgverlof |
JA |
|
Sociale promotie |
JA |
|
Educatief verlof / Vlaams opleidingsverlof |
JA |
|
Sollicitatieverlof |
JA |
|
Politiek mandaat |
JA |
|
Uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken |
JA |
|
Voorlopige hechtenis |
NEE |
|
Het vervullen van burgerplichten zonder behoud van loon |
JA |
|
Militaire dienst |
JA |
|
Overmacht |
JA |
|
Technische stoornis |
JA |
|
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer |
JA |
|
Economische redenen |
JA |
|
Staking en lock-out |
JA |
De staking moet erkend zijn. |
Schorsing in onderlinge overeenstemming |
NEE |
|
Ongewettigde afwezigheid |
NEE |
Per dag ongewettigde afwezigheid mag een bepaald percentage worden afgetrokken van het bedrag van de eindejaarspremie. Dit percentage wordt door de OR, de VA of het arbeidsreglement vastgesteld.
|
Profylactisch verlof |
JA |
|
Het vervullen van een syndicale opdracht |
JA |
|
Syndicale vorming |
JA |
|
Het inhalen van overuren |
JA |
|
Dagen ADV |
JA |
|
Verlof om dwingende reden (cao nr. 45) |
NEE |
8. Bijzondere opmerkingen
Bij verandering van arbeidsregeling tijdens het jaar (overgang van voltijds naar deeltijds of omgekeerd) geven – volgens een advies van FEVIA - maanden met voltijdse prestaties recht op een breuk van de eindejaarspremie uitgedrukt in twaalfden op basis van het voltijds loon, terwijl de het deeltijds loon als basis dient voor maanden met deeltijdse prestaties.
Om te bepalen of een maand als voltijds of deeltijds telt, moet men de regel inzake in- en uitdiensttreding (ten opzichte van de 15e van de maand) naar analogie toepassen.
9. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dient u de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
19/04/2022 |
Registratienr
174716 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
01/07/2022 |
Registratiedatum
29/08/2022 |
||
Onderwerp
Eindejaarspremie |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/09/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/03/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
05/05/2023 |
||
Keywords
EINDEJAARSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE |
|||
Tekst aangepast op
30/08/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/2014 | 31/12/2021 | 05 Eindejaarspremie |
01/01/1995 | 31/12/2013 | 05 Eindejaarspremie (118.09.00) |
01/01/1996 | 31/12/2013 | 05 02 Eindejaarspremie (118.03.00) |
01/01/1995 | 31/12/2013 | 05 01 Eindejaarspremie (118.03.00 en 118.09.00 uitgezonderd) |