0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.21.00-00.00

Bijwerking: 25/05/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen voor de aardappelverwerking (nr. 172604/CO/118)

De loonprogrammatie  2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de aardappelverwerking toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders van de ondernemingen met als hoofdactiviteit:

• en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken, bakken, pureren of drogen;
• en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips , puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van aardappelen.

De uurlonen zijn niet van toepassing op:

• de ondernemingen waar op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst geldt die een analytische functieclassificatie (cao 21/09/2006).
• de ondernemingen die in economische moeilijkheden geraken door de toepassing van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, mits erkenning van de economische moeilijkheden door het paritair comité.

2. Uurlonen

2.1. Lonen (01/01/2022)

De uurlonen verlopen in 4 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse. Op 1 januari 2022, gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders:

	Anciënniteit in de loonklasse
Klasse	< 12 maanden	>12 maanden	>24 maanden	>48 maanden
1	12,94 EUR	13,19 EUR	13,39 EUR	13,58 EUR
2	13,45 EUR	13,68 EUR	13,90 EUR	14,09 EUR
3	13,94 EUR	14,22 EUR	14,44 EUR	14,63 EUR
4	14,46 EUR	14,74 EUR	14,96 EUR	15,15 EUR
5	14,96 EUR	15,25 EUR	15,47 EUR	15,68 EUR
6	15,46 EUR	15,76 EUR	15,98 EUR	16,23 EUR
7	15,96 EUR	16,28 EUR	16,52 EUR	16,72 EUR
8	16,48 EUR	16,75 EUR	17,01 EUR	17,26 EUR

Op 1 januari 2022: 

• 0,07 EUR op de minimum lonen;
• 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.

2.2. Jongeren (cao nr. 157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren⁽¹⁾.

_{(1) -  dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.}

2.3. Studenten

Bedraagt voor de arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten 90% van het loon van de loonklasse die overeenstemt met de functie.

2.4. Anciënniteit

De anciënniteit wordt berekend aan de hand van alle periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. deze anciënniteit stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de arbeider in zijn  functie.

De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes* ongeacht  de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf.

*Artikel 3 §4 van de cao van 18/12/2013, worden met effectief gepresteerde dienst gelijkgesteld, de afwezigheden wegens:

1. een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden;

2. een ongeval of ziekte niet bedoeld in het vorige punt. De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden;

3. de moederschapsrust en iedere andere wettelijke bepaling inzake moederschapsbescherming, de borstvoedingspauzes zoals voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 inbegrepen;

4. het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 en het geboorteverlof bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

5. een adoptieverlof;

6. het verlof voor pleegzorg bedoeld bij artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

7. een profylactisch verlof;

8. het kort verzuim;

9. het vervullen van burgerplichten zonder behoud van loon;

10. het vervullen van een openbaar mandaat;

11. de uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken;

12. het vervullen van een syndicale opdracht conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor arbeiders van de voedingsnijverheid, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging;

13. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de arbeidsopvoeding of aan de syndicale vorming gewijd zijn;

14. de deelneming aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie;

15. de deelname aan een staking of lock-out volgens de voorwaarden bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967);

16. de wettelijke en conventionele jaarlijkse vakantiedagen;

17. de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen;

18. de dagen van tijdelijke werkloosheid;

Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende referteperiodes:

	Anciënniteit in de loonklasse
	<12 maanden	>12 maanden	>24 maanden	>48 maanden
Referteperiode	-	3 jaar	5 jaar	7 jaar

De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.

Bij overstap naar een hogere loonklasse, ten gevolge van een toewijzing van een hogere functieklasse, is er geen loonverlies.

Voorbeeld: de werknemer wordt in dienst genomen bij werkgever (B) in PC 118.21

• 1e hypothese: de werknemer heeft nooit 12 maanden bereikt in dezelfde loonklasse  → hij heeft recht op het barema 12 maanden;
• 2e hypothese: tijdens de 3 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer meer 12 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  + 12 maanden;
• 3e hypothèse: tijdens de 5 jaar die zijn aanwerving voorafgaan,  heeft de werknemer meer dan 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  + 24 maanden;
• 4e hypothese: tijdens de 7 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer meer 48 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij de werkgever B heeft hij recht op het barema + 48 maanden.

3. Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De uurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de  cao van 20/07/2011.

4. Ondernemingsenveloppen overeengekomen in sectorale akkoorden

De ondernemingsenveloppen voortvloeiende uit sectorale akkoorden zullen niet van toepassing zijn op de ondernemingen waar de meeste effectieve lonen verhoogd zullen worden ten gevolge van de toepassing van de loonschalen overeengekomen.

In de ondernemingen waar wel een ondernemingsenveloppe onderhandeld wordt, zal deze worden aangewend om de bestaande loonspanningen tussen de functies en categorieën aan te passen aan deze van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Een eventuele ondernemingsenveloppe zal dan ook niet gelijk verdeeld worden over alle werknemers. Een eventuele ondernemingsenveloppe zal eerst toegekend worden aan de werknemers met een loon dat lager ligt dan het sectoraal loon van hun looncategorie, dat op dat moment geldig is, verhoogd met deze enveloppe.

In de andere ondernemingen waar de reële lonen hoger liggen dan de lonen bepaald in de cao, zullen de sociale partners op ondernemingsniveau de marge van de sectorale loonsverhogingen bij voorkeur aanwenden voor de herstel van normale loonspanningen.

5. Premies

5.1. Ploegenarbeid

De premie is niet van toepassing in ondernemingen die gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.

Datum	Ploegen	Minimum uurtoeslag	OF dezelfde toeslag voor elke ploeg
01/01/2022	Morgen (6 tot 14u)	0,54 EUR	0,57 EUR
	Namiddag (14 tot 22u)	0,61 EUR

5.2. Nachtarbeid

De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden als zijnde vastgesteld an 22 tot 6 uur.

Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 2,13 EUR wordt toegekend aan de werknemers die 's nacht tewerkgesteld worden.

De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor een loontoeslag van 50% of 100% voor de overwerk van toepassing is.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/12/2021	Registratienr 172604	Geldig van 01/01/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/02/2022		Registratiedatum 10/05/2022
Reikwijdte Ondernemingen met als hoofdactiviteit het schillen en/of versnijden van aardappelen en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken, bakken, pureren of drogen en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van aardappelen
Onderwerp Loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven
BS Bericht van neerlegging 20/05/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 08/01/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE)
Tekst aangepast op 11/05/2022

Datum CAO 25/10/2021	Registratienr 168673	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 23/11/2021		Registratiedatum 03/12/2021
Onderwerp Loonprogrammatie 2021-2022 en coronapremie
BS Bericht van neerlegging 22/12/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/04/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 14/06/2022
Keywords LONEN, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, EENMALIGE PREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING
Tekst aangepast op 05/12/2021

Datum CAO 10/12/2019	Registratienr 157621	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2020		Registratiedatum 11/03/2020
Onderwerp Starterslonen
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/01/2022	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	31/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2017	30/06/2019	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2016	30/06/2017	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2014	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2009	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2007	31/12/2006	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2006	31/12/2006	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2006	30/06/2006	0401 Loonvoorwaarden