| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sociale programmatie 2021-2022
|
<p>Sociale programmatie <strong>2021-2022 </strong>gesloten op 25 oktober 2021:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Lineaire loonsverhoging</li>
<li>Eenmalige coronapremie</li>
<li>Eenmalige bruto premie</li>
<li>Ploegen- en nachtpremies</li>
<li>Bestaanszekerheid</li>
<li>Aanvullende vergoeding</li>
<li>Kledijvergoeding</li>
<li>Vervoerskosten</li>
<li>Aanvullend pensioenstelsel</li>
<li>Werkbaar werk</li>
<li>Interim</li>
<li>Vorming en opleiding</li>
</ul>
|
13/12/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0102
|
Loonprogrammatie 2017-2018 - subsector van de vleesconserven
|
|
03/08/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bevoegdheid:</strong> werknemers die hoofdzakelijk handarbeid verrichten</p>
<p><strong>RSZ-kentegal:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>058</strong> voor de werkgevers van <strong>de kleine bakkerijen en banketbakkerijen</strong>: het zijn de ambachtelijke bakkerijen en consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (118.03); </li>
<li><strong>258</strong> voor de werkgevers van <strong>de grote bakkerijen en banketbakkerijen </strong>: het zijn de industriële bakkerijen (118.03);</li>
<li><strong>848</strong> voor de werkgevers van de suikernijverheid en bijproducten (118.06);</li>
<li><strong>051</strong> voor de werkgevers in de groente- (118.09) en fruitnijverheid (118.10) die geen bijdrage verschuldigd zijn aan het fonds voor bestaanszekerheid;</li>
<li><strong>052</strong> voor de werkgevers in de groente- (118.09) en fruitnijverheid (118.10) die wél een bijdrage verschuldigd zijn aan het fonds voor bestaanszekerheid;</li>
<li><strong>048 </strong>voor alle andere werkgevers in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;</li>
</ul>
</div>
|
25/03/2010
|
01/04/2010
|
31/12/2050
|
|
0301
|
Indeling van de arbieders die in de ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees en vleesderivaten werken
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Indeling:</h2>
<ul>
<li>Klasse 1: Code 1</li>
<li>Klasse 2: Code 2</li>
<li>Klasse 3: Code 3</li>
<li>Klasse 4: Code 4</li>
<li>Klasse 5: Code 5</li>
<li>Klasse 6: Code 6</li>
<li>Klasse 7: Code 7</li>
<li>Klasse 8: Code 8</li>
</ul>
</div> |
21/02/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Beroepenclassificatie- Vetsmelterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van <strong>de arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>4 categorieën</strong>.</p>
</div> |
24/03/2020
|
10/12/2019
|
31/12/2999
|
|
0304
|
Beroepenclassificatie in de slachthuizen en vleesuitsnijderijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Classificatie:</h2>
<ul>
<li>Binnenplaatswerker: Code A</li>
<li>Hulparbeiders: Code B</li>
<li>Geschoolde: Code C</li>
<li>Vakman: Code D</li>
<li>Uitsnijder-uitbener: Code E</li>
</ul>
</div> |
14/02/2001
|
01/06/1987
|
31/12/2999
|
|
0305
|
Beroepenclassificatie in de pluimveeslachterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>arbeiders </strong>worden ondergebracht in <strong>3 categorieën</strong>.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden in de ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees en vleesderivaten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden in de vetsmelterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
25/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden in de darmslijmerijen, de ondernemingen van kalibreren en plakken van darmen inbegrepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
25/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040104
|
Loonvoorwaarden- Slachthuizen en de werkplaatsen voor het uisnijden van vlees
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040105
|
Loonvoorwaarden- Pluimveeslachterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040201
|
Lonen vanaf 1 januari 2023 - Ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees, en vleesderivaten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023)</strong>: 10,96 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Lonen vanaf 1 januari 2023- Vetsmelterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023)</strong>: 10,96 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040203
|
Lonen vanaf 1 januari 2023 - Darmslijmerijen, de ondernemingen van kalibreren en plakken van darmen inbegrepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023)</strong>: 10,96 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040204
|
Lonen vanaf 1 januari 2023 - Slachthuizen en vleesuitsnijderijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023)</strong>: 10,96 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
04/01/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
040205
|
Lonen vanaf 1 januari 2023- Pluimveeslachterijen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/01/2023)</strong>: 10,96 % op de minimum- en effectieve lonen</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/03/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie gebeurt zowel op:</p>
<ul class="list--blue">
<li>de vaste bezoldiging: gelijk aan 4 en 1/3 weken van het bruto uurloon van de maand december;</li>
<li>veranderlijke bezoldiging: gelijk aan het maandelijks gemiddelde van de contractuele premies (waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt) ontvangen tijdens de maand januari tot en met november;</li>
<li>en de voordelen in natura.</li>
</ul>
<p>Voor de werkgevers en arbeiders <strong>van de suikerfabrieken</strong> moet het bruto uurloon als volgt worden berekend:</p>
<ul class="list--blue">
<li>het eerste deel is gelijk aan 3/4 van het uurloon dat verschuldigd was op 1 september van het lopend jaar;</li>
<li>het andere deel is gelijk aan 1/4 van het gemiddeld uurloon van de maand november van het lopend jaar (incl. ploegenpremies).</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: de arbeider moet minstens 1 maand dienst hebben in de onderneming en heeft recht op een eindejaarspremie van 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst gedurende het kalenderjaar.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25/12 van het lopend kalenderjaar of op het ogenblik van het vertrek.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 12 maanden (kalenderjaar).</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
28/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> De jaarlijkse premie wordt vanaf 1 juli 2010 afgeschaft.</p>
</div>
|
17/11/2009
|
01/07/2008
|
30/06/2010
|
|
060102
|
Jaarlijkse bruto premie - Sectoraal akkoord 2015-2016
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Psc 118.01 tot psc 118.22 :</strong></p>
<ul>
<li>de ondernemingen die uiterlijk op 31 december 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, kunnen zelf bepalen hoe deze enveloppe van 0,3% van de loonmassa wordt toegekend ;</li>
<li>indien dergelijke cao niet vóór 31 december 2015 werd gesloten in de onderneming, toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</li>
</ul>
<p><strong>Psc 118.03 :</strong></p>
<ul>
<li>
<p><em>Grote bakkerijen en banketbakkerijen:</em></p>
<ul>
<li>
<p>indien op 31 december 2015 geen ploegenpremie bestaat, wordt de 0,3% gebruikt om een ploegenpremie van 0,10 EUR/uur in te stellen;</p>
</li>
<li>
<p>indien de bestaande ploegenpremie op 31 december 2015 0 tot 0,10 EUR/uur bedraagt, is het percentage onderhandelbaar;</p>
</li>
<li>
<p>indien de bestaande ploegenpremie op 31 december 2015 gelijk is aan of hoger is dan 0,10 EUR/uur is de 0,3% onderhandelbaar.</p>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Indien dergelijke cao niet vóór 31 december 2015 werd gesloten in de onderneming, toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</strong></p>
<ul>
<li><em>Kleine bakkerijen en banketbakkerijen: g</em>een vrije bepaling van de 0,3% van de loonmassa via een bedrijfs-cao.<strong> </strong><strong>Toekenning van de jaarlijkse brutopremie.</strong></li>
</ul>
<p><strong>Bedrag:</strong> 80 EUR - 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst<em><strong> (zal nog een laatste keer moeten betaald worden tegen 25/12/2019, overeenkomstig met de loonprogrammatie 2019-2020).</strong></em><br />
<strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong> minstens 1 maand dienst in de onderneming hebben.<br />
<strong>Betalingsdatum:</strong> in december.</p>
</div>
|
16/12/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2019
|
|
060103
|
Jaarlijkse bruto premie - Sectoraal akkoord 2017-2018
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Werkgevers en arbeiders van de voedingsnijverheid.</li>
<li><strong>Toegekend indien er geen ondernemingscao betreffende de 2de enveloppe van 0,2% van de loonmassa, onderhandeld wordt voor 25 december 2017 (Sectoraal Akkoord 2017-2018).</strong></li>
<li>De premie wordt toegekend bovenop de jaarlijkse brutopremie van 80 EUR daar waar deze werd toegekend. <a href="/40318_75717.htm">(Hoofdstuk 060102).</a></li>
</ul>
<p><strong>Voorwaarden:</strong> minstens 1 maand dienst in de onderneming hebben.</p>
<p><strong>Uitsluiting:</strong></p>
<ul class="list--blue" style="list-style-type:disc" type="disc">
<li>de arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten hebben tijdens het eerste dienstjaar;</li>
<li>de arbeiders die worden ontslagen om dringende reden.</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag:</strong> 55 EUR - 1/12 per maand effectief gepresteerde dienst</p>
<p><strong>Datum van betaling:</strong> in december, zoals de eindejaarspremie</p>
</div>
|
11/07/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Koudepremie
|
<div>
<p><strong>Bedrag:</strong> 10 %</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong> de werklieden en werksters die gewoonlijk in koelkamers of -vrachtwagens voor diepgevroren producten tewerkgesteld zijn</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja</p>
</div>
|
13/02/2002
|
01/01/1991
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Eenmalige premie
|
|
22/07/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2002
|
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong>150 EUR (max. 500 EUR op niveau van de onderneming)</p>
<p><strong>Voorwaarde:</strong> met winst in het laatste afgesloten boekjaar</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>jaar 2020</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> ten laatste op 31/12/2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
10/01/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0702
|
Verdeling van de arbeidsduur over de dagen van de week
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>De uurroosters bepaald in het arbeidsreglement verdelen in principe de wekelijkse arbeidstijd over maximum 5 dagen.</li>
<li>zowel structurele als tijdelijke uitzonderingen mogelijk (zie tekst CAO)</li>
</ul>
<h2>Premie:</h2>
<ul>
<li>De 6de en de 7de gepresteerde dag van de week geven in principe recht op een premie van 25% van het gewoone basisuurloon.</li>
<li>De 6de en de 7de effectief gepresteerde dag van de week waarin een feestdag of vervangende feestdag die op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag valt geven in principe recht op een premie van 50%.</li>
<li>CAO gesloten op ondernemingsniveau kan afwijkingen voorzien hierop.</li>
<li>Deze premie is ook niet verschuldigd indien deze premie geïntegreerd is in een ploegenpremie of vervangen door gelijkwaardige voordeel bepaald in een ondernemingsovereenkomst</li>
<li>ingeval van overuren op de 6de en de 7de gepresteerde dag van de week wordt overloon betaald op basisuurloon verhoogd met voornoemde premies</li>
</ul>
<h2>Recuperatie:</h2>
<ul>
<li>Toekenning van inhaalrustdagen.</li>
</ul>
</div> |
27/02/2002
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>arbeiders.</p>
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: </strong>130/143 uren.</p>
<p><strong>Procedure: </strong>cao of arbeidsreglement.</p>
</div> |
03/11/2017
|
01/02/2017
|
31/12/2999
|
|
070301
|
Arbeidsduur en overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur voor de werklieden tewerkgesteld aan werken van vervoer
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>worden voor de vaststelling van de arbeidsduur niet als tijd beschouwd gedurende dewelke de werkman ter beschikking staat van de werkgever, rusttijden die door de werklieden, tewerkgesteld aan werken van vervoer, genomen worden inzonderheid met het oog op de verkeersveiligheid. Deze rusttijden, die niet beschouwd worden als tijd gedurende dewelke de werkman ter beschikking staat van de werkgever, mogen in geen geval 15% van de aanwezigheidstijd overschrijden.</li>
<li> grenzen van de arbeidsduur mogen, wat de werklieden tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen van koopwaren betreft, overschreden worden op voorwaarde dat voor een periode van maximum twaalf maanden er gemiddeld per week niet langer gewerkt wordt dan bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst.</li>
<li>in de loop van een trimester mag op geen enkel ogenblik de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde duur over een trimester, vermenigvuldigd met het aantal weken of delen van een week die reeds in dat trimester verlopen zijn, overschreden worden met meer dan 65 uur.</li>
<li>het overwerk dat gepresteerd wordt wordt betaald tegen een bedrag dat tenminste 50 % hoger is dan het gewone loon</li>
<li>deze vermeerdering bedraagt 100 % van overwerk op zondag of op de rustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de betaalde feestdagen.</li>
</ul>
</div> |
31/05/2001
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur voor de werklieden tewerkgesteld in de productie van ultraverse producten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het koninklijk besluit toelaat de werkgever op een ponctuele wijze van de normale grenzen van de arbeidsduur af te wijken, zonder betaling van een overloon, voor zover de 4 volgende voorwaarden worden vervuld :</p>
<ul>
<li>de sluiting van een ondernemingsCAO ;</li>
<li>geen overschrijding van de maximale grenzen (max. 10 u/dag en 50 u/week) ;</li>
<li>de normale wekelijkse arbeidsduur moet gerespecteerd worden over de referteperiode ;</li>
<li>de Sociale Inspectie moet in kennis worden gesteld van het aantal gepresteerde overuren, het aantal betrokken werknemers en de verhouding tussen de overuren en de normale arbeidsprestaties, op de 1ste dag van de maand die volgt op die waarin die prestaties werden geleverd.</li>
</ul>
<p>Een overloon moet betaald worden in geval van overschrijding van de 9 dagelijkse uren en in geval van overschrijding van de normale wekelijkse arbeidsduur.</p>
</div> |
06/10/2005
|
06/10/2005
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Sociale begeleidingsmaatregelen voor nachtwerk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Aanbevelingen:</h2>
<ul>
<li>
<div>een studie te maken van alle alternatieven om de "machinetijd" uit te breiden of om een antwoord te vinden op de nood om de arbeidsorganisatie aan te passen aan de eisen van de markt of van de seizoenen;</div>
</li>
<li>
<div>een studie te maken van de beste modaliteiten van uurroosters van opeenvolgende ploegen of van vaste nachtploegen om de nadelen van nachtarbeid zo veel mogelijk te beperken.</div>
</li>
</ul>
<h2>Kennismakingsperiode:</h2>
<ul>
<li>de arbeiders, die tewerkgesteld zijn in een andere arbeidsregeling en die worden overgeheveld naar een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, hebben gedurende 4 maanden het recht om, door middel van een opzegging van 7 dagen, terug te keren naar hun vorige dagregeling</li>
<li>deze "terugstapmogelijkheid" kan niet ingeroepen worden wanneer alle arbeiders van een afdeling, overgeheveld worden naar een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur.</li>
<li>kunnen geen beroep doen op deze regeling van kennismakingsperiode, de arbeiders die zich in de loop van de drie jaar voorafgaand aan de wijziging van arbeidsregeling ofwel verbonden hebben 's nachts te werken ofwel effectief in een arbeidsregeling tussen 22 uur en 5 uur tewerkgesteld zijn geweest</li>
<li>de arbeiders die geregeld tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met prestaties tussen 22 uur en 5 uur, moeten op hun verzoek bij voorrang een vacant geworden betrekking in een andere arbeidsregeling verkrijgen voor zover zij in aanmerking komen rekening houdend met hun kwalificatie en terzelfder tijd ofwel dwingende of medische redenen kunnen inroepen die prestaties tussen 22 uur en 5 uur onmogelijk maken ofwel kunnen aantonen dat zij reeds 20 jaar geregeld tussen 22 uur en 5 uur gewerkt hebben.</li>
</ul>
</div>
|
02/08/2001
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>3 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 55 jaar;</li>
<li>6 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 57 jaar;</li>
<li>9 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 59 jaar;</li>
<li>10 eindeloopbaandagen/kalenderjaar vanaf 62 jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>5 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever</li>
<li>Prorata :
<ul>
<li>deeltijds</li>
<li>arbeiders die in de loop van het kalenderjaar aan de voorwaarden voldoen</li>
<li>arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar een einde neemt</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische Werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R 19/06/2011, B.M 13/07/2011<br>
Geldigheid: 01/07/2011-30/06/2012
</p>
<p>
Kennisgeving: Ten minste 7 fagen vooraf de dag na de aanplanking niet inbegrepen
</p>
<p>
volledige schorsing: 12 weken
</p>
</div> |
27/05/2021
|
01/01/2000
|
31/03/2000
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten : regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: <strong>gemiddeld 80 %</strong> van het treinkaarttarief</li>
<li>andere:
<ul>
<li><em>prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat:</em> <strong>gemiddeld</strong> <strong>80 %</strong> van het treinkaarttarief;</li>
<li><em>prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand: </em>80 % van de effectief door de werknemer betaald prijs zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst voor een afstand 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 1 km</li>
<li>Bedrag: <strong>gemiddeld 70 %</strong> van de treinkaart voor eenzelfde afstand</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 1 km</li>
<li>Bedrag: 0,24 km</li>
</ul>
</div>
|
15/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
07/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
19/07/2022
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Aannemingsovereenkomsten en de detachering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Modaliteiten:</h2>
<p>Ingeval de inrichting tijdelijk gedetacheerden tewerk stelt, dient de uitbater van de inrichting volgende stukken betreffende deze gedetacheerde op de plaats van de effectieve tewerstelling ter inzage te leggen:</p>
<ol>
<li>Een kopie van de arbeidsovereenkomst met de uitzendende werkgever;</li>
<li>Een kopie van het bewijs van detachering, dit wil zeggen
<ul>
<li>een E 101-formulier;</li>
<li>een E 102-formulier in geval van verlenging van de detachering;</li>
<li>toelating van het Ministerie van Sociale Voorzorg in geval van uitzonderlijke verlenging op basis van artikel 17 van de Verordening 1408/71;</li>
</ul>
</li>
<li>Een kopie van het woonplaatsattest of een kopie van de identiteitskaart.</li>
</ol>
<p>Deze stukken kunnen vervangen worden door een kopie van het ontvangstbewijs Limosa-1 voor elke werknemer<font lang="JA">.</font></p>
</div> |
19/05/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Overstap van zwaar naar licht werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bepalingen:</h2>
<p>De sociale partners herinneren aan de aanbeveling nr. 20 van de Nationale Arbeidsraad van 9 juli 2008 om oudere werknemers aan het werk te houden in de ondernemingen met name door hen lichter werk aan te bieden. Zij bevelen de ondernemingen aan deze toe te passen en bekendheid te geven aan de voorziene tijdelijke financiële compensatie ten laste van de RVA wanneer deze werknemers door loonverlies worden getroffen.</p>
</div> |
28/05/2021
|
01/01/2013
|
31/12/2050
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft.</p>
</div> |
03/11/2003
|
01/07/2003
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Medisch attest
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indien de werkgever van de arbeiders die rechtstreeks in contact komen met levensmiddelen een medisch onderzoek, zijn de terugbetaling ten laste van de werkgever.</p>
</div>
|
28/05/2021
|
13/11/2018
|
31/12/2050
|
|
18
|
Kledijvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/01/2022):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>4,13 EUR voor het ter beschikking stellen van de werkkledij;</li>
<li>4,88 EUR voor het onderhoud.</li>
</ul>
<p><strong>Voorwaarden:</strong> de werkgevers dienen de werkkledij ter beschikking te stellen en te onderhouden.</p>
</div>
|
08/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam: </strong>Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid</p>
<p><strong>Adres:</strong> Birminghamstraat 225 1070 Anderlecht</p>
</div>
|
09/04/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.</p>
<h2>Inning van de bijdragen:</h2>
<p>De bijdragen worden geïnd door de RSZ.</p>
<h2>Bedrag:</h2>
<ul>
<li>van 1 januari 2018 tot 30 juni 2018: 2,47 pct</li>
<li>vanaf 1 juli 2018 en voor onbepaalde duur: 1,17 pct</li>
</ul>
</div>
|
28/04/2022
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht (01/01/2022): 11,85 EUR/dag;</li>
<li>na beëindiging van de arbeidsovereenkomst door ontslag: 5,79 EUR/dag.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
24/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag (01/01/2022)</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoraal (gedeeltelijk, toevallig werkloos, overmacht): 9,06 EUR tijdens de eerste 5 dagen - 12,46 EUR vanaf de zesde dag tot de 60ste dag.</li>
<li>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): 2 EUR/dag (vanaf de 61de dag).</li>
<li>Covid-19 (van 01/01/2020 tot en met 31/03/2023):
<ul>
<li><strong>ten laste van de werkgever:</strong> 9,06 EUR tijdens de eerste 5 dagen - 12,46 EUR vanaf de zesde dag tot de 60ste dag;</li>
<li><strong>ten laste van het Fonds: </strong>vanaf de 61e dag: 12,46 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
30/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst</strong>: langdurige ziekte.</p>
<p><strong>Bedrag (01/01/2022)</strong>: 7,88 EUR per dag (vanaf 4de maand).</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Sociaal Fonds.</p>
</div>
|
24/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomst: </strong>kinderopvang</p>
<p><strong>Bedrag:</strong> 3 EUR/ dag, 150 EUR/kwartaal, 600 EUR/jaar per kind en per kalenderjaar</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds</p>
</div>
|
28/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
12/08/2019
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2102
|
SWT 59 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
SWT 60 jaar – 33 jaar - Nachtarbeid/zware beroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan</strong>: 40 jaar</p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2105
|
SWT 58 jaar – mindervaliden of met ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
12/08/2019
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
<p> </p>
|
31/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Oprichting:</strong></p>
<p>Een syndicale afvaardiging kan opgericht worden in de ondernemingen die 25 werknemers tewerk stellen.</p>
<ul class="list--blue">
<li>In de ondernemingen die tussen de 20 en 75 arbeiders tewerkstellen, dient minstens de helft van de arbeiders aangesloten te zijn bij een van de representatieve werknemersorganisaties.</li>
<li>In de ondernemingen die meer dan 75 arbeiders tewerkstellen, dient minstens 1/3 van de arbeiders aangesloten te zijn bij een van de representatieve werknemersorganisaties.</li>
</ul>
<ul>
</ul>
</div>
|
01/12/2009
|
04/05/2009
|
31/12/2050
|
|
2302
|
Bevordering van de sociale dialoog in de ondernemingen zondervakbondsafvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er werd een collectieve arbeidsovereenkomst tot bevordering van de sociale dialoog in de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging gesloten.</p>
<p>Deze CAO is niet van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen van de bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een banketbakkerij (met uitzondering van het sub-PC 118.05).</p>
</div> |
30/11/2002
|
01/12/2000
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet:</strong> 5 of 6 dagen naargelang van de wettelijke uurregeling van de arbeider/schooljaar</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong> leden der vertegenwoordigingsorganen van de werknemers</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
15/02/2023
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
|
23/05/2022
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
13/12/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
|
10/02/2014
|
01/12/2013
|
31/12/2999
|
|
280602
|
Tijdskrediet (vergoedingen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrag: </strong>97 EUR/maand.<br><strong>Begunstigden: </strong>arbeiders met een anciënniteit van ten minste 12 maanden die hun prestaties met 1/5de hebben verminderd en die de leeftijd van 55 jaar bereikt hebben bij de aanvang van de loopbaanhalvering.<br><strong>Financiering:</strong> door de werkgever.</p>
</div> |
27/05/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2050
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
15/09/1954
|
31/12/2999
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen in de voedingsnijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Toegelaten afwijkingen:</h2>
<ul>
<li>arbeid in overbruggingsploegen <strong>of</strong> zondagsarbeid voor andere ondernemingen</li>
<li>Feestdagen (met uitzondering van de sector van de bakkerijen en de artisanale banketbakkerijen)</li>
<li>Arbeidsduur</li>
</ul>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>nieuwe arbeidsregelingen moeten een positive weerslag hebben op de werkgelegenheid</li>
<li>tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Zij mogen evenwel worden tewerkgesteld in het kader van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk in de bedrijfstakken, de ondernemingen en voor de categorieën van werklieden en werksters waarvoor deze vorm van arbeidsovereenkomst strookt met het gebruik</li>
<li>op vrijwillige basis</li>
<li>vakbondsafvaardiging: ondernemingsCAO gesloten tussen de werkgever en alle representatieve werknemersorganisaties</li>
<li> zonder vakbondsafvaardiging: ondernemingsCAO</li>
<li> Het paritair comité beschikt over een termijn van zes weken vanaf de datum van het aanhangig maken van de vraag bij de voorzitter van het paritair comité om zich over het ontwerp inzake organisatie van een nieuwe arbeidsregeling uit te spreken
<ul>
<li>Wanneer, na onderhandelingen, de partijen niet tot een akkoord komen binnen de termijn, treedt het nieuw arbeidsstelsel niet in werking.</li>
<li>Wanneer de representatieve werknemersorganisaties niet aanwezig zijn op de onderhandelingen en hierdoor geen akkoord mogelijk is binnen de bepaalde termijn, treedt het nieuwe arbeidsstelsel in werking.</li>
<li>Wanneer de representatieve werkgeversorganisatie niet aanwezig is op de onderhandelingen en hierdoor geen akkoord mogelijk is binnen de bepaalde termijn, treedt het nieuwe arbeidsregime in werking.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
16/05/2001
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
3801
|
Collectief ontslag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale bepalingen:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Notie collectief ontslag;</li>
<li>Aanvullende vergoeding.</li>
</ul>
</div>
|
01/08/2001
|
18/05/2001
|
31/12/2050
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid - Annualisering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bepalingen:</h2>
<p>Indien de arbeidsovereenkomst een variabele deeltijdse arbeidsregeling inhoudt, dient de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur gemiddeld gerespecteerd te worden over een periode van 12 maanden.</p>
</div> |
12/08/2002
|
01/07/2001
|
31/12/2999
|
|
410101
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft regels inzake uitzendarbeid voorzien.</p>
</div>
|
20/07/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2049
|
|
410102
|
Uitzendarbeid - Commissie goede diensten - Geschillen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT"><font>De Commissie is bevoegd voor alle problemen en geschillen van individuele en collectieve </font><font>aard met betrekking tot het gebruik van uitzendarbeid in de voedingsnijverheid.</font></p>
</div> |
28/05/2021
|
01/09/2007
|
31/12/2050
|
|
4102
|
Werkbaarheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondernemingen dienen een afzonderlijke bedrijfs-cao te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.</p>
</div>
|
09/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
43
|
Herverdeling van de arbeid
|
|
14/03/1995
|
01/03/1994
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren <strong>2022</strong> en <strong>2023</strong>.</p>
</div>
|
28/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
480101
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren <strong>2021</strong> en <strong>2022</strong>.</p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
480102
|
Opdrachten van het Instituut voor Professionele Vorming in het kader van de bevordering van de werkgelegenheid en van de vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondertekende partijen vertrouwen de paritair vormingsopdrachten toe aan de vereniging zonder winstoogmerk Instituut voor Professionele Vorming van de Voedingsnijverheid, hierna IPV genoemd.</p>
<h2>Opdrachten:</h2>
<ul class="list--blue">
<li>het uitbouwen van de vorming/begeleiding van werklozen en jongeren zodat zij in staat zijn werk te vinden binnen de sector;</li>
<li>het aanzwengelen van levenslange vorming van werknemers zodat:
<ul>
<li>er snel kan ingespeeld worden op hun behoeften,</li>
<li>zij efficiënter hun werk kunnen uitoefenen,</li>
<li>zij langer hun werk behouden,</li>
<li>zij hun waarde voor de arbeidsmarkt tenminste kunnen behouden,</li>
<li>zij beter geschoolde werknemers worden.</li>
</ul>
</li>
<li>Nadruk : risicowerknemers, digitalisering, robotisering, taalvorming en diversiteit</li>
<li>Vormingsaanbod</li>
</ul>
</div>
|
12/08/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
480103
|
Sectoraal model van opleidingsplan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 18 december 2003 een CAO gesloten inzake een sectoraal model van opleidingsplan (nr. 119885/CO/118).</li>
<li>Het praktisch verloop van dit opleidingsplan en de daarbij betrokken partijen werden opgenomen in een latere CAO van 9 november 2021 (nr. 169120).</li>
</ul>
</div>
|
04/08/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
5201
|
Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter:</strong> het "Fonds 2de pijler van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid".</p>
<p><strong>Inning van de bijdrage</strong>: door de rsz.</p>
</div>
|
16/09/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Aanvullend pensioenstelsel - Bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Inning van de bijdrage:</h2>
<p> De bijdragen aan het sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel en aan het sectoraal solidariteitsstelsel worden geïnd door de RSZ en overgemaakt aan het Fonds 2de pijler PC 118.</p>
<h2>Bedrag van de bijdrage:</h2>
<h3>De bijdrage bedraagt, vanaf het 1ste kwartaal 2014, voor de werkgevers die de opting-out niet toepassen:</h3>
<ul>
<li>1,46% van het referteloon voor de pensioentoezegging</li>
<li>0,06% van het referteloon voor de solidariteitstoezegging.</li>
</ul>
<p>Vanaf het 1ste kwartaal 2014 bedraagt de bijdrage dus 1,52% van het referteloon, te verhogen met de bijzondere RSZ bijdrage van 8,86%. Deze bijzondere bijdrage is verschuldigd op de bijdrage van 1,46% voor de pensioentoezegging.</p>
<h3>De bijdragen voor het sectoraal solidariteitsstelsel bedragen, vanaf het 1ste kwartaal 2014, voor de werkgevers die de opting-out toepassen:</h3>
<ul>
<li>0,06% van het referteloon.</li>
</ul>
<h3>Verhoogde bijdrage:</h3>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody>
<tr>
<td width="25%"><strong>Periode</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage voor de pensioentoezegging</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage voor de solidariteitstoezegging</strong></td>
<td width="25%"><strong>Bijdrage te innen door de RSZ , te verhogen met de 8,86% RSZ bijdrage</strong></td>
</tr>
<tr>
<td width="25%">Vanaf 1ste kwartaal 2014</td>
<td width="25%">1,86%</td>
<td width="25%">0,08%</td>
<td width="25%">1,94%</td>
</tr>
</tbody></table>
</div> |
22/02/2017
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Aanvullend pensioenstelsel - Sectoraal fonds voor de 2de pijler
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Met ingang van 1 oktober 2003 wordt een fonds voor bestaanszekerheid opgericht, zoals bedoeld in de wet van 7 januari 1958, betreffende de fondsen voor bestaanszekerheid, onder de benaming «Fonds 2e pijler PC 118».</p>
</div> |
13/01/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
5204
|
Aanvullend pensioenstelsel - Voorwaarden voor uitsluiting
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Er werd een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de voorwaarden voor uitsluiting uit het toepassingsgebied van het sociaal sectoraal pensioenstelsel.</p>
</div> |
30/04/2010
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
5205
|
Sociaal sectoraal aanvullend pensioenstelsel - Beheerder
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Aanduiding van de beheerder:</h2>
<p>Het beheer van de pensioentoezegging wordt toevertrouwd aan AG Insurance Belgium</p>
</div>
|
26/08/2021
|
01/01/2020
|
31/12/2050
|
|
54
|
Ecocheques
|
|
27/05/2021
|
01/07/2008
|
31/12/2009
|
|
58
|
Werkmelding (artikel 30ter)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Artikel 30<em>ter</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders voorziet in een verplichte elektronische aangifte voor sommige activiteiten in de vleessector aan de RSZ.</p>
</div> |
22/07/2015
|
01/01/2014
|
|
|
5901
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opdrachtgevers (behalve wanneer zij particulieren zijn) en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun rechtstreekse medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren al dan niet sociale of fiscale schulden hebben.</p>
<p>Het bestaan van dergelijke schulden brengt de verplichting mee om inhoudingen en stortingen te verrichten voor de RSZ en/of de belastingen.</p>
<p>Voert de opdrachtgever of de aannemer de inhoudingen en stortingen niet correct uit, dan kunnen de RSZ en de fiscus hen minstens een zware boete opleggen of, in voorkomend geval, zelfs de betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p>
</div>
|
30/10/2015
|
01/11/2013
|
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
27/07/2015
|
01/09/2013
|
|
|
60
|
Verplichte aanwezigheidsregistratie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bepaalde personen, moeten voorafgaandelijk aan de aanvang van de uit te voeren werken, hun aanwezigheid elektronisch registreren zodat men steeds een klare kijk heeft op de personen die aanwezig zijn op de betrokken plaatsen.</p>
</div> |
19/01/2016
|
01/07/2015
|
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div>
|
04/06/2021
|
04/05/2020
|
31/12/2999
|
