118.11 Nieuwe functieclassificatie en nieuwe barema's - arbieders die in de ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees en vleesderivaten werken

In het paritair comité 118 werden twee nieuwe cao's gesloten betreffende de bepaling van een nieuwe beroepsclassificatie en nieuwe minimumbarema's in de ondernemingen van vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees en vleesderivaten vanaf 01/01/2018. Dit is niet van toepassing als op ondernemingsvlak een cao werd gesloten die een analytische functieclassificatie bevat.

1. Nieuwe functieclassificatie:

De cao herneemt voortaan referentiefuncties die onderverdeeld zijn in 8 verschillende functieklassen. U vindt al deze referentiefuncties in onze sectorale documentatie.

• U moet elke arbeider een bedrijfsfunctie en een functieklasse toekennen. We vragen u ook uw dossierbeheerder hiervan op de hoogte te brengen.
• U moet de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan, de vakbondsafvaardiging informeren over deze nieuwe functies en over de verdeling van de bedrijfsfuncties in functieklassen. U moet hen ook informeren over de impact van de invoering van de nieuwe functieclassificatie op de loonmassa van uw onderneming.
• U moet aan uw arbeiders de lijst van de referentiefuncties meedelen op basis waarvan ze ingedeeld zijn alsook de toegekende functieklasse. Deze lijst van de functies bevindt zich in bijlage van de cao en is hernomen in onze sectorale documentatie. De functie en de functieklasse van uw arbeiders worden op hun loonbrieven hernomen.

1. Nieuwe minimumbarema's en bepaling van het nieuwe loon:

De barema's worden in drie fases aangepast tussen januari 2018 en januari 2020.

Voor de eerste fase:

• In januari 2018 worden nieuwe barema's ingevoerd. Er bestaat voortaan een nieuw minimumbarema voor de 8 functieklassen. Dit barema verschilt naargelang de arbeider al dan niet een anciënniteit van één jaar of meer heeft in de functieklasse.
• Een arbeider die op 1 januari 2018 een werkelijk loon heeft dat hoger is dan het sectorloon voor de functieklasse, behoudt zijn recht op dit hogere werkelijke loon.
• In geval van bevordering of loonsverhoging wegens anciënniteit behoudt de betrokken arbeider het hogere werkelijke loon totdat het sectorloon dat met de bevordering overeenstemt dit hogere werkelijke loon bereikt.

Barema's op 01/01/2018, 38 uur/week:

Voor de tweede fase :

• In januari 2019 worden nieuwe anciënniteit van 3 jaar ingevoerd.
• Een arbeider die op 1 januari 2018 een werkelijk loon heeft dat hoger is dan het sectorloon voor de functieklasse, behoudt zijn recht op dit hogere werkelijke loon.
• In geval van bevordering of loonsverhoging wegens anciënniteit behoudt de betrokken arbeider het hogere werkelijke loon totdat het sectorloon dat met de bevordering overeenstemt dit hogere werkelijke loon bereikt.

Barema's op 01/01/2019, 38 uur/week:

Barema's op 01/07/2019, 38 uur/week:

Gelieve contact op te nemen met uw dossierbeheerder om hem te informeren over de categorie die moet worden toegekend aan elke arbeider die u op dit ogenblik tewerkstelt. U moet dit eveneens doen voor toekomstige aanwervingen.

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 0301 van de sectorale documentatie.