De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen tegen uiterlijk 31 december 2017 (verlengd tot 31/03/2018 door het CAO nr. 143092/CO/118) een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.
I. Uitzendarbeid
De ondernemings-cao moet maatregelen bevatten met betrekking tot uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstellingbinnen de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het inzetten op duurzame tewerkstelling door de mogelijkheden te bekijken om uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling.
Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten:
- Overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak
- Bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht
- Bepalen van een maximumpercentage van uitzendkrachten ten opzichte van de totale tewerkstelling
- Aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten
- Opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten
II. Verbetering van de werkbaarheid
De ondernemings-cao bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid.
De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de arbeiders en de onderneming. Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen:
- Aanpassen van de werkdruk door
- Bijkomende aanwervingen
- Aanpassingen in de productiesnelheid
- Rotatie in werkposten
- Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie
- Systemen van zelfroostering
- Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen op te bouwen
- Stressenquête met verplichte opvolging door CPBW
- Ergonomiescan met verplichte opvolging door het CPBW
- Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk ....)
- Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen
- Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks verband houdt met de functie van de
- werknemer
- Formules van peter- en meterschap
- Formules voor kennis en competentieoverdracht
- Opleiding en begeleiding eerstelijnsverantwoordelijken
- Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet
- Onthaalbeleid
- Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdkrediet
- Welzijns- en gezondheidsbeleid
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 1803 van de sectorale documentatie.