Provinciaal Akkoord 2021-2023 voor de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen

27/03/2022

Op 21 december 2021 werd in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid een CAO gesloten betreffende de vaststelling van sommige arbeidsvoorwaarden voor de kunststofverwerkende nijverheid van de provincie West-Vlaanderen.

 

 

Het bericht van neerlegging ervan werd nog niet gepubliceerd in het BS.

Wij geven u hierna de belangrijkste bepalingen:

 

WERKZEKERHEID

Ontslagen wegens economische redenen zijn pas mogelijk na het gebruik van een som van dagen gedeeltelijke werkloosheid naar rato van 15 dagen per werknemer in de getroffen afdeling van de betrokken onderneming binnen een periode van 2 kalenderjaren voorafgaand aan de ontslagen.

Indien deze voorwaarde niet vervuld is op het ogenblik van een ontslag wegens economische redenen, wordt, bij het ontslag een bijkomende vergoeding betaald gelijk aan 4 weken loon.

Alvorens tot ontslag wegens economische redenen over te gaan, zal de werkgever hierover met de vakbondsorganisaties overleg plegen.

 

SWT

Recht op SWT lange loopbaan, zwaar beroep 35 en 33 jaar en medisch SWT van 01/04/2021 tot en met 30/06/2023.

 

TIJDSKREDIET

Voor de werknemers die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van de CAO nr. 103 van de NAR, worden de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering uitgebreid tot:

• 51 maanden voor de zorgmotieven;
• 36 maanden voor het zorgmotief opleiding.

De leeftijd wordt op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen.

de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen betreft:

• wordt op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking;
• wordt op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde.

voor de berekening van de drempel wordt geen rekening gehouden met de werknemers van 51 jaar en ouder.

Ingeval van vermindering van zijn prestaties tot een halftijdse betrekking in het kader van een  landingsbaan geniet de arbeider een bestaanszekerheidsvergoeding van € 60.

 

DEELTIJDSE ARBEID

Recht op halftijdse arbeid wordt toegekend naar rato van 3 % van het werknemersbestand.

 

VORMING

aan de werknemers wordt een individueel opleidingsrecht toegekend onder de volgende voorwaarden:

• Gemiddeld 1 dag vorming per jaar voor voltijdse werknemers over een periode van 5 jaar;
• Mits 6 maanden effectieve prestaties per kalenderjaar.

 

UITZENDARBEID

Verplichting tot info aan de overlegorganen over de tewerkstelling van uitzendkrachten.

Indien een uitzendkracht achteraf tewerkgesteld wordt als werknemer bij eenzelfde gebruiker, wordt rekening gehouden met zijn anciënniteit als uitzendkracht.

 

MODALITEITEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING

-Er wordt maximum 20 dagen gedeeltelijke werkloosheid per kalenderjaar gelijkgesteld met werkelijke arbeidsprestaties voor de berekening van de arbeidsduurverkorting.

 

ANCIENNITEITSVERLOF

• een eerste anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 5 jaar anciënniteit in de onderneming;

• een tweede anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een derde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 18 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een vierde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 24 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een vijfde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming;
• een zesde anciënniteitsdag wordt toegekend vanaf 36 jaar anciënniteit in de onderneming.

 

LEEFTIJDSVERLOF

Vanaf 1/01/2020 wordt er één leeftijdsdag ingevoerd vanaf 59 jaar voor werknemers die voltijdse werken. Deeltijdse werknemers hebben recht op deze dag naar verhouding tot hun arbeidsprestaties.

 

1/10^e OUDERSCHAPSVERLOF

Opnamemogelijkheden ervan moeten kunnen besproken worden op ondernemingsvlak.

 

KOOPKRACHT

De werkelijk betaalde basisuurlonen worden verhoogt met 0,17 € in een 40-urenweek vanaf 01/01/2022. Voor volgende functies binnen de onderneming bedragen de minimumuurlonen :

• Voor afwerking en verpakking: € 14,3140/bruto per uur
• Productie:

1. Bij aanwerving : € 15,1475/bruto per uur
2. Na drie maanden (=referentieloon) : € 15,6280/bruto per uur
3. Gespecialiseerden: € 15,9420/bruto per uur
4. Ploegbazen: € 16,3295/bruto per uur

Er wordt uiterlijk op 31/12/2021 een waarderingspremie toegekend (onder de vorm van consumptiecheques) met een waarde van € 500 pro rata de geleverde prestaties.

De voorziene premie voor ploegwerk bedraagt in een 40-urenstelsel voor de voor – en namiddagploeg 7,10 % en voor nachtploeg 22,30 % van het referteloon. Op 01/01/2022 bedragen de premies respectievelijk 1,1095/bruto per uur en 3,4850/bruto per uur.

De werkgeversbijdrage in het totaalbedrag van de maaltijdcheque wordt vanaf 1/01/2022 met € 0,50 verhoogd tot € 2,91

De arbeiders hebben recht op een eindejaarspremie . Het bedrag ervan blijft behouden op 174 maal het basisuurloon van kracht tijdens de maand december van het betrokken jaar.

 

BESTAANSZEKERHEID

Het bedrag van de aanvullende werkloosheidsuitkering in geval van gedeeltelijke werkloosheid verhoogd van € 11,50 tot € 12,00 per dag. Deze verhoging gaat in de maand die volgt op de maand van ondertekening van deze cao.

Een aanvullende vergoeding wordt voorzien in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of arbeidsongeval die ten laste van de werkgever valt. Deze bedraagt 60% van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque. Er gelden bijkomende toekenningsmodaliteiten.

 

MOBILITEIT

De bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten gedragen door de werknemers wordt toegekend zonder inachtneming van het gebruikte vervoersmiddel of de afstand van de verplaatsing.

 

WERKBAAR WERK

De werkgevers verbinden zich ertoe de bestaande sectorale regeling rond werkbaar werk uit te breiden tot de wisselende 3-ploeg arbeidsregimes.