116 Provinciaal akkoord West-Vlaanderen 2019-2021

25/11/2019

In het paritair comité voor de kunststofverwerkende nijverheid werd een provinciaal akkoord 2019-2021 gesloten voor de provincie West-Vlaanderen.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op belangrijkste voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden. Voor het volledige overzicht verwijs ik u graag naar het desbetreffende hoofdstuk van de sectorale documentatie.

 

I. WERKZEKERHEID

Ontslagen wegens economische redenen zijn pas mogelijk na het gebruik van

  • een som van dagen gedeeltelijke werkloosheid van 15 dagen per werknemer in de getroffen afdeling van de betrokken onderneming ;
  • binnen een periode van 2 kalenderjaren voorafgaand aan het ontslag.

Bij gebreke hieraan is een bijkomende vergoeding van 4 weken verschuldigd. De werkgever pleegt overleg met de vakbondsarganisatie alvorens over te gaan tot ontslag.

 

II. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Voor zover aan de overige wettelijke vereisten (zoals o.m. de leeftijdsvoorwaarden) voldaan is, is er recht op:

  • SWT zwaar beroep loopbaan 33 jaar en 35 jaar (mits anciënniteit in de onderneming die minstens gelijk is aan de periode dat de werkgever de aanvullende vergoeding betaalt) voor de periode 1/4/2019–30/06/2021;
  • Medische SWT (mits anciënniteit in de onderneming die minstens gelijk is aan de periode dat de werkgever de aanvullende vergoeding betaalt) voor de periode 1/4/2019–30/6/2021;
  • SWT lange loopbaan 40 jaar (mits 15 jaar anciënniteit in de onderneming) voor de periode 1/4/2019-30/6/2021.

Bij werkhervatting: aanvullende vergoeding door te betalen door de werkgever. De werknemers verwittigen hun (ex)werkgevers over hun werkhervatting.

Bij de overgang van 1/5 tijdskrediet of halftijds tijdskrediet naar SWT zal de aanvullende vergoeding berekend worden op basis van een voltijds loon.

 

III. TIJDSKREDIET

Voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering wordt uitgebreid tot

  • 51 maanden voor de zorgmotieven (mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)
  • 36 maanden voor het motief opleiding (mits 5 jaar anciënniteit in de onderneming)

Vanaf de leeftijd van 50 jaar

  • vermindering van voltijdse betrekking met 1/5 in het kader van een landingsbaan
  • mits beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar

 

Recht op uitkeringen landingsbaan:

  • vanaf 57 jaar gebracht voor vermindering tot een halftijdse betrekking;
  • vanaf 55 jaar gebracht voor vermindering met 1/5 ;

En die

  • Ofwel erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden
  • Ofwel 35 jaar beroepsverleden als werknemer kan rechtvaardigen en
    1. ofwel minstens 5 jaar tewerkgesteld was in een zwaar beroep in de 10 voorgaande jaren;
    2. ofwel minstens 7 jaar tewerkgesteld zijn in een zwaar beroep in de 15 voorgaande jaren.
    3. ofwel minimaal 20 jaar tewerkgesteld zijn in een regime van nachtarbeid;

 

Voor de berekening van de drempel wordt geen rekening gehouden met de werknemers van 51 jaar en ouder.

 

IV. DEELTIJDSE ARBEID

Het recht op halftijdse arbeid met verhoudingsgewijs behoud van inkomen wordt toegekend naar rato van maximum 3 % van het werknemerssbestand. De uitoefening van dit recht mag de organisatie van het werk niet verstoren.

 

V. OPLEIDING

De doelstelling van de wet werkbaar en wendbaar werk wordt geconcretiseerd door een opleidingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per jaar per voltijds equivalent, waarbij alle ondernemingen dienen bij te dragen.

 

VI. UITZENDARBEID

De ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging maandelijks ingelicht over de tewerkstelling van uitzendkrachten. Welke info precies meegedeeld moet worden, vindt u terug in de tekst van de CAO.

indien de uitzendkracht wordt aangeworven bij de gebruiker wordt de anciënniteit overgenomen onder de volgende voorwaarden:

  • per 20 dagen effectieve prestaties wordt 1 maand anciënniteit toegekend bij de betrokken werkgever.

De overname van anciënniteit geldt voor alle voordelen, behalve voor de aanvullende werkloosheidsuitkering (zoals hieronder beschreven) en voor de eindejaarspremie.

De werkgevers verbinden zich ertoe om het gebruik van dagcontracten zoveel als mogelijk te beperken.

 

VII. ARBEIDSDUURVERKORTING

Een maximum van 20 dagen gedeeltelijke werkloosheid per kalenderjaar wordt gelijkgesteld met werkelijke prestaties.

 

VIII. ANCIENNITEITSVERLOF

Als voorafname op een eventueel toekomstige arbeidsduurverkorting, worden een aantal anciënniteitsdagen vanaf 1/01/2020 toegekend:

  • 1ste anciënniteitsdag vanaf 5 jaar anciënniteit in de onderneming,
  • 2e anciënniteitsdag vanaf 12 jaar anciënniteit in de onderneming,
  • 3e anciënniteitsdag vanaf 18 jaar anciënniteit in de onderneming,
  • 4e anciënniteitsdag vanaf 24 jaar anciënniteit in de onderneming,
  • 5e anciënniteitsdag vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming,
  • 6e anciënniteitsdag vanaf 36 jaar anciënniteit in de onderneming.

Vanaf 1/01/2020 behouden de werknemers die overstappen naar een vorm van landingsbaan, tijdskrediet of thematisch verlof  het aantal anciënniteitsverlofdagen zoals zij die hebben opgebouwd in hun vorige arbeidsregime.

De verdere opbouw gebeurt rekening houdend met de tewerkstellingsbreuk op het ogenblik van de toekenning.

Deze regeling doet geen afbreuk aan gelijkwaardige of gunstigere regelingen die in de onderneming bestaan.

 

IX. LEEFTIJDSVERLOF

Vanaf 1/01/2020:

  • één leeftijdsdag ingevoerd vanaf 59 jaar voor werknemers die voltijdse werken.
  • deeltijdse werknemers: in verhouding tot de arbeidsprestaties

Dit artikel doet geen afbreuk aan, of is geen belemmering voor gunstigere regelingen op ondernemingsvlak.

 

X. 1/10 OUDERSCHAPSVERLOF

De werkgevers verbinden zich ertoe om de opnamemogelijkheden van het 1/10 ouderschapsverlof te bespreken op ondernemingsvlak.

 

XI. KOOPKRACHT

Lonen

vanaf 1/11/2019

  • Verhoging van de werkelijke basisuurlonen met € 0,17.
  • bedragen de minimumuurlonen (uitgedrukt in het 40-urenstelsel) (spilindexcijfer: 106,36 , basis 2013 =100)
    • afwerking en verpakking: 13,5945 EUR/bruto per uur
    • productie:
      • bij aanwerving: 14,3955 EUR/bruto per uur
      • na drie maanden (=referentieloon): 14,8570 EUR/bruto per uur
      • gespecialiseerden: 15,1590 EUR/bruto per uur
    • ploegbazen: 15,5315 EUR/bruto per uur

Deze bedragen worden gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen.

Bruto-premie

  • éénmalige bruto-premie van 221 EUR;
  • met de loonafrekeing van januari 2020;
  • pro rata in dienst/uit dienst;
  • pro rata het arbeidsregime.

Ploegenpremie

Uitgedrukt in 40-urenweek:

  • Voor- en namiddagploeg 7,10 % van het referentieloon zoals hierboven vermeld
  • Nachtploeg 22,30 % van het referentieloon zoals hierboven vermeld.

Bedragen op 1/11/2019 uitgedrukt in het 40-urenstelsel (spilindexcijfer: 106, 36, basis 2013=100):

  • morgen- en namiddagploeg: 1,0548 EUR/bruto per uur
  • nachtploeg: 3,3131 EUR/bruto per uur

Maaltijdcheques

Er  zullen maaltijdcheques toegekend worden aan de werknemers. De maaltijdcheques worden toegekend volgens de alternatieve telling. Voor meer uitleg kan u het toepasselijke hoofdstuk in onze sectorale documentatie raadplegen.

Eindejaarspremie

Voor de rechthebbende werknemers

  • voor het einde van elk kalenderjaar
  • 174 maal het basisuurloon van kracht tijdens de maand december van het betrokken jaar (in het stelsel 40u per week);

 

XII. CLASSIFICATIE

De werkgevers zijn bereid om aan de werknemers die er om verzoeken, alsook aan de syndicale delegatie, informatie te verstrekken over de loonklasse.

Er wordt een werkgroep opgericht m.b.t. de omschrijving van de categorieën in de functieclassificatie.

 

XIII. BESTAANSZEKERHEID

Bestaanszekerheid in geval van gedeeltelijke werkloosheid

Aanvullende werkloosheidsuitkeringen in geval van gedeeltelijke werkloosheid: 11,50 EUR per dag (vanaf 1/11/2019).

Er worden een aantal afwijkendingen voorzien op de sectorale regeling.

 

Bestaanszekerheid in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of arbeidsongeval

Toekenning van een aanvullende vergoeding bestaanszekerheid ten laste van de werkgever.

  • 60 % van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque;
  • slechts verschuldigd na het einde van de ononderbroken periode van 30 dagen gewaarborgd loon
  •  wordt toegekend voor een periode van maximum 6 maanden per kalenderjaar.

Voor de periode van 1/4/2019 tot 1/11/2019 bedraagt deze vergoeding 1,15 EUR per dag. Dit bedrag wordt vanaf 1/11/2019 verhoogd naar 1,45 EUR per dag voor nieuwe ziekte of arbeidsongevalaangiften ingaand vanaf 1/11/2019.

Voor deeltijdse werknemers gelden deze vergoedingen pro rata hun arbeidsregime.

 

XIV. MOBILITEIT

Vervoer

De bijdrage blijft gekoppeld aan de prijs van de treinkaart van de NMBS en bedraagt vanaf 1/02/2020 100% van de prijs van de treinkaart. De bijdrage wordt toegekend ongeacht het vervoersmiddel en ongeacht de afstand.

Voor de bepaling van de bijdrage wordt een verplaatsing van minder dan 1 kilometer gelijkgesteld met een verplaatsing gelijk aan 1 kilometer.

Fietsvergoeding

Er wordt een werkgroep opgericht om de eventuele invoering van een fietsvergoeding te onderzoeken.

Werkbaar werk

De werkgevers verbinden zich ertoe om de nationale CAO van 17 september 2019 m.b.t. werkbaar werk te bespreken in de onderneming.

Werkgroep vereenvoudiging

Er wordt een werkgroep opgericht ter vereenvoudiging van de sectorale CAO’s i.v.m. de kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen van arbeiders/bedienden. Er wordt een inventaris gemaakt tegen 30/6/2019.

 

XV. SOCIALE VREDE

De sociale vrede wordt gewaarborgd voor de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst.