11 Economische werkloosheid

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifieke koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 114

In het Belgisch Staatsblad van 27 februari 2023 verscheen het koninklijk besluit van 17 februari 2023 tot vaststelling voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Maximaale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag 26 weken niet overschrijden.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

Wettelijk regime.

3.2. Kennisgeving

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden volledige worden geschorst op voorwaarde dat de schorsing door aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ten minste 7 dagen vooraf, ter kennis wordt gebracht.

Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de kennisgeving dezelfde dag bij aangetekende brief  gezonden.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 april 2023 - 31 maart 2024.