Protocolakkoord 2021-2022

10/12/2021

Wij hebben vernomen dat op 9 november 2021 een protocolakkoord werd gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf (CP 112).

Wij vestigen uw aandacht op de belangrijkste voordelen die krachtens deze protocolakkoord aan de arbeiders zullen worden toegekend.

1. Koopkracht

1.1. Lonen (1 januari 2022)

  • Verhoging van baremieke lonen met 0,4% op 1 januari 2022
  • Verhoging effectieve lonen met 0,4% op 1 januari 2022, behalve voor die ondernemingen waar beschikbare marge op alternatieve manier wordt ingevuld via ondernemingsenveloppe
    • Vrije recurrente invulling vanaf 1 januari 2022
    • Ondernemingen met vakbondsafvaardiging: dubbel akkoord (cao) tussen werkgever en alle in vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde organisaties over
      • opstart onderhandeling op ondernemingsvlak en
      • concrete invulling vanaf 1 januari 2022
    • Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging: dubbel akkoord (cao) tussen alle in PC vertegenwoordigde organisaties
    • Timing: tegen 31 maart 2022. Bij gebrek aan cao tegen 31 maart 2022: verhoging van alle lonen met 0,4% op 1 januari 2022

1.2. Coronapremie (consumptiecheque) (december 2021)

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.

  • Basispremie: 200 euro
  • Variabel gedeelte: 175 euro, indien positieve bedrijfswinst in 2020 (code 9901)
  • Betalingsmodaliteiten:
    • In dienst op 30.11.2021
    • Pro rata tewerkstellingsbreuk op 30.11.2021
    • Minstens 60 dagen effectieve prestaties in een referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021 : recht op de volledige premie
    • Pro rata voor arbeiders met minder dan 60 dagen effectieve prestaties:
      • Indien minstens 15 dagen effectieve prestaties: 25%
      • Indien minsten 30 dagen effectieve prestaties: 50%
      • Indien minstens 45 dagen effectieve prestaties: 75%
  • Te betalen in december 2021
  • Het variabel gedeelte wordt aangerekend op reeds toegekende coronapremie na 8 juni 2021
  • Mogelijkheid om op ondernemingsniveau te onderhandelen over een verhoging tot maximum 500 euro
  • In ondernemingen waar het maximumbedrag van 500 euro aan coronapremie reeds werd toegekend, kan de basispremie van 200 euro omgezet te worden in een gelijkwaardig voordeel via cao op ondernemingsniveau
    • In ondernemingen met vakbondsafvaardiging: cao tussen werkgever en alle in vakbondsafvaardiging vertegenwoordigde organisaties
    • In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging: cao tussen alle in PC vertegenwoordigde organisaties

2. Loon jongeren en FBZ

  • Engagementsverklaring niet herinvoering loondegressiviteit voor jongeren, met uitzondering van jobstudenten
  • indexering en verbetering van sommige tussenkomsten (o.a. kinderopvang)
  • verlenging aanvullende vergoeding landingsbanen: vanaf 60 jaar voor iedereen en 55 jaar voor

3. Eindejaarspremie (vanaf 1 januari 2022)

  • verbetering gelijkgestelde periodes in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ongeval of gewone ziekte: de gelijkstelling wordt opgetrokken van maximum 90 kalenderdagen per referteperiode naar maximum 100 kalenderdagen per referteperiode.
  • verlaging anciënniteitsvereiste van 3 jaar naar 2 jaar bij vrijwillig vertrek

4. Mobiliteit

Een fietsvergoeding van 0,20 euro per afgelegde kilometer (vanaf 1 juli 2022), voor maximaal 40 km per dag, met minimaal een vergoeding gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in het
privévervoer.

5. Vorming en opleiding

  • Uitbreiding collectief recht naar 5 dagen over een periode van 2 jaar, bovenop het bestaande individuele recht van 1 dag per arbeider per jaar

6. Werkbaar werk en instroom

  • Verlenging cao werkbaar werk en instroom tot en met 30 juni 2023
  • Verbetering anciënniteitsverlof:1 dag verlof na 15 jaar anciënniteit in de onderneming

7. SWT en landingsbanen

  • Sectoraal intekenen op alle NAR-kadercao’s rond SWT, inclusief bepaling omtrent mogelijkheid vrijstelling van beschikbaarheid

    • SWT lange loopbaan 60 jaar mits 40 beroepsverleden
    • SWT 60 jaar mits 33 jaar beroepsverleden en 20 jaar nacht
    • SWT 60 jaar mits 33 jaar beroepsverleden in zwaar beroep
    • SWT 60 jaar mits 35 jaar beroepsverleden in zwaar beroep
    • SWT 58 jaar mits 35 jaar beroepsverleden voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen

 

  • Sectoraal intekenen op de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157

8. Wendbaar werk

  • Verlenging nieuwe arbeidsregelingen voor de bandencentrales (met als hoofdactiviteit NACE code 45205):

9. Outplacement

  • Collectivisering

10. Varia

  • Verlenging Vlaamse aanmoedigingspremies

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.

Terug