In het Paritair Comité voor het garagebedrijf werd op 27 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2017-2018.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:
1. Verhoging van de lonen:
- Op 1 juli 2017 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
- Op 1 juli 2017 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, voor 30 september 2017.
2. Recht op opleiding:
- Vanaf 1 januari 2018 wordt, bovenop het bestaande collectief recht op vorming en opleiding op basis van 4 uur per kwartaal per arbeider, aan elke arbeider een individueel vormingsrecht van 1 dag per kalenderjaar toegekend.
3. Tewerkstellingsbevorderende maatregel:
- De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan verspoeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
- Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.
4. Vrijwillige overuren:
- Mits voor 30 juni 2018 een cao op ondernemingsvlak wordt gesloten, kan voor een periode die loopt tot maximum 31 december 2018 het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 100 u tot maximum 150 u per kalenderjaar.
5. Stand-by:
- De stand-by en uitrukvergoedingen wordt bevroren in 2018. Concreet betekent dit dat de indexering niet wordt toegepast op 1 februari 2018.
6. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:
- Voor de periode van 1 juli 2017 tot 30 juni 2019 kan het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 24 maanden, op ondernemingsvlak bij cao worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief zorg en tot 36 maanden voor het tijdskrediet met motief opleiding.
- De leeftijd wordt op 55 jaar gebracht voor de periode 2017/2018 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep.
7. SWT:
- SWT 58/59 jaar na 40 jaar loopbaan
- SWT 58/59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep
- SWT 58/59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid
- SWT 58/59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep
8. Vakbondsvorming:
- De termijn waarbinnen de meest representatieve werknemersorganisaties hun aanvraag van toegestane afwezigheid voor het volgen van vakbondsvorming moeten indienen bij de werkgever wordt verlaagd van 3 weken naar 2 weken.
9. Loopbaan-en anciënniteitsverlof voor deeltijdse werknemers:
- Vanaf 1 januari 2018 kunnen deeltijdse arbeiders hun recht op loopbaan- en anciënniteitsverlof slechts uitoefenen in verhouding tot hun arbeidsstelsels op het ogenblik van opname van het verlof.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 00 van de sectorale documentatie.