112 Nationaal akkoord 2019-2020

09/07/2019

In het Paritair Comité voor het garagebedrijf werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2019-2020.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Verhoging van de lonen:

  • Op 1 juli 2019 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
  • Op 1 juli 2019 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe, voor 30 september 2019.

2. Eindejaarspremie:

  • Vanaf 1 januari 2020, vervalt de voorwaarde dat de arbeiders minstens 3 maanden anciënniteit moeten tellen in de onderneming voor de betaling van de eindejaarspremie.

3. Anciënniteitsverlof:

  • Vanaf 1 juli 2019 heeft de arbeider recht op één dag anciënniteitsverlof vanf 18 jaar anciënniteit in de onderneming.

4. Stand-by:

  • Vanf 1 juli 2019, heeft de arbeider (op zijn vraag) recht op een rustperiode van 11u tussen zijn prestaties in het kader van stand-by en het begin van zijn normale uurrooster en dit voor onbepaalde duur.

5. Tewerkstellingsbevorderende maatregel:

  • De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan verspoeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.
  • Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

4. Vrijwillige overuren:

  • Mits voor 30 juni 2020 een cao op ondernemingsvlak wordt gesloten, kan voor een periode die loopt tot maximum 30 juni 2021 het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 120 u tot maximum 150 u per kalenderjaar.

7. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:

  • Vanaf 1 juli 2019 kan het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief tot 24 maanden, op ondernemingsvlak bij cao worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief zorg en tot 36 maanden voor het tijdskrediet met motief opleiding.
  • De leeftijd wordt op 55 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 en wordt de leeftijd op 57 gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep en dit tot en met 31 december 2020.

8. SWT:

  • SWT 59 jaar na 40 jaar loopbaan;
  • SWT 59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep;
  • SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid;
  • SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan in een zwaar beroep.

9. Vakbondsvorming:

  • Vanaf 1 juli 2020 wordt de duur van de afwezigheid voor de deelneming aan cursussen en seminaries verhoogd van 10 dagen naar 12 dagen per vast mandaat en per mandaatperiode van 4 jaar.

10. Outplacement:

  • Voor de periode vanaf 1 oktober 2019 tot 30 juni 2021 zullen de sociale partners overgaan tot het collectiviseren van outplacement, onder volgende voorwaarden:

    • 1300 EUR wordt ten laste genomen door het sociaal fonds voor het garagebedrijf en 500 EUR wordt betaald door de onderneming;
    • de kwaliteitsbewaking gebeurt door Educam;
    • de collectivisering is niet van toepassing bij ontslag wegens medische overmacht;
    • de collectivisering geldt niet wanneer de arbeider wordt ontslagen met een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.