Sectorakkoord 2023-2024

18/09/2023

Op 7 juli 2023 hebben de sociale partners binnen het paritair Comité voor de ijzernijverheid een sectorakkoord gesloten.

Hierna volgt in grote lijnen wat overeengekomen werd:

1. Koopkrachtpremie

De sector laat de vraag rond de eventuele toekenning van een koopkrachtpremie (in de zin van de wet van 24 mei 2023 en haar uitvoeringsmaatregelen) over aan de ondernemingen.

2. Loopbaan en evenwicht privé – en beroepsleven

2.1 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Toetreding tot de collectieve arbeidsovereenkomsten wat betreft SWT door de nationale arbeidsraad, met name;

• CAO 166 – voor de werknemers in een nachtregime (voorwaarden: 60/33/20)
• CAO 167 – voor lange loopbanen (voorwaarden: 60/40)
• CAO 143 – zware beroepen/overblijvend stelsel – suppletieve CAO – vereist geen sectorale CAO (voorwaarden: 60/35)
• CAO 168 en 169 – vrijstelling van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid

2.2 Tijdskrediet en eindeloopbaan

Toetreding tot CAO nr. 170 wat betreft het tijdskrediet en einde loopbaan voor lange loopbanen en voor zware beroepen.

Vlaamse aanmoedigingspremies: de sector verwijst naar de ondernemingen de mogelijkheid om op hun niveau een kader te onderzoeken voor de toekenning van de Vlaamse aanmoedigingspremies in het kader van het tijdskrediet.

3. Aanvullende pensioenen

De sector herinnert de sociale partners binnen de ondernemingen aan de dringend uit werken harmonisatie van de aanvullende pensioenstelsels gelet op de uiterste data voorzien bij de wet van 5 mei 2014 die werd vastgelegd op 31 december 2029.

4. Mobiliteit

- Integrale terugbetaling van het abonnement op het openbaar vervoer voor woon-werkverplaatsingen: hiermee worden de bepalingen opgenomen in het vorig akkoord 2021-2022 verlengd.

- Alternatieve vervoermiddelen: de sector vraagt aan ondernemingen om het thema te onderzoeken, waaronder verplaatsingen met de fiets en carpooling. De sector benadrukt daarbij eveneens de inwerkingtreding van CAO nr. 164 van de Nationale Arbeidsraad betreffende de tegemoetkoming van de werkgever voor de verplaatsingen met de fiets afgelegd door de werknemer tussen zijn woonplaats en zijn werkplaats.

- Vervoerskosten van werknemers ingeschakeld in tewerkstellingscellen: tenlasteneming door de werkgever volgens het tarief overeengekomen op ondernemingsvlak.

5. Geldigheid

Dit akkoord wordt afgesloten voor een duur van twee jaar vanaf 1 januari 2023 tot 31 december 2024, behalve voor de specifieke bepalingen waaronder SWT-stelsels, tijdskrediet en landingsbanen die een bijzondere geldigheidsperiode voorzien.

U vindt deze informatie ook terug in het hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie.