Protocolakkoord 2023-2024

06/12/2023

Op 27 oktober 2023 werd in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het protocolakkoord 2023-2024 afgesloten.

We geven u hierna de grote lijnen van dit protocolakkoord.

1. Koopkrachtpremie (consumptiecheque)

In deze sector wordt een koopkrachtpremie voorzien en er is geen omzetting mogelijk.

1.1. Voorwaarden

Een koopkrachtpremie wordt toegekend door bedrijven die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.

 

Onder winst wordt verstaan het resultaat behorende bij BNB-code 9904 (Winst van het boekjaar), vermeerderd met de bedragen opgenomen onder BNB-codes :

• 630 (afschrijvingen en waardeverminderingen) ;
• 631/4 (waardeverminderingen op voorraden) ;
• en 635/8 (voorzieningen voor risico's en kosten).

 

Worden geacht een hoge winst te hebben geboekt, bedrijven die:

• in 2022 winst hebben gemaakt;
• en waarvan de winst in 2022 hoger is dan de winst van minstens  één jaar uit de jaren 2019, 2020 of 2021.

 

Worden geacht een uitzonderlijk hoge winst te hebben geboekt, bedrijven die:

• in 2022 winst hebben gemaakt;
• en waarvan de winst in 2022 hoger is dan de winst van het beste jaar uit de jaren 2019, 2020 of 2021.

 

Voor ondernemingen waarvan het boekjaar niet samenvalt met het kalenderjaar, zal er rekening gehouden worden met de boekjaren die hoofdzakelijk overeenkomen met de jaren 2019, 2020, 2021 en 2022 (vb voor 2022: jaarrekeningen 2021-2022 indien het boekjaar na 30 juni eindigt – jaarrekeningen 2022-2023 indien het boekjaar voor 1 juli begint).

Ondernemingen die niet aan de hierboven gespecificeerde toekenningsvoorwaarden voldoen, zijn vrijgesteld van betaling van de premie mits toestemming van het Paritair Subcomité, op basis van het onderzoek van de hierboven gedefinieerde winstcriteria. Het verzoek om vrijstelling wordt gericht aan de voorzitter van het paritair subcomité.

1.2. Bedragen

De koopkrachtpremie bedraagt :

• 500 € voor ondernemingen die een hoge winst hebben behaald.
• 501 € voor ondernemingen die een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.

1.3. Toekenningsmodaliteiten

De premie wordt toegekend aan werknemers die op 1 december 2023 bij de onderneming in dienst zijn.

De referentieperiode wordt vastgelegd op de twaalf opeenvolgende maanden van het kalenderjaar 2022.  Voor de deeltijdse werknemers of werknemers die in dienst zijn getreden in 2022 wordt een prorata toegepast. Voor de gehele maand is de situatie op de eerste dag van de maand bepalend (berekening in twaalden).

Perioden van uitzendarbeid of afwezigheid na een arbeidsongeval worden gelijkgesteld.

1.4. Betalingsdatum

De koopkrachtpremie wordt uiterlijk op 15 december 2023 toegekend.

2. Mobiliteit

Fiets -> vanaf 1 oktober 2023 bedraagtde vergoeding 0,27 €/km. Het bedrag van de fietsvergoeding wordt in de toekomst automatisch aangepast aan het belastingplafond, namelijk het bedrag per kilometer vastgesteld conform artikel 6 van de CAO nr. 164.

3. Einde loopbaan

• Hernieuwing van de CAO « Tijdskrediet » (nr.  174584) voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.
• Verlenging van de CAO’s SWT met aanpassing aan het kader voorzien door de NAR.

4. Ancienniteitsverlof

Vanaf 1 januari 2023 wordt een extra vakantiedag toegekend aan de werknemer die voltijds in dienst is van de onderneming en 30 dienstjaren in deze onderneming heeft. Bij gebrek aan een vrije dag wordt door de werkgever een anciënniteitspremie of een geschenk van een gelijkwaardig bedrag of waarde betaald/aangeboden.

5. Varia

• Vorming -> bevestiging van het individueel vormingsrecht : minstens 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024 (voor een voltijdse arbeider).
• Verlenging van de bestaande akkoorden.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.