De jaarlijkse premie is gelijk aan 31 x het basisuurloon en wordt elk jaar in december betaald.
U moet deze premie niet betalen als u in 2016, 2017 en/of 2018 op ondernemingsvlak andere gelijkwaardige voordelen aan uw arbeiders hebt toegekend of zult toekennen. De volgende voordelen mogen echter niet worden verrekend op de jaarlijkse premie: bonussen in het kader van cao nr. 90 van de NAR, automatische loonsverhogingen in toepassing van een collectief vastgestelde loonschaal op ondernemingsvlak.
Om de gelijkwaardigheid te controleren, moet men de kosten van dit voordeel vergelijken met de kosten van de jaarlijkse premie (= brutobedrag + patronale RSZ-bijdrage).