Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Update

Transparent and predictable Working Conditions (TPWC) : overzicht van de maatregelen

Vanaf 10 november 2022 worden twee Europese Richtlijnen omgezet in het Belgisch recht : de ene voorziet een recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de andere voorziet een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers .

Arbeidsdeal : Inkorting van de termijn van aankondiging van het toepasselijke uurrooster ingeval van tewerkstelling van werknemers met een variabel deeltijds werkrooster

Werkgevers die deeltijdse werknemers met variabele werkroosters tewerkstellen zullen deze werknemers vroeger op de hoogte moeten brengen van het toepasselijke werkrooster.

Arbeidsdeal : Bevorderen van de inzetbaarheid ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan bovenop zijn recht op outplacement bijkomende opleidingen volgen die gefinancierd worden door de patronale sociale bijdragen betaald op een deel van de ontslagvergoeding.

Diverse maatregelen om te komen tot transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Vanaf 10 november 2022 hebben werknemers recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De invoering van deze maatregelen is het resultaat van de omzetting van de Europese richtlijn 2019/1152 in Belgische wetgeving.

Arbeidsdeal : Transitietrajecten ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn reeds ter beschikking gesteld worden van een nieuwe werkgever.

Arbeidsdeal : Platformeconomie

Platformwerkers moeten als werknemers tewerkgesteld worden in welbepaalde situaties. Zelfstandige platformwerkers hebben ook recht om beschermd te worden tegen arbeidsongevallen.
teaser image

Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opmaken.

Arbeidsdeal : Wisselend weekregime

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om in een cyclus van twee weken de ene week meer te presteren dan normaal voorzien en de andere week dan minder te presteren om zo meer rekening te kunnen houden met hun persoonlijke situatie.

Arbeidsdeal : 4-dagenweek

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om hun wekelijkse prestaties op 4 in de plaats van 5 dagen te verrichten.

Arbeidsdeal : Recht op opleiding

Elke werknemer tewerkgesteld door een werkgever die minstens 10 werknemers tewerkstelt heeft voortaan recht om per jaar een aantal dagen opleiding te volgen
Update

Arbeidsdeal : recht op deconnectie

Werkgevers moeten afspraken maken op ondernemingsniveau zodat werknemers buiten de werkuren niet bereikbaar zijn voor het werk.

Arbeidsdeal : Avondwerk in de E-commerce

Via proefprojecten kunnen werkgevers in de E-commerce werknemers die dit willen ook tussen 20 uur en middernacht tewerkstellen.

Energiecrisis: Minnelijk afbetalingsplan RSZ-bijdragen

De ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft en zo moeilijkheden veroorzaakt voor het betalen van de socialezekerheidsbijdragen, kunnen een minnelijk afbetalingsplan vragen aan de RSZ op basis van de problematiek rond de energiecrisis.

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 november 2022

Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de privé-sector

Sinds 1 oktober 2022 hebben werknemers met minstens 6 maanden anciënniteit het recht om een andere vorm van werk aan te vragen die hen meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden biedt.

Loopbaanonderbreking, vermindering ervan, ouderschapsverlof en andere thematische verloven : Betere bescherming van de werknemer bij opname ervan en in geval van ontslag !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met enkele regels die de werknemer beter beschermen als hij een loopbaanonderbreking, een vermindering ervan, ouderschapsverlof of een ander thematisch verlof opneemt. De werkgever moet ook rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die dergelijke verloven opnemen.

Onterechte toepassing van een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing : nieuwe sanctie

Wanneer een werkgever ten onrechte een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toepast kan dit vanaf 23 oktober 2022 aanleiding geven tot een belastingverhoging.

Energiecrisis: tijdelijk uitstel van betaling van de bedrijfsvoorheffing

De termijn waarbinnen de bedrijfsvoorheffing verbonden aan de maanden november en december 2022 moet betaald worden is verlengd tot respectievelijk 15 februari en 15 maart 2023. De termijn waarbinnen de bedrijfsvoorheffing verbonden aan het vierde kwartaal 2022 moet betaald worden, wordt verlengd tot 15 maart 2023.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1 november 2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/11/2022.

Vermindering van de prestaties in het kader van thematische verloven, tijdskrediet of loopbaanonderbreking : berekening van de opzeggingsvergoeding wijzigt !

Wanneer de werknemer zijn arbeidsprestaties heeft verminderd in het kader van een thematisch verlof, tijdskrediet of loopbaanonderbreking en de werkgever beëindigt tijdens deze vermindering van prestaties de arbeidsovereenkomst van de werknemer mits het betalen van een opzeggingsvergoeding dan zal deze opzeggingsvergoeding moeten berekend worden op basis van het loon dat de werknemer op het ogenblik van het ontslag zou hebben verdiend indien hij zijn arbeidsprestaties niet had vermindert.