Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Te warm op het werk ingevolge hittegolf: waarmee moet u rekening houden?

We beleven deze week een hittegolf en we weten nog niet wanneer deze zal eindigen. Een hittegolf betekent opeenvolgende zeer warme dagen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.
Update

Koopkrachtpremie: wat met de openbare sector?

Het Koninklijk besluit betreffende de koopkrachtpremie werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 april 2023. Deze premie, in de privésector toegekend voor bedrijven die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten behaalden, kan ook in de openbare sector worden toegekend. Laten we eens kijken naar de voorwaarden die gelden in deze sector.

Tijdelijke werkloosheid 2022 ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie in 2023!

Een koninklijk besluit dat vandaag is verschenen in het Belgisch Staatsblad bepaalt dat voor de berekening van de jaarlijkse vakantiedagen en het vakantiegeld van 2023 de periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in de eerste helft van 2022 ingevolge de coronacrisis, Oekraïnecrisis en de overstromingen gelijkgesteld wordt met gewerkte dagen. Er wordt een financiële compensatie voorzien voor de werkgevers die de gelijkstelling moeten ten laste nemen. Deze gelijkstelling kan ook een impact hebben op andere voordelen, in het bijzonder sommige eindejaarspremies.

Nachtarbeid: nieuw bedrag op 1 juli 2023

Het bedrag van de aanvulling werkloosheidsuitkering voor de ex-nachtarbeiders verhoogt vanaf 1 juli 2023.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): toegangsvoorwaarden voor de periode 2023-2025

Zoals overeengekomen in het interprofessioneel akkoord hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de verschillende cao's inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag afgesloten.

Klein verlet: Uitbreiding van de gelijkstelling in het kader van langdurige pleegzorg en afschaffing van het recht op klein verlet voor het bijwonen van de familieraad

Vanaf 25 mei 2023 worden de familiebanden die ontstaan in het kader van langdurige pleegzorg gelijkgesteld met de familiebanden die vereist zijn voor bepaalde gebeurtenissen die het recht openen op klein verlet en wordt het recht op klein verlet voor het bijwonen van de familieraad afgeschaft.

Doelgroepvermindering voor oudere werknemers : wijzigingen in Wallonië vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 wordt de doelgroepvermindering voor oudere werknemers in Wallonië opgedeeld volgens twee leeftijdsgroepen. Er is een overgangsmaatregel voorzien voor de reeds lopende tewerkstellingen.

Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2023 - 2024

Voor de periode van juli 2023 tot juni 2024 bedraagt het minimumloon om beschouwd te kunnen worden als betaalde sportbeoefenaar 11.040 EUR.

Werkbonus: wijziging vanaf 1 juli 2023

De werkbonus wordt vanaf 1 juli 2023 verhoogd voor de laagste lonen.

Bescherming tegen ontslag: uitbreiding in geval van discriminatie, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

De antidiscriminatiewetten en de regels rond welzijn op het werk worden uitgebreid met ingang van 1 juni 2023: zo wordt een bescherming ingevoerd voor informele getuigen, wordt de omvang van de bescherming uitgebreid en vermeldt de wet wanneer de verschillende vergoedingen cumuleerbaar zijn. Uiteindelijk wordt het startpunt van de bescherming ook verschoven.

Tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen voor de periode 1 juli 2023-30 juni 2025: vanaf welke leeftijd?

Sinds 1 januari 2015 werd het recht op uitkeringen in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan op 60 jaar gebracht. In sommige gevallen blijft dit echter nog mogelijk aan 55 jaar.

Een au pair in huis nemen: mogelijkheden en te vermijden valkuilen

Samen met de veranderingen in de maatschappij verandert ook de nood aan huishoudelijke hulp. Je kan hiervoor beroep doen op een au pair. Er moet dan wel voldaan zijn aan bepaalde voorwaarden. Je vermijdt best dat de au pair een dienstbode wordt.

Vergroening bedrijfswagens: wijzigingen op 1 juli 2023

De wet ter vergroening van de mobiliteit werd anderhalf jaar geleden gepubliceerd. De verschillende wijzigingen werden gespreid in de tijd, zodat de werkgevers, de leasingmaatschappijen en de werknemers zich kunnen voorbereiden en weloverwogen beslissingen kunnen nemen inzake aankoop en investering. En we zijn nu aanbeland bij de tweede wijziging.

Dienstboden en huispersoneel nu ook onderworpen aan de welzijnsreglementering

Voor werkgevers die dienstboden en huispersoneel in dienst nemen, gelden vanaf 15 mei 2023 nieuwe verplichtingen. Werkgevers die dergelijke werknemers al voor deze datum tewerkstellen, hebben tot 15 mei 2024 de tijd om ze te implementeren. Tot slot is een aansluiting bij een externe preventiedienst voortaan verplicht.

Nieuw financieel kader voor het amateurvoetbal vanaf seizoen ‘23-’24 : standpunt van de RSZ

Als reactie op de communicaties daaromtrent vanuit Voetbal Vlaanderen en het ACFF, deelt de RSZ via haar administratieve instructies mee onder welke voorwaarden er geen RSZ-bijdragen moeten betaald worden op vergoedingen van amateurvoetballers. Zolang de premies en kostenvergoedingen niet meer bedragen dan 4.500 € per sportseizoen zijn de vergoedingen van amateurvoetballers niet onderworpen aan de RSZ. De fiscale regeling op deze vergoedingen blijft uiteraard ongewijzigd.
Update

Koopkrachtpremie is officieel!

De wetgeving inzake de toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 of 750 euro voor ondernemingen die in 2022 (zeer) goede resultaten behaalden, werd gepubliceerd. Het is nu wachten op het resultaat van sectorale onderhandelingen.
Update

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2023

Een gepensioneerde mag tot een bepaald bedrag per jaar bijverdienen. Het grensbedrag hangt af van de leeftijd van de persoon en het bestaan kinderen ten laste. In geval van toepassing van een grensbedrag zijn de bedragen voor 2023 gekend.

Focus op het gebruik van dashcams

De laatste jaren worden dashcams steeds meer in voertuigen geïnstalleerd. Tot op heden zijn er echter geen specifieke voorschriften voor het gebruik ervan. Daarom zal de werkgever, afhankelijk van het gebruik ervan, onderworpen zijn aan de AVG of aan de wet tot regeling van de plaatsing en het gebruik van bewakingscamera's.

Loonnorm 2023-2024: bevestiging door koninklijk besluit

De regering heeft via een koninklijk besluit de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2023-2024 op 0% vastgelegd.

"Impulsion”regeling in het Waalse Gewest - nieuwe voorwaarden vanaf 1 juli 2023

Vanaf 1 juli 2023 moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of bepaalde duur van minstens twee maanden worden gesloten om in aanmerking te komen voor de Impulsion-werkuitkering in het Waalse Gewest. Bovendien wordt de vrijstelling geschrapt om een nieuwe aanvraag voor activering van de werkuitkering in te dienen bij heraanwerving bij dezelfde werkgever binnen een termijn van minder dan 12 maanden.