Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

RSZ-vermindering voor het eerste en tweede kwartaal 2023 en uitstel van betaling voor het derde en vierde kwartaal 2023

Voor de twee eerste kwartalen 2023 wordt een vermindering van de RSZ-bijdragen voorzien. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan een uitstel van betaling worden aangevraagd.

Coronavirus: het vaccinatieverlof werd opnieuw verlengd!

Het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 werd reeds opnieuw ingevoerd voor de periode van 1 oktober tot 31 december 2022. Deze einddatum werd nu opnieuw verlengd tot 31 maart 2023.

Nieuwe barema’s bedrijfsvoorheffing voor 2023

De barema’s en berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing op bezoldigingen betaald of toegekend vanaf 2023 zijn gepubliceerd. De belangrijkste wijziging betreft de afschaffing van de maandelijkse schalen die tot 2022 gebruikt werden om de bedrijfsvoorheffing op maandelijkse vergoedingen te berekenen. Zij worden vervangen door de sleutelformule.
teaser image

Studentenarbeid: jaarlijks contingent studentenuren op 600 uren gebracht voor 2023 en 2024

Het jaarlijks contingent studentenuren waarvoor enkel de solidariteitsbijdrage verschuldigd is bij tewerkstelling van studenten, werd voor de jaren 2023 en 2024 op 600 uren gebracht.

Beslag en overdracht: verhoogde inbeslagnemingsdrempels verlengd voor het eerste kwartaal 2023

De inbeslagnemingsdrempels worden verhoogd van 3 november tot 31 december 2022. Deze verhoging werd verlengd voor het eerste kwartaal 2023.

Verjaringstermijn ingeval van sociale fraude wordt verlengd

Ingeval van sociale fraude beschikt de RSZ over 10 jaar om tot regularisatie over te gaan.

Aanwervingspremie bij aanwerving werknemers in invaliditeit

De werkgever kan een aanwervingspremie genieten als hij een arbeidsongeschikte werknemer in het kader van een toegelaten hertewerkstelling aanwerft.

Maatregelen in de zorgsector verlengd tot en met 31 maart 2023.

De federale regering heeft de tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 31 maart 2023.

Zaterdag blijft een werkdag !

Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag geen werkdag meer is. Deze regel is wel niet van toepassing in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de sociale bijstand

Jaarlijkse vakantie betaalde voetballers :  toch aparte regeling voor het vertrekvakantiegeld in 2022

Op de valreep voorziet de wetgever voor een aparte regeling van berekening van vertrekvakantiegeld in 2022 voor voetballers die het statuut van betaalde sportbeoefenaar hebben.

DECAVA-bijdragen: verhoging in 2023 en 2024 aangekondigd

De regering voorziet een verhoging van de DECAVA-werkgeversbijdragen (op de bedrijfstoeslag SWT) in 2023 en in 2024.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: bedragen 2023

Dit systeem geeft de werkgever de mogelijkheid een voordelige bonus toe te kennen op basis van collectieve doelstellingen. Tot een zeker bedrag geniet deze bonus een gunstige sociale en fiscale behandeling. De bedragen voor 2023 werden berekend.

Responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met te hoge instroom van werknemers in invaliditeit

Werkgevers bij wie men vaststelt dat er teveel werknemers in invaliditeit gaan, lopen het risico om een bijzondere bijdrage aan de RSZ te moeten betalen.

Uitkeringen ingeval van tijdskrediet met motief vanaf 2023: strengere voorwaarden !

De reglementering rond tijdskrediet voorziet enerzijds de voorwaarden om tijdskrediet te kunnen opnemen en anderzijds de voorwaarden om uitkeringen van de RVA te ontvangen tijdens het opnemen van dat tijdskrediet. De voorwaarden om uitkeringen te ontvangen tijdens het opnemen van bepaalde vormen van tijdskrediet met motief waaronder zorg kind worden strenger vanaf 1 januari 2023.
teaser image

Jaarlijkse vakantie :  Wat brengt 2023 (niet)?!

Op dit ogenblik buigt de wetgever zich over een aantal regels inzake jaarlijkse vakantie. Zal de werkgever het vakantieattest van bedienden anders moeten verrekenen? Wat gebeurt er met ziektedagen tijdens vakantiedagen ? wat als de werknemer zijn vakantie niet heeft kunnen opnemen op het einde van het jaar wegens bepaalde verloven? Wordt tijdelijke werkloosheid corona gelijkgesteld voor het recht op vakantie? Welke vakantieregels moeten de betaalde voetballers volgen? Wat het antwoord op de gestelde vragen is, weten we nog niet.
teaser image

Te koud op het werk: wat moet je als werkgever doen?

De werkgever moet ervoor zorgen dat zijn personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Als dit niet mogelijk is, moet hij de nodige maatregelen nemen.

Vergroening bedrijfswagens: wijzigingen op 1 januari 2023

De wet ter vergroening van de mobiliteit werd een jaar geleden gepubliceerd. De verschillende wijzigingen werden gespreid in de tijd, zodat de werkgevers, de leasingmaatschappijen en de werknemers zich kunnen voorbereiden en weloverwogen beslissingen kunnen nemen inzake aankoop en investering. En we zijn nu aanbeland bij de eerste wijziging.

Mobiliteitsbudget: het minimum en het maximum voor iedereen vanaf 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2022 wordt het mobiliteitsbudget onderworpen aan een minimum en een maximum. Er was evenwel een overgangsperiode van één jaar voorzien voor mobiliteitsbudgetten toegekend vóór 3 december 2021. Deze periode loopt ten einde.

De individuele rekening - FAQ

De werkgever moet elk jaar en voor elke werknemer een individuele rekening bijhouden. Dat document moet binnen de onderneming worden bewaard gedurende een periode van 5 jaar na registratie van de laatste gegevens. Wij leggen u een overzicht voor met enkele sleutelvragen van de verplichtingen die verbonden zijn aan het bijhouden van dit sociale document.

Mogelijke reactivering van vervallen cheques

Sinds 1 december 2022 heeft de werknemer de mogelijkheid om een reactivering aan te vragen van zijn maaltijdcheques, ecocheques en/of consumptiecheques die maximaal 3 maanden vervallen zijn. De aanvraag wordt rechtstreeks tot de uitgever gericht worden.