Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Fietsvergoeding: verhoging van het maximaal vrijgestelde bedrag vanaf 1 januari 2023

Als een werknemer een fietsvergoeding ontvangt, dan is deze vergoeding sociaal en fiscaal vrijgesteld tot een bepaald grensbedrag. Op 1 januari 2023 werd dit grensbedrag op 0,27 euro per kilometer gebracht.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: 0,4259 euro/km op 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2023 stijgt het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen naar 0,4259 euro per kilometer.

Stageovereenkomst (Franse Gemeenschap) - Bedragen vanaf 1 januari 2023

Het fiscale regime auteursrechten aangepast

De laatste programmawet voorziet een aanzienlijke hervorming van de fiscale behandeling van de auteursrechten. Deze wet is op 1 januari 2023 in werking getreden.

Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2023
teaser image
Update

Vaderschaps- en geboorteverlof voor zelfstandigen

Hogere bijzondere activeringsbijdrage voor werkgevers die hun werknemers van minder dan 60 jaar vrijstellen van prestaties

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: nieuwe verplichtingen voor de werkgever

Binnenkort zal de werkgever geen outplacementbegeleiding meer moeten aanbieden wanneer hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt wegens medische overmacht, maar zal hij een kennisgeving moeten versturen naar en een bijdrage moeten storten aan het Terug Naar Werk-fonds.

Inschakelingsvergoeding: geen terugbetaling meer mogelijk sinds 1 januari 2023

De werkgever kan voor de collectieve ontslagen aangekondigd na 31 december 2022 geen terugbetaling meer bekomen indien de te betalen inschakelingsvergoeding hoger ligt dan de wettelijke opzeggingsvergoeding.

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid: verlenging voor onbepaalde duur

Voor de periode van 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 werd een sanctionering voorzien voor werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hadden ingeroepen voor hun werknemers. Deze sanctionering blijft van toepassing vanaf 1 januari 2023 en dit voor onbepaalde duur.

Wet op de arbeidsovereenkomsten : nieuwe loonbedragen voor 2023 zijn gekend!

Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs

Vanaf 1 januari 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs uitgebreid naar de sportsector (PC 223), de exploitatie van bioscoopzalen (SPC 303.03), het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), de gezondheidsinrichtingen en –diensten (PC 330) en de publieke zorgsector.

Responsabiliseringsbijdrage in de uitzendsector

Vanaf 1 januari 2023 is een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven met opeenvolgende dagcontracten (ODC).

Coronavirus: het vaccinatieverlof werd opnieuw verlengd!

Het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 werd reeds opnieuw ingevoerd voor de periode van 1 oktober tot 31 december 2022. Deze einddatum werd nu opnieuw verlengd tot 31 maart 2023.

RSZ-vermindering voor het eerste en tweede kwartaal 2023 en uitstel van betaling voor het derde en vierde kwartaal 2023

Voor de twee eerste kwartalen 2023 wordt een vermindering van de RSZ-bijdragen voorzien. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan een uitstel van betaling worden aangevraagd.

Nieuwe barema’s bedrijfsvoorheffing voor 2023

De barema’s en berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing op bezoldigingen betaald of toegekend vanaf 2023 zijn gepubliceerd. De belangrijkste wijziging betreft de afschaffing van de maandelijkse schalen die tot 2022 gebruikt werden om de bedrijfsvoorheffing op maandelijkse vergoedingen te berekenen. Zij worden vervangen door de sleutelformule.

Zaterdag blijft een werkdag !

Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag geen werkdag meer is. Deze regel is wel niet van toepassing in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de sociale bijstand

Beslag en overdracht: verhoogde inbeslagnemingsdrempels verlengd voor het eerste kwartaal 2023

De inbeslagnemingsdrempels worden verhoogd van 3 november tot 31 december 2022. Deze verhoging werd verlengd voor het eerste kwartaal 2023.

Maatregelen in de zorgsector verlengd tot en met 31 maart 2023.

De federale regering heeft de tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 31 maart 2023.

Aanwervingspremie bij aanwerving werknemers in invaliditeit

De werkgever kan een aanwervingspremie genieten als hij een arbeidsongeschikte werknemer in het kader van een toegelaten hertewerkstelling aanwerft.