Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen : reële kans op wijzigingen vanaf 1 januari 2024

De regering is van plan om wijzigingen aan te brengen in de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 2024. Een wetvoorstel hiertoe is net ingediend in de Kamer.

Kan ik overgaan tot ontslag om dringende reden vanwege een ongerechtvaardigde afwezigheid van mijn werknemer?

Een ongerechtvaardigde afwezigheid kan in bepaalde gevallen aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden. De slaagkans dient geval per geval beoordeeld te worden en er moet steeds een strikte procedure worden nageleefd.

Innovatiepremies : verlenging van het stelsel voor 2023-2024

Het systeem van innovatiepremies werd met 2 jaar verlengd, namelijk voor de premies die van 1 januari 2023 tot 31 december 2024 worden betaald of toegekend. Deze premies genieten een bijzondere fiscale en sociale regeling.

Antidiscriminatiewetten: versterking van vormen en criteria

Sinds 30 juli 2023 werden de antidiscriminatiewetten gewijzigd en bevatten ze nieuwe discriminatievormen zoals meervoudige discriminatie alsook gewijzigde criteria zoals ‘medische of sociale transitie’ i.p.v. geslachtsverandering. Verder werden de beschermingsmaatregelen versterkt om de wettelijke en sociale evoluties aanwezig in onze maatschappij beter te volgen. De werkgever heeft er belang bij om deze in acht te nemen in zijn relatie met zijn werknemers.

Nieuw: overlegprocedure bij tewerkstelling van bekwame helpers die technische prestaties uitvoeren

Een wet gepubliceerd in Belgisch staatsblad voorziet dat werkgevers die bekwame helpers tewerkstellen die technische prestaties uitvoeren, binnenkort overleg zullen moeten plegen binnen de onderneming om regels en akkoorden vast te leggen betreffende de voorafgaande vorming, de uitvoering van technische prestaties en de impact op de werkorganisatie

Ziekte tijdens vakantie: werknemer verliest niet langer zijn vakantiedagen (update)

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, zal de resterende vakantiedagen vanaf 2024 kunnen omzetten in ziektedagen. De werknemer is zijn vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ en kan deze op een later moment (maar uiterlijk binnen 24 maanden na het vakantiejaar) opnemen. Deze regelgeving is ook van toepassing op andere bepaalde vormen van arbeidsonderbreking. Inmiddels verscheen de wet van 17 juli 2023 waarin de modaliteiten worden uiteengezet voor een werknemer die gebruik wil maken van zijn recht op behoud van jaarlijkse vakantie na een ziekteperiode.

Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje

Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om een opleiding te volgen. De werkgever kan ter compensatie van de loonkost aan de overheid de terugbetaling vragen van een forfaitair bedrag.
Update

Nieuwe Vlaamse premie kwalificerend werkplekleren voor de onderneming en leerlingenpremie vanaf 1 september 2023

Een besluit van de Vlaamse regering gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 22 augustus 2023, voorziet dat vanaf 1 september 2023 (en dus vanaf het schooljaar 2023-2024) de nieuwe premie werkplekleren samen met de nieuwe leerlingenpremie de voormalige steunmaatregelen en premies die sinds 1 juli 2023 niet meer geldig zijn, vervangen.

Doelgroepwerknemers zullen tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten

Doelgroepwerknemers in beschutte of sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven zullen een 1/2 of 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten indien zij een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen rechtvaardigen én er hieromtrent een CAO in de NAR wordt afgesloten.

Ziekte tijdens de zomervakantie: is een buitenlands doktersattest geldig en is een medische controle in het buitenland mogelijk?

Een ziekteattest opgesteld in het buitenland kan niet zomaar door de werkgever als ongeldig worden beschouwd. De werknemer dient zijn tijdelijk gewijzigde verblijfplaats aan de werknemer mee te delen zodat de werkgever eventueel een medische controle in het buitenland kan organiseren.

Relance-uren in 2023-2025: de wet is aangenomen

In het kader van het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de overheid aan dat de relance-uren zouden worden uitgebreid. De wetgeving om deze maatregel uit te voeren, werd nu goedgekeurd.

“Impulsion 12 mois + en -25 ans ” in het Waals Gewest: de nieuwe bijlage bij de arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2023 is beschikbaar op de website van Forem

Sinds 1 juli 2023 zijn er nieuwe voorwaarden opgelegd om te kunnen genieten van de werkuitkeringen “Impulsion 12 mois + en -25 ans ” Een nieuw model van bijlage bij de arbeidsovereenkomst is nu beschikbaar op de Forem-website.

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: hervorming van het betaald educatief verlof vanaf schooljaar 2023-2024.

Vanaf academiejaar 2023-2024 wordt het recht op betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versoepeld. Wat verandert er? De terugbetaling wordt geïndexeerd, het maximumaantal opleidingsuren gaat naar omhoog en de drempel wordt lager voor deeltijdse werknemers.

Burgemeesters hebben nu ook recht op politiek verlof in geval van een noodsituatie

Wanneer er zich een noodsituatie voordoet die de buitengewone en aanhoudende beschikbaarheid van de werknemer in zijn hoedanigheid van burgemeester vereist, heeft deze werknemer nu ook het recht om politiek verlof op te nemen met loonbehoud en dit zolang de noodsituatie duurt.

Nieuwe werkhervattingspremie voor de werkgever bij tewerkstelling van arbeidsongeschikte werknemers

Werkgevers die sinds 1 april arbeidsongeschikte werknemers tewerkstellen die met toestemming van de adviserend arts gedurende minstens 3 maanden het werk progressief hervatten, kunnen een werkhervattingspremie aanvragen ter waarde van 1.000 euro. Deze maatregel is geldig tot 31 maart 2025 en zal dan eventueel verlengd worden.

Werkkledij: aanpassing voorwaarden waaronder werknemers ze zelf kunnen voorzien

Vanaf 1 augustus 2023 worden de voorwaarden waaronder werknemers tegen betaling van een premie en mits sluiting van een CAO zelf werkkledij mogen aanschaffen, leveren en/of onderhouden, bijgesteld.

Zorgsector: enkele maatregelen verlengd tot en met 30 september 2023.

De federale regering heeft sommige tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 30 september 2023.

Schoonmaaksector: flitscontroles in augustus 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand augustus flitscontroles uitvoeren in schoonmaakbedrijven.

Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: tijdelijke sociale maatregelen.

De regering keurde in de Ministerraad van 30 juni 2023 in 1ste lezing een aantal aanpassingen aan de wettelijke bepalingen inzake de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector goed. Deze zullen gelden van 1 juli tot 31 december 2023

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op komst

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt zullen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.