Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Ziekte tijdens vakantie: werknemer verliest niet langer zijn vakantiedagen (update)

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, zal de resterende vakantiedagen vanaf 2024 kunnen omzetten in ziektedagen. De werknemer is zijn vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ en kan deze op een later moment (maar uiterlijk binnen 24 maanden na het vakantiejaar) opnemen. Deze regelgeving is ook van toepassing op andere bepaalde vormen van arbeidsonderbreking. Inmiddels verscheen de wet van 17 juli 2023 waarin de modaliteiten worden uiteengezet voor een werknemer die gebruik wil maken van zijn recht op behoud van jaarlijkse vakantie na een ziekteperiode.

Nieuw: overlegprocedure bij tewerkstelling van bekwame helpers die technische prestaties uitvoeren

Een wet gepubliceerd in Belgisch staatsblad voorziet dat werkgevers die bekwame helpers tewerkstellen die technische prestaties uitvoeren, binnenkort overleg zullen moeten plegen binnen de onderneming om regels en akkoorden vast te leggen betreffende de voorafgaande vorming, de uitvoering van technische prestaties en de impact op de werkorganisatie

Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje

Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om een opleiding te volgen. De werkgever kan ter compensatie van de loonkost aan de overheid de terugbetaling vragen van een forfaitair bedrag.
Update

Nieuwe Vlaamse premie kwalificerend werkplekleren voor de onderneming en leerlingenpremie vanaf 1 september 2023

Een besluit van de Vlaamse regering gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 22 augustus 2023, voorziet dat vanaf 1 september 2023 (en dus vanaf het schooljaar 2023-2024) de nieuwe premie werkplekleren samen met de nieuwe leerlingenpremie de voormalige steunmaatregelen en premies die sinds 1 juli 2023 niet meer geldig zijn, vervangen.

Sociale verkiezingen van 2024: de nieuwe wet is gepubliceerd

De wet van 5 juni 2023 betreffende de procedure van de sociale verkiezingen van 2024 is verschenen in het Belgisch Staatsblad van 30 juni 2024.

Doelgroepwerknemers zullen tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten

Doelgroepwerknemers in beschutte of sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven zullen een 1/2 of 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar kunnen genieten indien zij een beroepsloopbaan van 25 jaar kunnen rechtvaardigen én er hieromtrent een CAO in de NAR wordt afgesloten.

Relance-uren in 2023-2025: de wet is aangenomen

In het kader van het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de overheid aan dat de relance-uren zouden worden uitgebreid. De wetgeving om deze maatregel uit te voeren, werd nu goedgekeurd.

“Impulsion 12 mois + en -25 ans ” in het Waals Gewest: de nieuwe bijlage bij de arbeidsovereenkomst vanaf 1 juli 2023 is beschikbaar op de website van Forem

Sinds 1 juli 2023 zijn er nieuwe voorwaarden opgelegd om te kunnen genieten van de werkuitkeringen “Impulsion 12 mois + en -25 ans ” Een nieuw model van bijlage bij de arbeidsovereenkomst is nu beschikbaar op de Forem-website.

Ziekte tijdens de zomervakantie: is een buitenlands doktersattest geldig en is een medische controle in het buitenland mogelijk?

Een ziekteattest opgesteld in het buitenland kan niet zomaar door de werkgever als ongeldig worden beschouwd. De werknemer dient zijn tijdelijk gewijzigde verblijfplaats aan de werknemer mee te delen zodat de werkgever eventueel een medische controle in het buitenland kan organiseren.

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: hervorming van het betaald educatief verlof vanaf schooljaar 2023-2024.

Vanaf academiejaar 2023-2024 wordt het recht op betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versoepeld. Wat verandert er? De terugbetaling wordt geïndexeerd, het maximumaantal opleidingsuren gaat naar omhoog en de drempel wordt lager voor deeltijdse werknemers.

Nieuwe werkhervattingspremie voor de werkgever bij tewerkstelling van arbeidsongeschikte werknemers

Werkgevers die sinds 1 april arbeidsongeschikte werknemers tewerkstellen die met toestemming van de adviserend arts gedurende minstens 3 maanden het werk progressief hervatten, kunnen een werkhervattingspremie aanvragen ter waarde van 1.000 euro. Deze maatregel is geldig tot 31 maart 2025 en zal dan eventueel verlengd worden.

Burgemeesters hebben nu ook recht op politiek verlof in geval van een noodsituatie

Wanneer er zich een noodsituatie voordoet die de buitengewone en aanhoudende beschikbaarheid van de werknemer in zijn hoedanigheid van burgemeester vereist, heeft deze werknemer nu ook het recht om politiek verlof op te nemen met loonbehoud en dit zolang de noodsituatie duurt.

Werkkledij: aanpassing voorwaarden waaronder werknemers ze zelf kunnen voorzien

Vanaf 1 augustus 2023 worden de voorwaarden waaronder werknemers tegen betaling van een premie en mits sluiting van een CAO zelf werkkledij mogen aanschaffen, leveren en/of onderhouden, bijgesteld.

Zorgsector: enkele maatregelen verlengd tot en met 30 september 2023.

De federale regering heeft sommige tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 30 september 2023.

Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw: tijdelijke sociale maatregelen.

De regering keurde in de Ministerraad van 30 juni 2023 in 1ste lezing een aantal aanpassingen aan de wettelijke bepalingen inzake de gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouwsector goed. Deze zullen gelden van 1 juli tot 31 december 2023

Schoonmaaksector: flitscontroles in augustus 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand augustus flitscontroles uitvoeren in schoonmaakbedrijven.

Gelegenheidsarbeid in de fruit- en groenteteelt : Tijdelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing op komst

Werkgevers uit de fruit- en groenteteelt zullen voor de uren die door een gelegenheidsarbeider worden gepresteerd in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2023 een fiscaal voordeel genieten. De bedrijfsvoorheffing die zij op de bezoldigingen voor deze uren moeten inhouden, moeten zij niet volledig doorstorten aan de fiscus. De niet door te storten bedrijfsvoorheffing bedraagt 1,23 € per uur waarvoor een bezoldiging werd betaald.

Tijdelijke werkloosheid ingevolge corona, Oekraïne en overstromingen: werkgeverscompensatie voor de gelijkstelling ervan voor jaarlijkse vakantie

Naar aanleiding van de aangekondigde gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid in het eerste semester van 2022 wegens overmacht ingevolge de coronacrisis, de Oekraïnecrisis en de overstromingen van 14 en 15 juli 2021, genieten bepaalde werkgevers een compensatie voor deze bijkomende loonkost.

Alternerend leren : nieuw type DIMONA vanaf het schooljaar 2023-2024

Vanaf het begin van het schooljaar 2023-2024, moet de Dimona voor opleidingsovereenkomsten "alternerend leren" aangegeven worden met het type "ALT".

Werknemers kunnen hun aanvraag tijdskrediet of thematisch verlof t.a.v. hun werkgever nu ook elektronisch indienen

Mits akkoord van de werkgever kunnen werknemers hun werkgever nu ook via een online applicatie op de hoogte brengen van hun wens om tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen, naast de bestaande aanvraagmogelijkheden op papier.