Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Feestdagen in 2024: vervangingsdagen al vastgelegd?

De vervangingsdagen van de wettelijke feestdagen van 2024 die samenvallen met een zondag of een andere gewone inactiviteitsdag moeten vóór 15 december 2023 in de lokalen van de onderneming worden aangeplakt.

Federale openbare gezondheidssectoren : financiering van bijkomend verlof in 2023

Het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is belast met de financiering van een aantal maatregelen voorzien in het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren 2005-2010. De werkgever die wil genieten van de financiering van de compenserende aanwervingen in het kader van de maatregel van bijkomend verlof, moet vóór 10 november 2023 een antwoordformulier naar de RSZ sturen.

Binnenkort online registratie van alle opleidingen in de “Federal Learning Account” (update)

Werkgevers zullen binnenkort zowel de formele als de informele opleidingen van hun werknemers elektronisch moeten registreren via een nieuwe online tool, de “Federal Learning Account”.
Update

Waals Gewest - Subsidie ‘Tremplin 24 mois +’ : Update

Het is momenteel niet langer mogelijk om nieuwe aanvragen in te dienen om in aanmerking te komen voor de “Tremplin 24 maanden +" subsidie. Enkel werkgevers die al een beslissing tot toekenning van de subsidie ontvingen, komen nog in aanmerking.

Vrijstelling van sociale bijdragen voor de relance-uren die in 2023-2025 worden gepresteerd

Het koninklijk besluit van 15 september 2023 die de relance-uren voor de periode 2023-2025 van sociale bijdragen vrijstelt is in het Belgisch Staatsblad verschenen.

Klokkenluiders: deadline van 17 december 2023 voor ondernemingen tussen 50 en 249 werknemers

De nieuwe regeling inzake klokkenluiders dwingt ondernemingen die tussen 50 en 249 tewerkstellen om hun verplichtingen na te komen (zoals een procedure, een meldkanaal en een opvolging invoeren) en dit ten laatste op 17 december 2023.

Jaarlijks actieplan 2024: indienen vóór 1 november!

U bent verplicht om ten laatste op 31 oktober 2023 uw jaarlijks actieplan voor 2024 ter advies over te maken aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Is een arbeidsongeschikte werknemer beschermd tegen ontslag?

Een zieke werknemer ontslaan is mogelijk op voorwaarde dat er voldoende argumenten en een goed onderbouwd dossier voorhanden zijn, zo niet kan de werknemer een schadevergoeding eisen wegens discriminatie of kennelijk onredelijk ontslag.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: indexatie op 1 oktober 2023

Vanaf 1 oktober 2023 is het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen gelijk aan 0,4259 euro per kilometer voor diegenen die de driemaandelijkse indexering volgen. Het bedrag blijft 0,4280 euro per kilometer voor diegenen die de jaarlijkse indexering volgen.
teaser image

Geen bedrijfsvoorheffing op loon van schoolverlaters tijdens het laatste kwartaal 2023

Er moet geen bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op het loon betaald aan bepaalde schoolverlaters indien hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst aanvangt tijdens de laatste drie maanden van het jaar. Hun bruto belastbaar maandloon mag wel niet meer bedragen dan 4.250 euro.

Open Bedrijvendag op zondag 1 oktober: Mag u uw personeel laten werken?

Nu zondag is het Open Bedrijvendag. Voor sommige werknemers zal dit leiden tot prestaties op zondag, al dan niet met overuren. Zondagsarbeid is onder bepaalde voorwaarden toegelaten. In geval van overuren zullen die moeten betaald en ingehaald worden tenzij het vrijwillige overuren zijn.

Gebruik van de eC3.2 mogelijk in geval van tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september 2023

Elke onderneming heeft vanaf 1/9/2023 de mogelijkheid om gebruik te maken van de elektronische controlekaart (eC3.2) in geval van tijdelijke werkloosheid ter vervanging van de papieren versie op voorwaarde dat de betrokken werknemers hiermee individueel akkoord gaan of het voorzien is door een cao of het arbeidsreglement.

Betaald educatief verlof in Brussel: FAQ

Betaald educatief verlof biedt bepaalde werknemers die erkende opleidingen volgen, de mogelijkheid om op het werk afwezig te zijn om lessen bij te wonen en hun examens voor te bereiden en af te leggen. De regels in Brussel zijn verschillend dan die van toepassing in Wallonië en Vlaanderen. Daarenboven zijn de regels in Brussel gewijzigd vanaf het schooljaar 2023-2024.

Betaald educatief verlof in Wallonië : FAQ

Betaald educatief verlof biedt bepaalde werknemers die erkende opleidingen volgen, de mogelijkheid om op het werk afwezig te zijn om lessen bij te wonen en hun examens voor te bereiden en af te leggen. De regels in Wallonië zijn verschillend dan die van toepassing in Brussel en Vlaanderen.

Fiscaal gunstregime van 180 overuren wordt met twee jaar verlengd vanaf 1 juli 2023 !

Ingevolge het sociaal akkoord 2023-2024 kondigde de federale regering aan dat de verhoging van het aantal fiscaal gunstige overuren, namelijk 180 in de plaats van 130 overuren, verlengd wordt van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het parlement keurde op 20 juli 2023 de regelgeving daaromtrent goed zodat deze verlenging toegepast kan worden. De wet verscheen op 5 september in het Belgisch Staatsblad

Te warm op het werk ingevolge hittegolf: waarmee moet u rekening houden?

We beleven deze week een hittegolf en we weten nog niet wanneer deze zal eindigen. Het is de eerste keer dat dit voorvalt tijdens de maand september. Een hittegolf betekent opeenvolgende zeer warme dagen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.

Nieuwe doelgroepvermindering in Vlaanderen voor personen zonder recente en duurzame werkervaring vanaf 1 oktober 2023

Vanaf 1 oktober 2023 introduceert de Vlaamse Regering een doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.

Groene sectoren : flitscontroles in oktober 2023

Om het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 uit te voeren, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand oktober flitscontroles uitvoeren in bedrijven die onder PC 132, 144 en 145 vallen.

Relance-uren in 2023-2025 : de wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De wet die de relance-uren voor de periode 2023-2025 verlengt is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 september 2023.

Doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen : reële kans op wijzigingen vanaf 1 januari 2024

De regering is van plan om wijzigingen aan te brengen in de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 2024. Een wetvoorstel hiertoe is net ingediend in de Kamer.