Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Update

Vertrouwenspersoon : verplicht vanaf 50 werknemers !

Binnenkort moeten werkgevers die minstens 50 werknemers tewerkstellen een vertrouwenspersoon aanstellen. Werkgevers die tussen 20 en 49 werknemers tewerkstellen, moeten geen vertrouwenspersoon aanstellen. Doen ze dat wel, dan moet die vertrouwenspersoon een werknemer van de onderneming zijn als de psychosociale risico’s in de onderneming beheerd worden door een externe preventie-adviseur.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 november 2023

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 november 2023 worden geïndexeerd.

Vleessector: flitscontroles in december 2023

Met oog op uitvoering van het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024, zullen de sociale inspectiediensten de hele maand december flitscontroles uitvoeren in bedrijven die actief zijn in de vleessector (PC 118.11).

Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing steunzones : verlenging van de huidige steunzones in Vlaanderen

Op vraag van het Vlaamse Gewest wordt de periode tijdens dewelke bepaalde zones in Vlaanderen beschouwd worden als een steunzone verlengd. Binnen die zones kunnen ondernemingen werknemers aanwerven en een vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing genieten die ingehouden moet worden op de door hen betaalde bezoldigingen.

Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 november 2023

Plusplannen : beperking van de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 1 januari 2024

Vanaf 2024 wijzigt de regering de federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. De wetgeving is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Het uitvoeringsbesluit voor de overgangsregelingen voor de lopende vermindering voor een 4e, 5e of 6e aanwerving moet nog worden gepubliceerd.

Jaarlijkse vakantie : Verrekening van het vertrekvakantiegeld vanaf 2024

De verrekening van het enkel vertrekvakantiegeld gebeurt vanaf 2024 niet meer in één maar in twee stappen. De eenmalige verrekening werd namelijk als onwettig beschouwd. Dit probleem wordt nu verholpen door de bediende eerst 10% van zijn brutodagloon te betalen per opgenomen vakantiedag waarop hij recht heeft op basis van zijn prestaties bij de vorige werkgever. Daarna wordt een eindverrekening gemaakt in december (of de maand van uitdiensttreding).

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 november 2023

Vanaf 1 november 2023 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.

Vergoedingen voor nachtarbeid: nieuwe bedragen vanaf 1 november 2023

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1 november 2023.

Werkbonus op 1 november 2023

Verhoging van de werkbonus op 1 november 2023.

Stel je vraag gerust in het Bouws!

Heb jij het ook altijd druk druk druk? Ben je van ’s ochtends vroeg tot ’s avonds laat bezig? En als je dan eens een vraag wilt stellen, dan word je op de werf telkens gestoord? Geen nood, want wij spreken Bouws. Met onze expertise zijn je vragen meteen beantwoord.

Ontslag door de werknemer: maximale opzeggingstermijn van 13 weken

Vanaf 28 oktober 2023 mag de maximale opzeggingstermijn van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is, niet meer dan 13 weken bedragen wanneer de werknemer ontslag neemt. Dit plafond zal zowel voor arbeiders als voor bedienden gelden.

Fietsvergoeding: verhoging van het maximaal vrijgestelde bedrag vanaf 1 januari 2024

Als een werknemer een fietsvergoeding ontvangt, is deze tot een bepaalde hoogte vrijgesteld van sociale en fiscale lasten. De Ministerraad heeft besloten om het bedrag van de fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024 aanzienlijk te verhogen (0,35 euro per kilometer in plaats van de huidige 0,27 euro). Tegelijkertijd wordt een jaarlijks plafond voor de fiscale vrijstelling ingevoerd.

Professionele verplaatsingen met privévoertuig: jaar- of kwartaalbedrag?

Wanneer een werknemer zijn eigen voertuig gebruikt voor professionele verplaatsingen, kan de werkgever hem de hiervoor gemaakte kosten terugbetalen. Deze terugbetaling gebeurt in de vorm van een kilometervergoeding. Deze kan gebaseerd zijn op een vast bedrag per kwartaal of een vast bedrag per jaar. Maar hoe weet je welk bedrag je moet gebruiken? Meer hierover in dit artikel.

Overgang naar wintertijd het laatste weekend van oktober: welk loon voor de werknemers in ploegen?

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 oktober 2023 begint opnieuw de wintertijd : 3 uur wordt dan 2 uur. Werknemers die die nacht in ploegen werken zullen dus één uur meer moeten werken. Een CAO van de NAR bepaalt op welk loon zij recht hebben.

Woensdag 1 november 2023 is een feestdag: hoe zit het met werknemers die normaal niet moeten werken die dag?

Woensdag 1 november 2023 is een feestdag. In principe mogen werknemers op die dag niet worden tewerkgesteld maar moeten ze toch betaald worden door hun werkgever. Hoe zit het met werknemers die normaal niet moeten werken op die dag?

Wat te doen ingeval van besmetting met het Coronavirus anno oktober 2023

Op dit moment zijn er geen specifieke maatregelen van kracht meer met betrekking tot Covid-19 en afwezigheden binnen het bedrijf. We bevinden ons nu nog in de fase van 'waakzaamheid'. De werkgever kan echter, bij voorkeur na raadpleging van de arbeidsgeneesheer en het CPBW, preventieve maatregelen invoeren.

Flexi-jobs in 2024 : mogelijk in nieuwe sectoren maar strengere voorwaarden

Het systeem van de flexi-jobs wordt uitgebreid naar nieuwe sectoren vanaf 2024. De voorwaarden waaronder een flexi-job mag uitgeoefend worden, worden wel strenger.

Vergeet niet uw collectieve sluitingsdagen voor 2024 vast te leggen !

Collectieve vakantiedagen of collectieve inhaalrustdagen kunnen worden vastgelegd door het paritair comité. Indien er uiterlijk op 31 december 2023 geen beslissing werd meegedeeld aan de FOD WASO, kan u de collectieve sluitingsdagen zelf op ondernemingsniveau vastleggen. U doet dit best voor de aanvang van het betrokken jaar.

Werden alle vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen opgenomen in 2023?

De werkgever moet erop toezien dat de werknemers alle wettelijke vakantiedagen, vervangingsfeestdagen en inhaalrustdagen waarop zij recht hebben in 2023 hebben opgenomen.