De NAR heeft verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten waardoor werkgevers van bedrijfstakken die niet onder een opgericht paritair comité ressorteren, toegang kunnen krijgen tot afwijkende regelingen inzake tijdskrediet en SWT.
Op het gebied van tijdskrediet eindeloopbaan en SWT zeer lange loopbaan zijn sectorale initiatieven nodig om toegang te kunnen krijgen tot de afwijkende regelingen. Voor bedrijfstakken die niet onder een opgericht PC vallen, is de toegang ertoe dan ook niet mogelijk.
Om dit probleem te verhelpen, heeft de Nationale Arbeidsraad een toegangsregeling door middel van toetreding voorzien.
1. Tijdskrediet eindeloopbaan
1.1. Algemene leeftijd
Voor alle eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015 moet de werknemer de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op de ingangsdatum van het tijdskrediet eindeloopbaan om uitkeringen te bekomen.
1.2. Afwijkende leeftijden
Er bestaan echter uitzonderingen waarbij het mogelijk is uitkeringen te ontvangen alvorens de leeftijd van 60 jaar te hebben bereikt.
Voor de periode 2019-2020 bedraagt de afwijkende leeftijd:
- 57 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking;
- 55 jaar voor werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde.
Dit vereist evenwel:
- een nationale cao: cao nr. 137 werd gesloten voor 2019-2020;
- een sector-cao gesloten in toepassing van de cao nr. 137 voor lange loopbanen, zware beroepen of nachtarbeid en definitieve arbeidsongeschiktheid in de bouwsector;
- een ondernemings-cao gesloten in het kader van een ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden die verwijst naar de cao nr. 137.
1.3. Nieuw: cao nr. 146
Voor bedrijfstakken die niet onder een opgericht paritair comité ressorteren, heeft de Nationale Arbeidsraad de cao nr. 146 gesloten.
Deze cao biedt deze werkgevers de mogelijkheid door middel van toetreding toegang te krijgen tot tijdskrediet eindeloopbaan in geval van lange loopbaan of zware beroepen op 57 jaar (halftijdse vermindering) of op 55 jaar (vermindering met 1/5). Deze toetreding gebeurt als volgt:
- hetzij bij collectieve arbeidsovereenkomst;
- hetzij bij toetredingsakte (model in cao nr. 146);
- hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement.
2. SWT zeer lange loopbaan
2.1. Toegangsvoorwaarden
SWT op 59 jaar is mogelijk mits een loopbaan van 40 jaar. Deze voorwaarden gelden tot 30 juni 2021.
Om toegang te hebben tot de afwijkende leeftijd moet een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten die uitdrukkelijk vermeldt dat ze werd gesloten in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.135 (2019-2020) en nr. 142 (01/01/2021 – 30/06/2021).
2.2. Nieuw: cao's nrs. 144 en 145
Voor bedrijfstakken die niet onder een opgericht paritair comité ressorteren, heeft de Nationale Arbeidsraad de cao's nrs. 144 (2019-2020) en 145 (01/01/2021-30/06/2021) gesloten.
Deze cao's bieden deze werkgevers de mogelijkheid door middel van toetreding gebruik te maken van het SWT zeer lange loopbaan. Deze toetreding gebeurt als volgt:
- hetzij bij collectieve arbeidsovereenkomst;
- hetzij bij toetredingsakte (model in cao's nrs. 144 en 145);
- hetzij via een wijziging van het arbeidsreglement.
3. Belangrijke opmerking!
Deze maatregelen hebben betrekking op een zeer beperkt aantal werkgevers, hoofdzakelijk de representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties. Ze zijn niet van toepassing op werkgevers die ressorteren onder een paritair comité dat niet werkt (in dat geval is het paritair comité opgericht). Voor deze werkgevers is de toegang tot tijdskrediet eindeloopbaan en SWT zeer lange loopbaan nog altijd niet mogelijk.
Bronnen: Cao’s nrs. 144, 145 en 146, Nationale Arbeidsraad.